眾所周知，新媒體的入行門檻和轉行成本都相對較低。

因為一來新媒體運營的崗位需求旺盛，目前已有超過2000W個崗位招聘；

二來相對產品經理、運營、市場等崗位來說，新媒體運營上手更快。

所以很多同學在面臨就業和轉行的時候，都會第一時間考慮新媒體運營。

比如：

• 即將畢業面臨找工作的大學生；
• 混跡職場1-2年但對目前工作不滿意的人事、行政、財務、銷售……
• 曾經從事傳統企業，想轉行互聯網的職場人

▲ 行政、護士、銷售、外貿等都想轉行做新媒體

然而，有近90%的-1到1歲的新媒體新人，都是靠自己摸索、和同事討論，或者在老板教育下開始做新媒體的。

這種“自學成才”的新媒體人，表面上看可以勉強維持一個公眾號、微博的正常運營。

實際上大部分只會照葫蘆畫瓢，每天根據老板的需求，推一些自家產品的廣告，偶爾發一些沒有靈魂的干貨，試圖吸引用戶關注。

結果：

• 要么淪為標題黨——標題很吸引人但文不對題；
• 要么成天推廣告——每天掉粉人數比新關注還多；
• 要么變成打雜小能手——什么都會一點，又什么都不精；
• ……

至于不同平臺的運營側重點，每周/每月的內容規劃，不同類型的文章撰寫，漲粉活動怎么策劃，社群裂變要怎么玩就更不知道了。

更難受的是，選題不確定或遇到相關問題時，連個能隨時請教的人都沒有，周圍的同事都各執一詞，聽完大家的建議更是一臉懵，不但效率很低，還很難有所提升。

為什么會出現這些問題呢？主要是因為：

3個原因：

1. 對新媒體運營的認知停留在公眾號推送——其他平臺都沒玩過，不知道具體該如何運營，只會一鍵同步；
2. 沒有系統學習和充分的積累，不知道內容該怎么入手——比如每周內容如何規劃、文章選題從哪里來、如何撰寫不同類型的文章、怎么把標題和文章結合起來等；
3. 沒有新媒體全局運營意識——老板讓做什么僅停留在Ctrl+c、Ctrl+v等機械操作來完成任務。

所以，對于這部分同學來說，系統學習新媒體運營真的很有必要。

為了幫助這些-1到1歲的新人順利入門新媒體，起點學院特邀500強品牌御用寫手，10年互聯網運營老司機@羅俊敏 老師，發起了6周《新媒體運營入門實戰班》，從實戰案例出發，手把手帶你系統學習新媒體，get一套新媒體運營的系統玩法。

不僅能幫你解決以上問題，還能教你學會80%的實操核心技能與方法，和20%的中階思維。

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