一眨眼，2019年的“金三銀四”已經快過了一半。跟往年相比，今年找個好工作，要更多的去比拼“硬實力”。

我們發現，許多產品、運營人在度過新手期后，就會陷入一個惡性循環“每天忙不完的事，缺乏思考和沉淀”。而這個問題，最終導致了他們的成長受限，在日益激烈的競爭中被淘汰了下來。

@勁松

是一位新入學的同學，已經在某知名大廠做了3年多產品，覺得自己現在的處境很尷尬。

往上升？似乎能力還不夠。本職工作？無非是寫需求、畫原型，換個新人也能做的不錯，公司掏的錢還更少。隨著公司開始變相裁員，縮減業務編制，一股危機感悄然襲來。于是，借助一個內推的機會，他去面試了一份新工作。

本以為自己有著三年的大廠背景，應該會十拿九穩。哪知道在總監面，幾個問題被問的毫無準備，被刷了下來。對方還很誠懇地告訴他一些發展建議：

①平時要多積累總結。

目前對業務、技能的沉淀不夠，沒有形成自己一套思維方法體系

②開闊一下視野，跨界學習。

目前對于行業業務的理解能力還不夠，只局限在自己的工作內容是不夠的

“不去出去看看，真不知道自己差在哪里?！?/p>

也有沒人帶，全靠自己摸索的：

@Anne.

畢業后入職以后沒人帶，幾個月來基本都是靠自己看文章，一步步摸索。平時什么事情都要做，但是因為知識體系不完備，所以不斷的踩坑又補坑，變成惡性循環。

還有感到迷茫的，找不到方向的：

@桃子

在傳統行業做了3年多的業務，因為勤懇受到領導賞識，開始協助公司做業務的線上轉型和日常運營工作。但是公司里沒人懂互聯網，更沒有人教，每次公眾號發出來的文章都沒有人看。

……

這些同學遇到的困境各不相同，但是背后也存在著同樣的問題原因。

因為平時接觸的都是具體的工作事務，沒有機會得到好的老師去指點。自己又缺少思考和沉淀，缺少對產品、運營知識的學習深度和廣度，從而限制了自己的職業發展。

其實大家也都知道要學習，可是平時業務繁多，空余時間碎片化；專業的內容也很難在市面上找得到，知識不成體系……

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