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近些年傳統行業整體呈下滑趨勢，越來越多的職場小鮮肉轉身投靠到互聯網行業，特別是有改變世界之稱的產品經理崗。

而另一方面，我們也發現這些轉行（崗）的童鞋往往會遇到很多困惑：

大四狗：轉眼就到畢業季，之前完全沒有產品經驗，想找一家入行的公司實習，2000塊人家都不收。

內部轉崗：做了快一年開發，越做越沒干勁，想爭取內部轉崗產品，又不知道從何下手…

傳統行業轉行：都說轉行要趁早，待得越久越難跳?？晌覀鹘y行業一年多，投了好幾個產品助理崗，一個回音都沒有…

類似的困惑，我們的課程咨詢老師每天都會收到很多。一般來說，我們會建議想轉行（崗）的童鞋逐次思考這幾個問題：

一、自我審視，認清自己的優劣勢

大學生：作為大學生，突出的優勢是學習能力強，學習時間多。但弱勢是白紙一張，沒有過多的實際工作經驗，很多中小企業沒有成熟的產品培養體系，不愿意投入過多培養成本，所以出現“2000塊實習人家都不要”。

內部轉崗：無論是運營、技術、UI設計，本身就在互聯網氛圍中，也是產品經理日常接觸的一環，有天然的轉崗優勢，如何發揮崗位優勢快速入行，是很多轉崗人缺乏的。

傳統行業轉行：自帶行業背景，但對互聯網行業接觸少，需系統學習，更需要一個互聯網化的學習氛圍快速融入。

理清你在轉行中遇到的最大障礙

一般來說，零基礎或弱基礎的人在入行產品經理主要面臨兩大障礙，一個是產品相關技能的學習，另一個是思維方式的轉變。

作為產品經理，技能方面必須掌握一些工作常用工具：如：Axure、Xmind、墨刀等。這些自學起來不難，但如果沒有在項目實戰中實操過，一旦真正需要用上，往往手忙腳亂，無所適從。

而系統的產品思維更不容易習得，如果想真正地入行或轉行產品經理，僅僅是通過各種渠道自學，零散地了解一些類似需求分析、產品規劃、產品設計和產品管理等基本概念，沒有業內老師去指導，很難把學過的知識點連接起來形成知識面，更無法去構建一個系統的、完整的產品知識體系。

針對自身的情況，選擇合理的提升方式

首先必須明確，產品經理是無法速成的，特別是從頭開始學的，別指望什么兩三天、一周速成。

其次，系統的學習和訓練是非常有必要的，如果你連最基礎的原理都不清楚，不明白競品分析、用戶調研的基本操作，面試官一問就能難住你，那肯定是拿不到offer的，實習都不給。

在此基礎上，如果能找到行業里資深的專家，拜他們為師，讓師父帶著你集中地系統化學習、反復練習和強化，可以讓你更高效地接近自己的目標。

為此，起點學院面向大學生、職場新人群體，有針對性地推出產品經理就業特訓營。聯合20+名金牌產品導師，助力產品新人快速入行。

目前，產品經理就業特訓營已持續幫助幾百位學員圓夢產品經理。

他們當中，有的還沒畢業就拿到騰訊、滴滴、小米、攜程offer，甚至實習都拿到了8k薪資，有的一畢業就被愛奇藝、京東產品大牛挑中重點培養……

據統計，往期畢業學員最高年薪達30w，他們都通過自己的努力走上了一條有“錢”景的產品之路。

JY1801期學員w童鞋

接連收獲多家互聯網公司offer，最后去了愛奇藝。

我要是不學來面試人家都沒什么可問我的，因為什么都不會，幸好報了班，反正我現在覺得其實找工作面試沒我想的那么難那么可怕了。

JY1802期學員L童鞋

課程還沒結束就斬獲了百度數據產品offer，還是通過社招途徑入職的。

JY1701期學員X童鞋

本來換領域是打算降薪入職的，結果意外拿到了滿意的薪水，第二份工作直接升到13k。

如果你覺得自身能力還不足以匹配崗位要求，又怕不成體系的學習浪費時間，不妨像上面的童鞋一樣，在業內有影響力的導師帶領下，系統構建產品知識體系，打磨過硬基本功。

相信這門源自BAT體系的系統基礎性產品課程，可以讓你在剛入行的時候，比同齡人更值錢。

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