線下課程| 30多歲的運營經(jīng)理,是越來越?jīng)]競爭力?還是變得更值錢?

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中高級運營經(jīng)理在職業(yè)發(fā)展中常常面臨這樣一個殘酷的現(xiàn)實:

  • 一部分:多年工作磨練,擁有全面系統(tǒng)的能力模型,被市場爭搶,成為行業(yè)前20% 。在工作和薪資中都擁有更多的話語權和主動權。
  • 另一部分:苦熬多年,加班干活也沒少,但是個人成長停滯,短板明顯。伴隨家庭孩子的壓力增加,年齡越大,職場競爭力反而越來越弱。

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最近小編在后臺收到一位名為“駱駝”先生的留言,他講述了自己多年從事運營工作后,仍然面臨的尷尬處境。

七八年前,駱駝先生在互聯(lián)網(wǎng)運營崗還不那么熱的時候,進入一家創(chuàng)業(yè)公司做“運營編輯”。七八年時間摸爬滾打,用戶運營、活動運營、內容運營等多少都接觸了一些,也積累了自己的一些“經(jīng)驗和想法”。

現(xiàn)在“運營”崗火了起來,更多企業(yè)愿意花高價格招聘有能力的運營人和管理者。駱駝先生也想趁機跳一跳,進入更大的平臺,也提升下自己的收入,改善妻子和孩子的生活。

然而當駱駝先生信心滿滿地去面試之后,卻沒有收到一個理想的offer。之前對自己多年經(jīng)驗的自信感瞬間全無,駱駝先生感到非常的困惑和煩躁。糾結許久,他鼓起勇氣,向面試官詢問自己被淘汰的原因:

(1)工作年齡與能力不匹配,能力短板明顯。

3年以上的運營需要更多涉及營銷策劃、數(shù)據(jù)分析等領域知識;5年以上的運營則需要向品牌市場、營銷活動、戰(zhàn)略規(guī)劃等方向拓展。從目前面試評估來看,雖然工作了7-8年,但是能力主要停滯在“活動運營、內容運營、用戶運營”等小運營范疇,短板明顯。

(2)黃金工作時間段卻成長緩慢,對后期學習能力存在懷疑。

7-8年的最佳學習成長期,還停留在小運營的能力范疇。是否還可以應對更快節(jié)奏的項目挑戰(zhàn)和高強度的能力提升任務,對此表示懷疑。

(3)更多的90后新人,培養(yǎng)之后可以很快勝任。

90后的運營新人越來越多,他們擁有無限的活力和精力,大部分都沒有孩子和家庭,學習能力強且時間精力集中。30多歲的運營人要么成為金字塔頂端的人,要么就會被淘汰。

02

或許有一批小伙伴面臨跟駱駝先生相似的尷尬局面,這固然讓人倍感壓力,然而它也讓我們更加清楚當前自己的現(xiàn)狀,以及在行業(yè)市場中的位置。

在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)運營節(jié)奏面前,任何人都可能被淘汰,但是任何人也都有機會入場,只要你是一個不斷反思并付諸行動的人。

小編想對類似“駱駝先生的小伙伴們”說:讓過去的經(jīng)驗清零吧,對自己重新做一個規(guī)劃,去打磨一個更加全面牢固的能力模型,讓你的能力與年齡相匹配。

03

為了讓所有3歲以上的運營經(jīng)理能夠更加充分理解并掌握運營總監(jiān)的能力模型,起點學院聯(lián)合四位從業(yè)經(jīng)驗超過10年的實戰(zhàn)派導師,將這套能力模型歸納為四大版塊:戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌營銷、全渠道運營、數(shù)據(jù)分析,即運營總監(jiān)修煉之道。

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1. 豐富實用的案例和系統(tǒng)方法論知識點

課程從四大版塊闡述了運營總監(jiān)必備的核心能力體系,在詳解了系統(tǒng)思維框架之外精講了多個行業(yè)運營戰(zhàn)略的跨界打法和落地實操技能。

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至今已有5000多名總監(jiān)級校友學成畢業(yè),并且給予了高度的評價反饋。

3. 從業(yè)經(jīng)驗均在10年以上的實戰(zhàn)派導師

授課導師均來自于一線互聯(lián)網(wǎng)公司,并且有自己的代表作品,從業(yè)經(jīng)驗豐富。

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