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榮耀標識線上課程 | “我想轉(zhuǎn)行”，“對不起…您的經(jīng)驗與我司運營崗位不匹配”
1. 對不起，您的經(jīng)驗與我司運營崗位不匹配
作為一個銷售，打完最后一個客戶的電話，修改完方案已經(jīng)是晚上11：30打卡下班、拖著疲憊的肉體和“奄奄一息”的靈魂走在夜晚的深南大道上…
打開手機里一個個的招聘APP，前一晚投遞出去的簡歷，被回復(fù)到：
“對不起，您的經(jīng)驗與我司運營崗位不匹配”
“您的簡歷被標記為不合適”
“您的簡歷以被轉(zhuǎn)送至公司人才招聘庫”
坐在路邊已經(jīng)打烊咖啡店的門口，熄滅了手里的煙。
說好的最近好找工作，但是投了這么多簡歷，一個面試都沒有，真的好難……
2. 你好，請等待后續(xù)面試通知吧
9月15日，天氣晴好，剛剛面試完我順著后場村路，屁顛屁顛的趕去西二旗地鐵口回家。
剛才面試的公司，大概是轉(zhuǎn)行的這2個月里遇到最好的一家。過程中被問到很多專業(yè)問題，但是好歹也是看了很多公眾號的專業(yè)文章，都被自己應(yīng)對過來了。
從一名國貿(mào)的廣告人，轉(zhuǎn)型到后場村的互聯(lián)網(wǎng)運營人的愿望，感覺近在咫尺。
然而，回家等待2天后依然沒有下一步面試的通知。線上跟面試官詢問時，也只能得到“請等待后續(xù)面試通知的答復(fù)”。
emmmm，感覺跟之前8次面試一樣，又要涼涼了……
面試這么多次，卻一個offer都沒有，到底是哪個環(huán)節(jié)出了問題？
3. 因為您實在缺乏相關(guān)經(jīng)驗，所以薪資……
HR：“我們覺得您還是蠻適合這個崗位的，那你的期望薪資是多少呢？”
我：“薪資的話，結(jié)合我此前的薪資和工作經(jīng)驗……我個人的期望是10k”
HR：“了解了，薪資方面我會跟業(yè)務(wù)負責人再詳細溝通，后續(xù)我會在微信上跟你聯(lián)系，可以么？
剛剛，就是我面試的第二天中午，我收到了hr的微信消息：
你好呀～剛剛跟業(yè)務(wù)負責人確認了您的offer，但是您薪資的問題，我們認為您的性格與思維雖然適合這份工作。
但是畢竟沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，所以薪資上會低于你的預(yù)期，試用期3個月是7k，轉(zhuǎn)正后是8k+績效獎金。
拿到offer當然開心了，但是薪資要比之前低了2千多。
如果接受這份工作，本來平時就不寬裕，以后就要更省吃儉用了；但是不接受的話，現(xiàn)在的文職工作根本沒有發(fā)展空間，要不了多久，自己就有可能被淘汰。
別人轉(zhuǎn)行做運營，是為了更好的發(fā)展和更高的薪資，但這種降薪轉(zhuǎn)行讓自己實在難以接受。
越來越來的朋友在轉(zhuǎn)行到運營崗位的過程中，遇到上面的問題。因此，為了幫助0-1年的運營新人可以成功入門、轉(zhuǎn)行到運營。
以及在轉(zhuǎn)行后成為一個基礎(chǔ)扎實、專業(yè)技能過硬、有潛力的互聯(lián)網(wǎng)運營?！膀v訊課堂&起點學院”聯(lián)合打造了90天運營實戰(zhàn)班。
- 5位BAT大咖導(dǎo)師直播授課；
- 從0到1，完整構(gòu)建運營實戰(zhàn)知識體系；
- 為你的簡歷增加優(yōu)質(zhì)項目經(jīng)歷；
- 順利拿到面試機會；
- 面試時擁有讓HR驚艷的項目作品；
- 離大廠運營崗位更進一步。
課程到現(xiàn)在已經(jīng)是第20期，盡管每期都在控制班級人數(shù)，但至今也有1500余人學習過。第20期班級將在10月20日開課。如果你遇到上面的問題，快掃描二維碼報名吧～
如何報名？
注：20期課程即將開課，系統(tǒng)學習90天，一年內(nèi)可以隨時復(fù)習課程內(nèi)容。
課程下周開課，目前是最后一周報名，僅剩8位名額！聯(lián)系課程班主任蛋蛋（微信：qidianyunying666）咨詢課程、組隊拼團、領(lǐng)取優(yōu)惠券、獲取運營資料包！
課程限額報名中，訪問鏈接直接搶座：http://996.pm/zanoR
為了課程更加符合互聯(lián)網(wǎng)公司的用人標準，我們調(diào)研了上百條招聘網(wǎng)站的崗位介紹，發(fā)現(xiàn)無論是初級運營，還是高級運營，對于能力上都會提出下面的要求（部分）：
- 用戶側(cè)：構(gòu)建用戶分級體系，負責用戶生命周期的管理和用戶畫像的運營，結(jié)合這兩點制定用戶活躍（留存/轉(zhuǎn)化）的策略，并落地執(zhí)行；
- 內(nèi)容側(cè)：負責平臺（或產(chǎn)品）內(nèi)容規(guī)劃、生產(chǎn)、編輯，以及內(nèi)容在各個渠道的流轉(zhuǎn)；
- 活動側(cè)：線上活動的策劃、執(zhí)行、過程跟進、效果評估、總結(jié)反饋；
- 數(shù)據(jù)側(cè)：具備數(shù)據(jù)分析能力，對不同渠道（環(huán)節(jié)）做出針對性分析及優(yōu)化措施，在不斷嘗試中找到最優(yōu)運營方案。
基于這些要求，我們發(fā)現(xiàn)我們要做的這門課程一定是一個重心在實操、實戰(zhàn)，學完就能上手的課程。而不是一個僅僅講理論、講方法的課程。
實戰(zhàn)項目，完全參考真實互聯(lián)網(wǎng)項目案例
同時，我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，如果你在運營的簡歷和面試中，能有一份自己的案例集、作品集，將會大受面試官青睞。如果能針對面試公司定制產(chǎn)出運營方案，面試官簡直會兩眼放光。
（不同時間段，你將收獲的實戰(zhàn)項目）
為了如此重要的實戰(zhàn)項目，找遍了市面上幾乎所有的成熟現(xiàn)象級產(chǎn)品和5年內(nèi)市面上大部分的運營成功案例。超過20位導(dǎo)師和150多位內(nèi)測學員嚴格篩選，我們選出了最適合作為實戰(zhàn)項目的案例。
并且在之后的每一期課程中，不斷根據(jù)當時的熱點及時優(yōu)化。
能夠作為90天運營班實戰(zhàn)項目的案例，一定要具備以下特點：
- 一定是具有成熟產(chǎn)品生命周期的產(chǎn)品；
- 產(chǎn)品或活動在某個領(lǐng)域達到了業(yè)內(nèi)標桿水平；
- 這樣的產(chǎn)品和案例具有普遍性，不能是小眾產(chǎn)品。
只有滿足以上3點，學員通過項目的實操，才能有更加深入的理解，并且將這些方法移植運用到不同類型的產(chǎn)品運營工作中。
- 對于內(nèi)容運營的實操項目，我們會選擇知乎、抖音、網(wǎng)易云音樂這樣的強內(nèi)容型產(chǎn)品；
- 對于用戶運營的實操項目，我們會使用全民k歌這樣用戶分級體系十分復(fù)雜的產(chǎn)品；
- 活動方面，我們會以得到、抖音、京東、各類游戲為例，讓你從0策劃一場邏輯縝密的活動策劃案和SOP執(zhí)行表。
（學員實戰(zhàn)項目文檔部分截圖）
完成了這樣的實操作業(yè)之后，接下來的兩步操作將對轉(zhuǎn)行的你至關(guān)重要：
- 第一步：將作品集打包，以二維碼或附件的形式放在你的簡歷中，再進行投遞，這將極大的提高你的簡歷通過率。
- 第二步：在面試前2-3天，使用實戰(zhàn)項目的思路，以面試公司的產(chǎn)品為例，重新產(chǎn)出一份這樣的方案。用專業(yè)與用心打動面試官，凸顯你的專業(yè)度。
這樣的效果怎么樣呢？上圖～
（30多張熬夜準備的ppt，直接折服面試官）
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實用的運營知識體系，凝練最精華的內(nèi)容
對于課程的內(nèi)容，課程前后調(diào)研了20余位1線互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)級的大咖，了解他們的選人標準。并且有15位互聯(lián)網(wǎng)大咖老師參與制作并直播教授課程。（包括美圖秀秀運營副總裁、滴滴高級運營總監(jiān)、數(shù)位騰訊高級產(chǎn)品經(jīng)理、阿里資深運營、小米運營經(jīng)理等等）
對招聘1-2年內(nèi)的運營新人的選拔標準，來看看美的集團（中國區(qū)）用戶運營傳播負責人，原QQ空間商業(yè)化高級產(chǎn)品經(jīng)理@潘至鵬（潘帥）如何回答：
- 運營基礎(chǔ)素養(yǎng)：就是是否有能力入行，我可能會通過你過往做的項目，來看你有沒有不懂的地方，是否有學習的驅(qū)動力把問題解決。
- 運營專業(yè)技能：比如：內(nèi)容運營、活動策劃、渠道管理、用戶管理、營收這些能力。
（回答實錄超過2300字，此處僅羅列核心）
對此，我們將課程細分成8大模塊（外加就業(yè)指導(dǎo)模塊）：
每個板塊都按照【基礎(chǔ)-提升-進階-實操】4個流程穩(wěn)固學習。經(jīng)過這樣一套完整的體系化學習，將會很扎實的解決【對于不同運營板塊的內(nèi)容了解、成熟的運營知識體系】這兩個問題。
業(yè)內(nèi)資深運營導(dǎo)師
這門課主要講授互聯(lián)網(wǎng)運營的各個核心板塊，每個板塊的內(nèi)容我們都花費很久的時間來挑選這個領(lǐng)域最適合的老師。
我們堅信一堂優(yōu)質(zhì)的課程第一前提在于，尋找這個領(lǐng)域兼具實戰(zhàn)經(jīng)驗和知識沉淀與表達能力的老師。
在1線互聯(lián)網(wǎng)公司必須是經(jīng)理或總監(jiān)及以上的職位，且有操盤過豐富的大體量項目，理論與經(jīng)驗被行業(yè)認可。只有這樣產(chǎn)出的內(nèi)容才會過硬。所以在這堂課上，你可以跟隨以下四位實戰(zhàn)大咖+就業(yè)指導(dǎo)老師一起學習：
老師們除了授課之外，還會深度參與對大家的輔導(dǎo)與答疑，無論是學習問題還是工作問題，老師都會持續(xù)幫助。
甚至和老師成為一輩子的好朋友，師生關(guān)系也能帶給你一個非常珍貴的人脈。
陪伴式教學：杜絕學習中的拖延癥與惰性
線上課程大家最擔心的就是自己的意志力，不能很好的堅持下來整個的學習周期。對此，除了5位授課導(dǎo)師，我們又額外配置了2位專職班主任+1-2位助教（選自往屆班級的優(yōu)秀學員）。
班主任會隨時跟進你的學習進度，監(jiān)督、督促大家的學習。如果你最近沒有按時完成學習任務(wù)，班主任甚至會打電話來了解你的情況，督促你學習哦～
這些，就是課程能夠幫助1300多名同學完成轉(zhuǎn)行、職場晉升的原因。
班級最近收到喜報，深圳的一位學員，通過課程的學習，成功拿到月薪13k的offer。
最后的最后～大家如果想要了解更多課程內(nèi)容，可以掃描下方二維碼，添加班主任的微信號哦（悄悄的告訴你，這篇文章當天報名，還有特殊的福利和優(yōu)惠哦～）
如何報名？
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