線上課程|產(chǎn)品面試時(shí),沒(méi)有產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)要怎么說(shuō)
很多人在轉(zhuǎn)崗/求職產(chǎn)品崗位時(shí),首先想到的是內(nèi)推。接到面試邀請(qǐng),以為人家只是聊聊天?面試也是要講技巧的,每個(gè)問(wèn)題都暗藏玄機(jī),你知道每個(gè)問(wèn)題的得分點(diǎn)在哪嗎?
尤其沒(méi)有產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),如何在自己的面試中體現(xiàn)自己的產(chǎn)品能力呢?
這5個(gè)面試問(wèn)題錦囊送你~
一、說(shuō)說(shuō)你負(fù)責(zé)過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷
得分點(diǎn):你對(duì)自己的定位不僅停留在執(zhí)行上,而是對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)宏觀的思考,并且清楚自己在項(xiàng)目中的作用。面試官通過(guò)你做的事項(xiàng),來(lái)判斷你有沒(méi)有產(chǎn)品設(shè)計(jì)、分析、實(shí)施的能力。
這個(gè)問(wèn)題一般是開(kāi)場(chǎng),在描述事項(xiàng)時(shí),一般采用行為面試的STAR原則法則,核心就是:什么場(chǎng)景(Situation)、什么任務(wù)(Task)、你做了什么行動(dòng)(Action)、結(jié)果怎樣(Result)。
在闡述時(shí),先說(shuō)大的背景、目標(biāo),再到具體做的事情,再到大的成果、對(duì)項(xiàng)目的評(píng)判。不能只停留在自己做了什么具體的功能。這樣介紹能展現(xiàn)你對(duì)項(xiàng)目宏觀的思考,比執(zhí)行層面高了一個(gè)層次,還能體現(xiàn)邏輯能力和表達(dá)能力。
給你的建議就是一定要把自己之前做過(guò)的事情爛熟于心,所有細(xì)節(jié)都問(wèn)幾個(gè)為什么。
二、你遇到最大的挑戰(zhàn)是什么,你是怎么做的?
得分點(diǎn):從此題中可以看出你的抗壓能力,多大的事情會(huì)被你認(rèn)為是挑戰(zhàn)?其次是你解決問(wèn)題的策略,是否合情合理。
困難沒(méi)有大小之分,只要是和崗位相關(guān)的就可以談。闡述時(shí),把背景簡(jiǎn)單介紹清楚,不要花太多時(shí)間強(qiáng)調(diào)困難本身,重點(diǎn)突出在解決困難的過(guò)程中,自發(fā)的努力與自我成長(zhǎng)。
很多人會(huì)覺(jué)得一定要舉“成功”的案例,但是事情的結(jié)果其實(shí)并沒(méi)那么重要。如果面對(duì)自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,能夠克服困難完成目標(biāo),固然很好;如果沒(méi)有解決,也要從中總結(jié)原因清晰地表述出來(lái),以表明你會(huì)吸收過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)做得更好。
三、你覺(jué)得自己為什么能做好產(chǎn)品這份工作?
得分點(diǎn):從你過(guò)往的工作經(jīng)歷來(lái)判斷是否與現(xiàn)有崗位契合。非常重要的是,你需要對(duì)自己的職業(yè)生涯有清晰的認(rèn)識(shí),以提取出契合這個(gè)崗位的特質(zhì);其次是對(duì)應(yīng)聘的崗位內(nèi)容非常了解。
這個(gè)問(wèn)題可以圍繞:“我愿意、我能夠”來(lái)進(jìn)行回答。
我認(rèn)為自己適合這份工作主要基于以下兩方面:
- 一是我清楚的知道做產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé),和我的職業(yè)發(fā)展方向是一致的;
- 二是通過(guò)過(guò)去積累的相關(guān)工作經(jīng)歷,我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)識(shí),也積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),具備了這個(gè)崗位所需要的各種能力。
四、你手機(jī)里都有哪些應(yīng)用?你對(duì)哪個(gè)產(chǎn)品印象最深,認(rèn)為有什么亮點(diǎn)及改進(jìn)之處?
得分點(diǎn):這個(gè)問(wèn)題考察的是你生活中接觸面的廣度,和你看問(wèn)題的深度。
這個(gè)題目相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)容易一些,而且回答的好壞對(duì)結(jié)果的直接影響不大。大眾的軟件和小眾的軟件都可以。如果要體現(xiàn)自己看問(wèn)題的深度,可以套用“用戶體驗(yàn)要素”回答。
- 表現(xiàn)層(視覺(jué)設(shè)計(jì))
- 框架層(頁(yè)面設(shè)計(jì)、導(dǎo)航設(shè)計(jì)和信息設(shè)計(jì))
- 結(jié)構(gòu)層(交互設(shè)計(jì)和信息架構(gòu))
- 范圍層(功能規(guī)格和內(nèi)容說(shuō)明)
- 戰(zhàn)略層(產(chǎn)品目標(biāo)和用戶需求)
五、對(duì)我們公司/產(chǎn)品有了解過(guò)嘛,有什么建議?
得分點(diǎn):面試官想要通過(guò)你的回答,來(lái)考察你是否真的很重視這一次面試,另外也是看看你對(duì)公司以及面試崗位的了解程度,有沒(méi)有自己獨(dú)到的見(jiàn)解。
提前對(duì)這個(gè)公司進(jìn)行了解是必要的,但是一味的吹捧或者談得太泛只會(huì)讓面試氛圍變得尷尬。在對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行體驗(yàn)時(shí),要能夠區(qū)分哪些是現(xiàn)象(fact)、哪些是原因(cause)、哪些是解決方案(solution)。
言之有物,有針對(duì)性的談某點(diǎn)內(nèi)容,讓人感覺(jué)你是認(rèn)真考慮過(guò)的。采用積極的態(tài)度,指出問(wèn)題的同時(shí),也可以適當(dāng)?shù)靥岢鲎约嚎紤]過(guò)的解決方案。
◆ ???◆ ???◆ ?
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