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榮耀標識線上課程｜30歲轉崗產品，期望薪資要多少合適？
有很多工作經驗3-5年的同學，想要轉崗產品，但是面試的時候談到錢，就不由自主地露怯了。要多了會不會被認為不識抬舉，要少了又委屈自己。
那么對于轉崗的人來說，要多少合適呢？
很多人現在想轉產品，就是因為產品的薪資高，招聘網站上產品經理的薪資水平也十分誘人。例如：騰訊給到產品經理薪資，如圖所示，15-20K占比最大。
但是這實在不是正常的參照標準，BAT這些大廠，薪酬高，招聘要求也高。
社招一般是招具備3年以上相關工作經驗的人，或者在原來工作崗位上有特別亮眼的成績。對于轉崗的人來說，本來就沒有沉淀3年以上的產品經歷。所以一開始就把目標定在大廠，并非是明智之舉。
很多人想的是，小公司也行，只是不比我現在的工資低就行。要知道，在原有領域你已經有3-5年工作經驗了，而轉行做產品，你的經驗為0。所以拿崗位3-5年的薪資去對標產品0-1年的薪資，毫無疑問產品崗是弱勢的一方。
那么產品經理看的是什么呢？
成長空間！產品0-1年的薪資不占優勢，但當從業年限增加，工作經驗也更加豐富，薪資的上升幾乎是沒有上限的。
既然產品經理發展前景這么好，那怎么也要做產品經理。很多人說轉就開始投遞簡歷，只求有一個面試機會，期望薪資一降再降。面試一談就是“不要錢也可以，讓我做產品吧?！?/p>
用人單位會怎么看？
要錢證明有底氣，連自信都沒有，用人單位很難相信這個人對工作完成質量等有要求。
那么說到底，對于轉崗的人來說，第一次談產品崗的薪資，應該談多少合適？
如果你是互聯網公司內部轉崗，這里推薦給你一個參考值，在原薪資水平20%左右浮動。
比如：你原來薪資8K，那么轉崗產品后薪資6.4K，還是可以接受的。降幅超過20%，就會對你的生活質量造成明顯的影響，在轉崗的前期面臨很大壓力。而如果崗位跨度比較大，那么就不能以原有薪資水平作為參考了，而要以市場上產品經理崗位薪資的中位數為參照。
很多時候，談不到合適的薪資，并非是你的技巧不行，而是實力還有欠缺。要想有底氣談下高薪，至少先具備相應的實力。
那我們應該怎樣做才能讓自己具備相應的實力呢？
由騰訊課堂和起點學院聯合打造的系統化產品經理課程『90天產品經理實戰班』已上線，幫助同學們快速學習產品經理核心技能，把握轉崗時機促進職業發展。通過3個月的系統學習，6次項目實戰，老師批改作業和班級群內答疑。收獲項目經驗，掌握產品知識體系。
你將逐步掌握：?一個產品從想法到功能再到效果的整個過程的工作內容，系統的產品知識；掌握競品分析、Featur list、產品原型、產品需求文檔、運營推廣方案等產品文檔的規范寫法；積累面試作品，快速上手產品工作。
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