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榮耀標識線下課程丨真正入門運營后，才發現原來……
我為什么選擇做運營？
實不相瞞，最開始主要原因：以為好玩+感覺錢多。
好玩？錢多？真正入門運營后，才發現原來這只是“我以為”和“我感覺”
畢竟吸粉、促活、留存、轉化這一波再艱難，也要昂首挺胸笑著走下去！
畢竟剛入門的薪資總是讓人覺得qiong！qiong！qiong！qiong！qiong！
運營：一只磨人的小妖精
在真正體驗到運營工作后才發現，它的魅力，宛若一只折磨人又迷人的小妖精：
折磨人：繁瑣性
寫文案，想方案，做活動，拉用戶，做服務……你需要負責的可能涉及很多，用戶、內容、活動……它們之間又有很多的交叉，容易讓人零亂……
迷人：可能性
《從零開始做運營》中：“一切能夠進行產品推廣、提高用戶認知、促進用戶使用的手段都是運營?！?/p>
運營它是一個充滿了很多可能性的崗位，可能沒有那么明確的崗位職責。
比如：新媒體運營，它不僅是是寫文章，還包括從內容生產、活動策劃、用戶推廣、到用戶維系以及粉絲轉化等一系列工作，涉及多種運營模塊，比如：
用戶運營，核心是圍繞用戶解決問題，根據被運營的用戶生命周期：引入、留存、活躍、流失各個階段，有針對性地運營。
內容運營，通過創造、編輯、組織、呈現產品的內容，從而提高產品的內容價值，制造出對用戶的黏著、活躍產生一定的促進作用的內容。
活動運營，通過組織活動在短期內、較為快速的提升相關指標的一種運營手段
……
運營：好玩+錢多，真的嗎？
好玩：
絕對不是吹的，運營人的表情包、儲備的文案，翻完都夠你樂一陣子了。
但運營的“好玩”不只是一個有趣的活動，一句有意思的文案……
只有在一線奮戰的運營人，才知道這些有趣的“結果”就像大樹上誘人的果實，但支撐它們還需要結實的樹干、輸送養分的樹根……
錢多：
運營是離營收最近的，只要有能力，能夠創造價值，你能收獲的也是無可估量。
比如在拉勾上看看運營幾個段位的薪資水平：
▲ 初級運營/運營專員
▲ 運營主管/運營經理
▲ 運營負責人/運營總監
看到這里，只想說：原來不是運營崗工資低，而是我工資低！??！
運營崗位入門門檻相對比較低，但如果想成長更穩健，必須在懂得各種運營玩法的基礎上，擁有屬于自己不可取代的核心價值，能夠創造出價值。
但多數3歲內的運營人，因為沒有掌握運營方法，成長提升上原地踏步，陷入打雜狀態，職業發展也難見起色：
- 基本沒人教，工作提升，全靠自己悟
- 視眼受限，局限在自己粗淺的運營理解里
- 搞不清運營工作核心重點，基本跟著感覺走
- 對運營內容理解不透徹，工作做得不扎實
- 沒有復盤的習慣，經常在相似的問題上掉坑
- 看了很多干貨文章，但沒有構建出知識體系
如果你有這些問題，并想踏踏實實地解決這些問題，成為一個擁有自己運營知識體系，以及運營核心競爭力的專業運營人。
人人都是產品經理&起點學院聯合打造
#互聯網運營實戰訓練營#
通過知識點+方法論+案例剖析+實戰演練，
幫你告別打雜運營，系統梳理運營知識，
培養運營底層邏輯，打開視野，全方位提升運營能力。
互聯網運營實戰訓練營
為3歲以內運營打造的體系課程
課程亮點：系統和實戰
- 系統是指能夠學習并掌握運營各大核心模塊：產品運營、用戶運營、渠道運營……
- 實戰是指能夠通過具體的演練，依據產品生命周期制定運營策略，把握運營節奏和要點。
課程形式：2天線下集訓+1年線上補充
- 2天線下的課程能夠和BAT運營實戰大咖以及同行面對面交流學習，探討、碰撞、互相學習；
- 2天線下的課程能夠實戰演練運營關鍵階段，在具體的實操過程發現自己做運營的不足；
- 1年涵蓋產品/運營/數據分析/行業趨勢等線上課程，能夠作為碎片時間的補充學習。
上海、北京、廣州、深圳、成都等多個城市開課
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聽過潘老師的課程，老師很有耐心，經驗也很豐富，最重要的是老師講的具體內容可以延伸到實際工作中，最近讀了韓敘老師的書，有機會想去韓敘老師課程現場學習下！
線上課程是在哪里上呢？
想轉行做運營，感覺好多要提升 ??
這波廣告，代入感很強……