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榮耀標識線上課程丨真實案例：運營月薪6k VS 月薪20k，你差的是……
月薪20k是一種怎樣的體驗呢？
只要不買房，生活基本沒壓力。整租一個一居室，離公司近，不用再合租。買最新全套蘋果系列，出國游，過節給男票女票準備最新款的surprise，過年給爸媽大紅包等等等。
最近被兩位薪資差距很大的運營朋友，弄得挺感觸的，給大家嘮嘮。
委屈的菠蘿
菠蘿是我的高中同學，985院校的她，在畢業季陷入過無限的迷茫，最終因為男友，匆匆找了一家上海的互聯網公司，大概是愛情大于事業的那種姑娘。
前兩天，她找我吐槽工作的事情。
她們公司最近開始重點發展社群業務，兩年來一直打雜的她，終于迎來了自己職業生涯第一次的獨立操盤：從0到1建立會員社群，激勵會員分享，獲取新用戶。
正式做之前，需要和boss們過方案。為了不影響日常工作，菠蘿熬了整整一周的夜，找案例、對比競品、做計劃。信心滿滿地提交了自認為完美的方案，沒想到卻被大boss在辦公室里當著同事的面無情的訓斥。
菠蘿給我吐槽的時候，非常委屈和無助。我只好讓她發來方案，看看能否幫到她，順便和她一起罵罵她boss，讓她解氣些。可看完方案，我也算明白boss的心情了。
菠蘿看似詳細認真的方案啊，卻有兩個致命問題：
- 根本沒有結合公司業務思考方案，不符合目前的業務情況和用戶畫像；
- 沒有可執行性，浮在空中。
做了2年運營，卻寫出這樣的方案，我也想罵菠蘿，替她這兩年的時間可惜。
愛折騰的卡卡
另一位朋友卡卡，在我心中是一個大神的存在。理科出身，卻為了電影的愛好，轉文科，連續復讀兩年，考上北京的電影院校，大學時期更是拿獎無數。在眾人都以為他會走導演路線時，大神又奇跡般的轉行到互聯網行業，做運營。
第一份工作是一個誰都沒聽過的創業公司，產品有些意思，做小眾音樂推薦的。在這家公司，阿K做過活動運營做過內容運營，還都做得挺不錯的。
半年前跳槽了top3的大廠，這會在國內top音樂平臺里做運營。
工資double增長，估摸著稅前2w是有的。
看這丫混得這么好，我忍不住問了卡卡：在創業公司的時候也沒人教你吧，怎么就這么厲害了？？
卡卡笑道：“是沒人教，沒人教不能自己學么？我這兩年在各個平臺的學費大概交了4/5萬吧”
我說：“原來你是靠錢堆出來的能力??？”
卡卡搖搖頭，突然一本正經地說：“這兩年我過得不容易，在創業公司的焦慮，你可能體會不到。你知道我不是坐以待斃的人，所以我選擇了折騰，有方法的折騰。邊學別人的運營經驗，邊應用在自己的工作中，這個過程也是痛苦的。”
我說：“原來你是靠錢折騰出的能力”，剛說完，卡卡一腳飛了過來……
這是一個充滿焦慮的時代，這也是一個靠努力可以獲取豐厚回報的年代。
6k的低薪運營和20k的高薪運營之間的差距，無外乎3點：
- 方法：運營思路、玩法套路、經驗教訓
- 實踐：有自己的運營作品，跳槽面試有底氣
- 魄力：像阿K一樣的魄力，敢于在年輕的時候，有方法的折騰
運營工作1-2年，如果在運營上還沒有太大建樹，現在努力還來得及。未來3-5年，月薪20k，還是可以觸碰到的。
但如果一直像菠蘿那樣，3-5年后還是做不好工作過不好生活，又能怨周圍的誰呢？
為0-2年運營人打造的運營課程
多數0-2年的運營人，因為沒有運營方法，原地踏步，陷入打雜狀態，離高薪越來越遠。
- 基本沒人教，工作1/2年，全靠自己悟；
- 井底之蛙，局限在自己粗淺的運營理解里；
- 搞不清運營核心重點，工作做得不扎實；
- 對數據敏感不夠，運營基本跟著感覺走；
- 沒有復盤的習慣，每次都是基本相同的問題上掉坑。
如果你有這些問題，想踏踏實實地解決這些問題，在工作第3年、第5年，成為高薪運營。
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90天運營實戰班的詳細介紹
被下面這些問題困?。?/strong>
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- 內容運營的基本工作、常見模式；
- 內容運營的4步核心策略；
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我是平面設計+網頁設計崗位，對互聯網行業不是特別了解，可以轉行做產品嗎？
棒棒噠~之前聽過靜秋姐姐的公開課，今晚聽Mani老師數據運營的公開課~ 兩個大咖老師居然都在這個課里面啊
有靜秋姐姐的課，就一定不能錯過啦~ 風一樣的女子,靜秋姐姐
是怎么上課的哇？平時工作忙，想學習都沒時間
之前做市場這塊的工作，偶爾接觸過一些運營工作吧，現在想轉行做正經的運營工作，這個課程適合么？
課程體系看起來不錯呢~但不是清楚學習效果怎么樣呢？比較好奇實戰訓練是具體是什么樣呢？ ??