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榮耀標識線上課程 | 面試官：我是這樣考察0-1歲的產品經理
相信大多數產品新人在面試的時候都會遇到這樣的問題：你最喜歡的產品是什么，你覺得它有哪里可以改進的？
這個問題，對于不同的求職者，會有不同的回答。
有一位資深的面試官透露，他是靠這樣一張圖考察應聘者的水平的，不同的答案可以看出這個應聘者的層次水平到了哪一步。
用戶體驗五要素
1.表現層：視覺設計，表現風格
- 視覺交互效果如何，操作是否簡單；
- 頁面是否干凈簡單，沒有過多的彈窗、banner廣告等花里胡哨的東西。
2.框架層+結構層：頁面設計，信息展示
- 頁面設計和信息展示層級上是否清晰，操作簡單；
- 各功能劃分層級是否清晰；
- 視覺焦點和信息層級是否清晰，主次分明，符合瀏覽習慣，用戶使用時也不會眼花繚亂。
3.范圍層：功能列表
- 功能上來說用戶體驗如何；
- 哪些功能解決了用戶的需求，哪些功能是比較好的。
4.戰略層：APP的戰略發展方向、商業模式
- 從產品的戰略目標出發闡述；
- 根據定位推導出產品的核心目標人群；
- 結合目標用戶人群畫像制訂相應的產品規劃。
如果一個APP你這樣回答，xx界面交互不夠好，xx設計不夠漂亮，xx功能的體驗如果這么做會更好一些。那么你還停留在初級水平，因為只能看到具體的層次范圍。
多數人說的人人都是產品經理，是因為提UI層和交互層的問題，誰都能提，誰都能做。就像畫個產品的思維導圖一樣，大馬路上拉一個人都能干這事。但深入到了戰略層，就沒幾個人能回答出來了。
如果你能回答出你喜歡某某功能，為什么這個功能好，好在什么地方，比起其他類似的產品他的優勢是什么，還有哪里可以改進的點，那說明你的思維層次已經到了結構層和范圍層，是比較合格的一個產品經理了。
而如果你能從產品的戰略目標出發來闡述這個問題的答案，先說清楚這個產品的定位，然后根據這個定位推導出產品的核心目標人群，并結合目標用戶人群畫像制訂相應的產品規劃，能答出這些，說明你已經已經完全勝任一個產品經理的崗位了。
以上這些分享整理自產品經理就業特訓營【每日大佬聊一聊】模塊，文中的這位資深面試官便是特訓營的指導老師黃瀚星，目前為平安集團的高級產品經理，曾深入指導過多期特訓營童鞋，被大家親切地稱呼為“黃哥”。
在他看來，特訓營的童鞋通過經過系統學習和專業指導，基本上都能做到最后一點。也因此能夠在求職面試中，比其他童鞋更有競爭力。這點從往期的就業情況可以看出來。
JY1801期學員w童鞋
接連收獲多家互聯網公司offer，最后去了愛奇藝。
我要是不學來面試人家都沒什么可問我的，因為什么都不會，幸好報了班，反正我現在覺得其實找工作面試沒我想的那么難那么可怕了。
JY1802期學員L童鞋
課程還沒結束就斬獲了百度數據產品offer，還是通過社招途徑入職的。
JY1701期學員X童鞋
本來換領域是打算降薪入職的，結果意外拿到了滿意的薪水。第二份工作直接升到13k。
如果你覺得自身能力還不足以匹配崗位要求，又怕不成體系的學習浪費時間，不妨像上面的童鞋一樣，在業內有影響力的導師帶領下，系統構建產品知識體系，打磨過硬基本功。
相信這門源自BAT體系的系統基礎性產品課程，可以讓你在剛入行的時候，比同齡人更值錢。
再來看看具體的學習模式和課程體系
如何報名
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傳統行業想轉崗，會不會有點困難啊，猶豫中想轉產品
往期也有不少傳統行業轉行的童鞋，困難肯定有，但克服起來也沒有想象中那么難，想做了就行動吧~
這門課程是有老師指導嗎，簡歷過了面試沒過真的很心痛的
有的有的，我們整個課程配套六類導師，從學習到求職到就業全方位輔導，簡歷也是有導師做1V1輔導的
哇，和產品前輩交流誒，一定受益匪淺吧
來產品經理就業特訓營，每天都有產品大佬等你“撩”哦
我還是更堅信，帶著作品去面試會好些
沒毛病的老鐵，作品是個人能力的體現，能快速提高面試官對你的好感度哦
是我回答得太前線了，所以面試官都看不上我嗎1551
可以對照產品體驗五要素，看看自己的回答是到了哪個層級哦~