很多想要轉崗產品的同學，積極學習Axure，請產品大佬吃飯，了解產品每天如此工作是什么。

感覺產品經理并不難呀，收集一下用戶反饋，寫寫文檔。只要掌握了產品的常用技能，那么高薪的產品崗位一定會主動向自己招手的。

但是這些小伙伴都忽略了，決定轉行成功與否的，還有另外兩個特別重要的因素，和大家分享最近兩位朋友的非常扎心的教訓：

一、猶豫半年，還在糾結轉崗，錯失良機

要是我早學了就好了……

李逸第一次和我說他們公司產品想要離職是半年前，他想頂這個坑位，轉產品經理。原因無非是：

• 個人成長：李逸是Android開發，工作2年。但是在公司一直沒什么存在感，頁面是UI設計好的，功能是產品經理安排的，李逸覺得自己只是實現別人想法的工具。
• 職業瓶頸：公司內有好幾個5年左右的開發，比他更資深，如果要上升，李逸覺得完全輪不到自己。

他們公司待遇優厚，產品經理享受完國慶的帶薪假期，看到市場不好，拖到12月，離年終獎又不遠了。李逸都覺得這個人短時間內是不會走的，所以產品學習他就沒怎么抓緊。

沒想到過完年，產品經理直接就不來了，發了封郵件說感謝公司厚愛，已經找到了下家，交接文檔他已經整理好在桌面文件夾。

公司leader瞬間都炸了，就問了一句，誰能做？運營小張說我學過，我試試。

過了沒一周，運營小張已經被公司正式任命為產品了。

李逸：早知道機會來得這么突然，我早就學完產品經理整套都沒問題??！

二、技能我都會，做起來完全不是那么回事

我覺得我都會，就是不知道怎么做好！

韓婷是UI設計師，公司的原型都是韓婷畫，產品經理描述的時候就拿著不同軟件的頁面一通比劃：要這個樣子，那個樣子的。所以韓婷一直不是特別看得起公司的產品。

韓婷憑借著用Sketch畫的高保真原型，順利跳槽轉崗，開始獨立負責產品項目作，她躊躇滿志。

結果第二周韓婷就抓狂了，用戶的想法太清奇了吧，這需求沒法滿足哇？別人都是這么做的為什么我們就不行？韓婷還和技術吵了一架，無論她怎么說，技術就是說架構不同，不能實現。

沒有去探尋用戶需求產生的真實原因，也并沒有去梳理過產品本身的邏輯。韓婷所理解的產品就是拿別人的產品生搬硬套，拼湊在一起。

韓婷最終止步于試用期。

以上兩位同學的經歷，相信也是許多同學經歷的縮影，我們還經常見到：

• 買了很多書，但是自己耐不住性子看完
• 聽說產品經理要會Axure，苦練了一段時間，學到交互的時候覺得太難放棄了
• 投簡歷，都沒有收到過面試邀請，因為簡歷上根本就看不出和產品有什么相關性

自學沒有規劃，難堅持；已有的經驗不知如何去梳理，整合。這是許多轉崗者的問題。

如果你也想轉崗產品，推薦給你一門優質的深度學習課程。騰訊課堂&起點學院聯合打造“90天產品經理實戰班”，能夠幫你在3個月的時間內，建立產品知識體系，掌握產品必備的技能，勝任產品工作。

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課程中老師直播答疑，課后班級群進行輔導。學習氛圍帶動你，一起學習不枯燥，適合自制力不強的同學。

90天產品實戰班，可以帶給你這些收獲

1. 扎實的產品設計文檔

從競品分析，到需求篩選，再到產品方案構建。親身經歷產品設計全流程。

你可以做出深度的競品分析，給出可以支撐決策的建議。

還能做出出色的原型，為金三銀四即將到來的面試做好準備，給面試官留下絕佳印象。

還能規劃產品設計方案，做出一份規范的產品需求文檔。

2. 讓用人單位搶著要的產品思路

許多同學通過展現自己在課程中學到的知識，拿到了自己滿意的offer。

3. 嚴謹的課程設計，學習效果有保障

4. 強化實戰訓練，細致日常輔導

學習=學+練習，為了讓大家掌握好產品知識，課程精心設計了5次項目實戰作業（競品分析、需求清單、原型、PRD和產品方案評審）+10次課后作業。老師進行批改。

而且課程重視老師對同學們日常的輔導和學員之間的內部分享。每次項目實戰后，還會對過程進行復盤分享。

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