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前幾天朋友請(qǐng)吃飯，慶祝他剛剛從大公司主管的位置跳出來，榮升為某創(chuàng)業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。大家都為他高興，朋友被簇?fù)碇缓靡馑嫉馗蠹伊钠鹆诉@段時(shí)間自己的感受。

其實(shí)是兩種忙碌的狀態(tài)：

（1）在大公司做運(yùn)營(yíng)主管

制度成熟，產(chǎn)品成型，戰(zhàn)略穩(wěn)定。內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和業(yè)績(jī)PK，讓大家每天都跟打雞血一樣。3年時(shí)間培養(yǎng)了一套熟練的運(yùn)營(yíng)方法論和思維體系。

但是牛人很多，模式固定，再往上發(fā)展很難。另外頸椎疼痛、心律不齊等職業(yè)病也隨之而來，糾結(jié)了很久還是去了另一個(gè)更加自由的地方。

（2）在小公司做運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

很多東西未成形，需要重新搭建調(diào)整。

剛來的時(shí)候，很不適應(yīng)。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)需要更多精力去思考建立標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范和長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，這些確實(shí)非常重要。

但是著眼于當(dāng)前，又有很多急需改進(jìn)優(yōu)化的細(xì)節(jié)，甚至于海報(bào)樣式、文案風(fēng)格等等，這些都需要花時(shí)間去培養(yǎng)和提升。當(dāng)大事小事都一涌而來的時(shí)候，會(huì)有喘不過氣的感覺。

特別是，每個(gè)公司的業(yè)務(wù)都有其獨(dú)特性，在某些領(lǐng)域之前接觸較少，需要重點(diǎn)研究積累的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很難擠出時(shí)間來強(qiáng)化這些重要的板塊。

依然忙碌，依然有很多困惑和瓶頸需要解決突破，但是這里有更多的成就感和無限可能，所以未來仍然需要更加努力的學(xué)習(xí)。

不知道那些在初創(chuàng)公司做運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的同學(xué)們有沒有同感？

處于初創(chuàng)公司，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)不僅需要不斷提升專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)空白，還需要隨時(shí)切換后端管理和前端執(zhí)行的角色。

• 既要思考戰(zhàn)略方向、內(nèi)部制度標(biāo)準(zhǔn)化建立、市場(chǎng)最新動(dòng)向；
• 也要關(guān)注更多細(xì)節(jié)、花費(fèi)時(shí)間去培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)和工作氛圍。
• 甚至在人手不夠的時(shí)候，抽出身來一起做前線工作。

而這些身份的切換都需要一套穩(wěn)固的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)能力模型去駕馭。

為了讓所有3歲以上的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理能夠更加充分理解這套能力模型，起點(diǎn)學(xué)院聯(lián)合四位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過10年的實(shí)戰(zhàn)派導(dǎo)師，將這套能力模型歸納為四大版塊：戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌營(yíng)銷、全渠道運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析。即運(yùn)營(yíng)總監(jiān)修煉之道。

如果你對(duì)這套能力模型的具體內(nèi)容感興趣，歡迎掃碼入群詳細(xì)了解運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的能力模型。

關(guān)于運(yùn)營(yíng)總監(jiān)修煉之道：8個(gè)維度的立體介紹

1. 豐富實(shí)用的案例和系統(tǒng)方法論知識(shí)點(diǎn)

課程從四大版塊闡述了運(yùn)營(yíng)總監(jiān)必備的核心能力體系，在詳解了系統(tǒng)思維框架之外精講了多個(gè)行業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略的跨界打法和落地實(shí)操技能。

2. 5000多名總監(jiān)級(jí)校友學(xué)后高度評(píng)價(jià)

至今已有5000多名總監(jiān)級(jí)校友學(xué)成畢業(yè)，并且給予了高度的評(píng)價(jià)反饋。

3. 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)均在10年以上的實(shí)戰(zhàn)派導(dǎo)師

授課導(dǎo)師均來自于一線互聯(lián)網(wǎng)公司，并且有自己的代表作品，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。

4. 不斷打磨升級(jí)的課程內(nèi)容

課程內(nèi)容不斷打磨，開課至今已經(jīng)完成三次升級(jí)。更多的考慮ToB公司，創(chuàng)業(yè)型公司、教育等多行業(yè)的跨界玩法。

5. 專享1年線上會(huì)員課程福利

線下2天課程之外還可享受1年線上會(huì)員福利，在1年工作實(shí)踐中查漏補(bǔ)缺，不斷消化，再針對(duì)性進(jìn)行線上學(xué)習(xí)。

6. 多樣靈活的授課形式

2天線下集訓(xùn)+365天線上鞏固，更有導(dǎo)師在線答疑和社群日常互動(dòng)，讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣和日常狀態(tài)。

7. 報(bào)名即贈(zèng)送以下福利

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