大廠工作4年跳槽被拒,招聘主管說她輸在了這兩點…
6月,雖不是傳統的求職旺季,周圍“xxx跳槽走了”的消息卻不少。而我身邊,一位在PC時代堪稱大廠的公司有4年產品相關經驗的小伙伴,也為了更好的職業機會,動了跳槽的心思。
她被內推到國內TOP共享出行公司的產品崗。原以為憑借多年工作經驗,又有大廠背書,這份offer應該十拿九穩,她卻在兩輪面試后收到了拒信。
被拒自然不甘心,于是厚著臉皮追問了原因。對方也真誠,誠懇地指出了她的問題:
1. 有一定工作經驗,卻對垂直的工作技能,缺乏梳理和沉淀
2. 對于相關領域知識、最新行業情況了解不足,認知廣度有待提高
事實上,在產品、運營人的職業發展過程中,這樣的情況并非個例。雖有一定工作經驗,卻缺乏持續的學習和總結,導致深度不足,廣度不夠,即使有漲薪50%的誘人機會在眼前,也難以把握。
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