2012年8月17日，微信公眾平臺上線，至今已走過七個年頭。

公眾號成立的初衷，可能只是給定位為社交工具的微信，做一個內容領域上的拓展嘗試。卻未曾想，最后引發了一場新媒體領域革命，余波至今未絕。

徐滬生、羅振宇、石榴婆為首的大批傳統媒體人加入新媒體的浪潮不說，新榜也報道過許多公眾號改變個人命運的故事——曾經的獄警、廚師、司機等，趁著公眾號的東風，身家億萬。

最火的那段時間，人人都在做公眾號。不少企業也聞風而至，具備“兩微一抖”經驗的新媒體人才，一時成為了就業市場上的香餑餑。

據統計，目前公眾號注冊總數已經超過1500萬?；ヂ摼W流量紅利的結束，意味著以微信公眾號為代表的新媒體，已經進入成熟期。

成熟，意味著門檻逐步變高。

當然，入門依舊很容易——誰都可以注冊一個平臺賬號，會寫字，會做圖就足夠，幾乎沒有任何門檻。

但是，要做好新媒體變得越來越難——你每天打開的公眾號，還剩下幾個？

而對于更多的公眾號運營者來說，發文掉粉，才是當下常態。在這樣的大背景下，許多人都會產生疑問：現在做新媒體運營，究竟還有沒有前途？

答案是肯定的。但是怎么做，變得非常關鍵。為什么這么說？

市場的新媒體人才缺口依舊巨大

在傳統行業，許多企業當下面臨的核心問題是，要轉型互聯網。轉型是有風險的，有失敗的可能，但是如果不轉型，就是等死。而通過新媒體做線上轉型，無疑是成本低、收效快的一種方式。

而在互聯網行業，越來越多的創業者滲透到各個領域，做金融的，教育的，O2O的……流量多寡，關乎這些企業的生死存亡。

據統計，當前企業新媒體運營的崗位人才缺口，已經達到2000w，并且仍呈現上升趨勢。越來越多的個人或團體，也正在嘗試利用新媒體渠道建立自己的品牌陣地。但是，新媒體運營是一個入門易，精通難的崗位，優秀的運營人才無法速成。這就導致了目前的行業現狀——月薪6k的新媒體小編遍地都是，專業的新媒體運營人才千金難求。

因此，新媒體行業不僅面臨著巨大的基層人才缺口，還面臨著人才的結構性短缺。而這種短缺，就意味著機會。

新媒體運營的核心技能不會過時

新媒體運營工作說到底，是直面用戶的。

你的深度思考，你的有趣靈魂，會透過每個字，每個標點，每張圖片，全部呈現在用戶的面前。而用戶則用實際行動，為你投票。

從本質上說，做一個公眾號，與做一個產品并沒有什么不同。

要做好新媒體運營，你至少需要懂得如何洞察需求、做好定位、生產內容、投放渠道、根據數據反饋調優……在今天，你可能還要懂得如何通過策劃活動、組織社群等各種運營手段，幫助企業實現用戶增長和營收增長……

這些通用的核心能力，適用于各行各業，并且在可預見的未來，都無法被機器取代。

而且，你掌握的這些通用能力，會讓你在將來的職業發展中，有更多選擇的自由：

• 橫向發展——可以轉型做運營、做市場，甚至成為產品經理
• 縱向發展——可以成為新媒體經理、總監、COO、CEO
• 甚至可以單干——打造個人品牌，某些大號賣一條廣告就可以賺20萬
• ……

新媒體運營未來的機會領域

首先，必須要闡述一個事實。

現在的公眾號，已經沒有“流量紅利”了。幾乎每一個主流領域，都已經有頭部大號。同時，大家對新媒體行業的一些“套路”也已經很熟悉了。

因此，內容質量一般，依靠“偽”原創、坑蒙拐騙等“小聰明”的方式拉粉、洗流量的營銷公眾號，已經很難做了。但是，懂增長、懂戰略的專業新媒體運營人才，還遠遠不夠。

專業的新媒體運營，能夠通過內容、活動、社群等多種運營手段結合，低成本推廣產品，建立用戶對品牌的認知。

他們不僅需要懂內容，還要懂用戶、懂增長、懂品牌、懂營銷……

具備這樣條件的人才，毫不夸張的說，百里挑一。

也許，你也想學好新媒體，只是缺少合適的渠道。所以，起點學院為你找了一個有真材實料的老師，她的名字叫羅俊敏。前阿里運營總監，前百度技術副總裁助理@靜秋，在聽了她的分享之后，也忍不住稱贊她：她可能是中國最懂新媒體運營的人。

2013年，公眾號平臺剛出來，她就利用微信公眾號文章，實現10w+傳播；為某公司定制的新媒體營銷推廣活動，3個月單品銷售凈增9億元；不花一分錢，靠社群的運營將某留學咨詢平臺打造成行業頭部。

別人頭痛的軟文、冷場的活動、一做就死的社群，到她手里，就變成了10w+爆文、爆場活動、有序且活躍的規?；缛?。

如果你想學好新媒體，這是羅老師給你的建議：

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2. 學習新媒體，僅有理論不夠，還需要實踐；
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