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線上課程｜為什么很多公司年底輕易不招人？

起點(diǎn)課堂

2019-01-19

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8 分鐘

1月到年前的這段時間，很多公司都不會輕易招人。

年底招人企業(yè)有什么顧慮？

企業(yè)年底招人，有以下幾種顧慮：1月、2月都沉浸在過年的氛圍中，雖然只有7天的法定假日，但是作為傳統(tǒng)習(xí)俗，國人對過年是有執(zhí)念的。所以難以避免的工作效率低下。

再加上年終總結(jié)，新年工作計劃，并沒有太多的工作讓新人參與。

再次是，大部分人都會拿到年終獎再走，如果求職者年前就走了，會被認(rèn)為是在原來公司能力不足，被裁員的。企業(yè)也擔(dān)心招到被淘汰的員工。

缺人時為什么又招不到人？

另外一種是客觀原因，招不到。

如果公司的全年計劃確定得比較早，那么1月份就開始奔著全年目標(biāo)發(fā)力了。時間會很吃緊。企業(yè)更傾向與直接招有經(jīng)驗(yàn)的。

但收到的簡歷中，這兩種簡歷占多數(shù)：

1. 沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人

因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，短期的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和產(chǎn)品關(guān)聯(lián)不大，所以簡歷分量不夠厚重。占據(jù)主要篇幅的是個人愛好和自我評價。常見詞語是：能吃苦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

2. 有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但是行業(yè)不匹配

有工作經(jīng)驗(yàn)，事無巨細(xì)連3個月不到的工作經(jīng)歷都寫了，但是過往的工作經(jīng)歷無法體現(xiàn)出產(chǎn)品的基本功是否扎實(shí)。

這兩者都不能經(jīng)過短期培訓(xùn)后就可以參與到相關(guān)的工作中，所以這類簡歷還沒有過HR的標(biāo)準(zhǔn)線。

對于另外一些有一定工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷，又會遇到這些問題：

1. 職業(yè)發(fā)展方向不明確

雖然最近的一份工作經(jīng)歷顯示的是產(chǎn)品，然而在做產(chǎn)品之前，做過電銷，做過客服等，經(jīng)歷和經(jīng)歷之間沒有表現(xiàn)出關(guān)聯(lián)性，職業(yè)發(fā)展方向不明確。

2. 深度不夠

雖然tittle掛的是高級產(chǎn)品經(jīng)理，但是從工作內(nèi)容的描述上，比較零散，并沒有體現(xiàn)出獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的能力。從過往工作成果上來看，工作表現(xiàn)并不算突出。

所以這就尷尬了——因?yàn)槎唐诘内s工把人招進(jìn)來，如果日后跟不上發(fā)展，不上不下，是留還是不留呢？

綜上所述，年底招人，企業(yè)既有主觀的糾結(jié)，也存在客觀上的難度。

年底求職怎么做？

那么對于求職者來說，應(yīng)該怎么做呢？

積極體驗(yàn)產(chǎn)品，日常生活中有對產(chǎn)品，對用戶進(jìn)行拆解分析的習(xí)慣，可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺寫下學(xué)習(xí)心得來展現(xiàn)自己的誠意。
已經(jīng)通過學(xué)習(xí)掌握了產(chǎn)品相關(guān)的硬技能，比如Axure原型設(shè)計、流程圖等，在投遞簡歷環(huán)節(jié)，可以留下作品以證明自己的能力。
工作經(jīng)驗(yàn)/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的加分項(xiàng)。不一定要求有同類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，對產(chǎn)品開發(fā)流程熟悉，對關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行把控，這些是共通的。
對求職的產(chǎn)品進(jìn)行過深度了解，如果能準(zhǔn)備1-2個改進(jìn)建議，相信面試的時候會相談甚歡的。

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