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榮耀標識線上課程 | 轉(zhuǎn)行做運營的他，每天“打雜”，工資卻比別人高4K
很多小伙伴常常在轉(zhuǎn)行運營和跳槽面試中碰見這樣的問題：
- 自己明明符合崗位需求上的描述，但面試后總是被拒
- 崗位薪資是8K，我的期望才6K，HR居然不要我，還給別人12K的薪資，為什么？
國慶休假的時候，我的朋友小北超級得瑟的講了他的面試一家公司用戶運營崗位時的經(jīng)歷。與小北一起面試的童鞋暫且就叫他小B吧
01
講故事先聊背景，小北，內(nèi)蒙漢子混跡在深圳，做地產(chǎn)策劃大概3年左右，一直給我說：干這行就是短期來錢快，都是后勁不足啊，看不到前途。
后來轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)運營，開始了互聯(lián)網(wǎng)搬磚之旅。小北愛折騰，什么項目都敢接，什么都要學，人送外號“全能打雜小王子”，這小子還特喜歡這個外號。扯遠了……
國慶節(jié)前，小北跑去面試，崗位是用戶運營。一起面試的叫小B，畢業(yè)后就做了2年的用戶運營。
HR簡單的溝通后，便問了一句：除了用戶運營，其他的運營工作你們都有做過么？
小B頓時有些尷尬：畢業(yè)之后，主管一直是讓我做用戶運營的工作，還沒有機會嘗試其他的工作，不過我是愿意嘗試的。
輪到“全能打雜小王子”小北回答， 小北先是說：“用戶運營是我過去一年的主要工作，主要是在處理新用戶增量和用戶活躍的問題，但是因為業(yè)務的關系，我也主動接手了很多活動策劃，和新媒體運營等相關的工作哦~ ”
接著，小北又遞上2份材料，一份是此前做的活動策劃案，另一份是針對面試這家公司的產(chǎn)品做的一套運營方案，其中包括了用戶、內(nèi)容、活動、數(shù)據(jù)各個運營板塊，詳細至極。
(找小北要來的文檔截圖）
面試當天下午，小北就收到offer，薪資比招聘崗位上所寫的還要高出4K，節(jié)后直接上班。
聊完之后，默默算了一筆帳。作為企業(yè)方招聘，你是愿意花6K的價格招小B，能力僅僅局限于先有的崗位，沒有向外的拓展能力的員工，還是愿意花10k招聘一個小北一樣的人，雖然薪資更高，但是工作能力上更加的全棧，甚至可以一兼多職的員工。
以眾多中小公司的角度來說，后者顯然是一筆更為劃算的買賣。
02
那么全?；\營在實際的工作中到底有多重要呢？
90天運營班的導師在運營基礎課程中，對比了初級運營與高級運營的能力標準，發(fā)現(xiàn)運營是一個越往后發(fā)展，越需要不斷的擴張自己的能力地圖，不斷向著全棧運營發(fā)展的崗位。
因此，為了幫助0-1年的運營新人可以成功入門、轉(zhuǎn)行到運營。以及在轉(zhuǎn)行后成為一個基礎扎實、專業(yè)技能過硬、有潛力的互聯(lián)網(wǎng)運營，“騰訊課堂&起點學院”聯(lián)合打造了90天運營實戰(zhàn)班。
- 5位BAT大咖導師直播授課；
- 從0到1，完整構建運營實戰(zhàn)知識體系；
- 為你的簡歷增加優(yōu)質(zhì)項目經(jīng)歷；
- 順利拿到面試機會；
- 面試時擁有讓HR驚艷的項目作品；
- 離大廠運營崗位更進一步。
這門課程，匯集了人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)9年的知識沉淀，由起點學院與騰訊課堂聯(lián)合開班，并且邀請了來自BAT的運營實戰(zhàn)導師，精心打磨了適合當下運營新人的課程體系。
到現(xiàn)在已經(jīng)是第21期，至今已幫助1700+同學收獲到心儀offer，完成了職場晉升。
課程到現(xiàn)在已經(jīng)是第20期，盡管每期都在控制班級人數(shù)，但至今也有1500余人學習過，第20期班級將在10月20日開課，如果你遇到上面的問題，快掃描二維碼報名吧～
如何報名？
注：21期課程新班級上線，拼團限時優(yōu)惠中，系統(tǒng)學習90天，一年內(nèi)可以隨時復習課程內(nèi)容。
目前僅剩5位，優(yōu)惠200元的拼團名額，聯(lián)系課程班主任蛋蛋（微信：qidianyunying666）咨詢課程、組隊拼團、領取優(yōu)惠券、獲取運營資料包！
課程限額報名中，訪問鏈接直接搶座：http://996.pm/zanoR
為了課程更加符合互聯(lián)網(wǎng)公司的用人標準，我們調(diào)研了上百條招聘網(wǎng)站的崗位介紹，發(fā)現(xiàn)無論是初級運營，還是高級運營，對于能力上都會提出下面的要求（部分）：
- 用戶側(cè)：構建用戶分級體系，負責用戶生命周期的管理和用戶畫像的運營，結合這兩點制定用戶活躍（留存/轉(zhuǎn)化）的策略，并落地執(zhí)行；
- 內(nèi)容側(cè)：負責平臺（或產(chǎn)品）內(nèi)容規(guī)劃、生產(chǎn)、編輯，以及內(nèi)容在各個渠道的流轉(zhuǎn)；
- 活動側(cè)：線上活動的策劃、執(zhí)行、過程跟進、效果評估、總結反饋；
- 數(shù)據(jù)側(cè)：具備數(shù)據(jù)分析能力，對不同渠道（環(huán)節(jié)）做出針對性分析及優(yōu)化措施，在不斷嘗試中找到最優(yōu)運營方案。
基于這些要求，我們發(fā)現(xiàn)我們要做的這門課程一定是一個重心在實操、實戰(zhàn)，學完就能上手的課程。而不是一個僅僅講理論、講方法的課程。
實戰(zhàn)項目，完全參考真實互聯(lián)網(wǎng)項目案例
同時，我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，如果你在運營的簡歷和面試中，能有一份自己的案例集、作品集，將會大受面試官青睞。如果能針對面試公司定制產(chǎn)出運營方案，面試官簡直會兩眼放光。
（不同時間段，你將收獲的實戰(zhàn)項目）
為了如此重要的實戰(zhàn)項目，找遍了市面上幾乎所有的成熟現(xiàn)象級產(chǎn)品和5年內(nèi)市面上大部分的運營成功案例。超過20位導師和150多位內(nèi)測學員嚴格篩選，我們選出了最適合作為實戰(zhàn)項目的案例。
并且在之后的每一期課程中，不斷根據(jù)當時的熱點及時優(yōu)化。
能夠作為90天運營班實戰(zhàn)項目的案例，一定要具備以下特點：
- 一定是具有成熟產(chǎn)品生命周期的產(chǎn)品；
- 產(chǎn)品或活動在某個領域達到了業(yè)內(nèi)標桿水平；
- 這樣的產(chǎn)品和案例具有普遍性，不能是小眾產(chǎn)品。
只有滿足以上3點，學員通過項目的實操，才能有更加深入的理解，并且將這些方法移植運用到不同類型的產(chǎn)品運營工作中。
- 對于內(nèi)容運營的實操項目，我們會選擇知乎、抖音、網(wǎng)易云音樂這樣的強內(nèi)容型產(chǎn)品；
- 對于用戶運營的實操項目，我們會使用全民k歌這樣用戶分級體系十分復雜的產(chǎn)品；
- 活動方面，我們會以得到、抖音、京東、各類游戲為例，讓你從0策劃一場邏輯縝密的活動策劃案和SOP執(zhí)行表。
（學員實戰(zhàn)項目文檔部分截圖）
完成了這樣的實操作業(yè)之后，接下來的兩步操作將對轉(zhuǎn)行的你至關重要：
- 第一步：將作品集打包，以二維碼或附件的形式放在你的簡歷中，再進行投遞，這將極大的提高你的簡歷通過率。
- 第二步：在面試前2-3天，使用實戰(zhàn)項目的思路，以面試公司的產(chǎn)品為例，重新產(chǎn)出一份這樣的方案。用專業(yè)與用心打動面試官，凸顯你的專業(yè)度。
這樣的效果怎么樣呢？上圖～
（30多張熬夜準備的ppt，直接折服面試官）
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實用的運營知識體系，凝練最精華的內(nèi)容
對于課程的內(nèi)容，課程前后調(diào)研了20余位1線互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)級的大咖，了解他們的選人標準。并且有15位互聯(lián)網(wǎng)大咖老師參與制作并直播教授課程。（包括美圖秀秀運營副總裁、滴滴高級運營總監(jiān)、數(shù)位騰訊高級產(chǎn)品經(jīng)理、阿里資深運營、小米運營經(jīng)理等等）
對招聘1-2年內(nèi)的運營新人的選拔標準，來看看美的集團（中國區(qū)）用戶運營傳播負責人，原QQ空間商業(yè)化高級產(chǎn)品經(jīng)理@潘至鵬（潘帥）如何回答：
- 運營基礎素養(yǎng)：就是是否有能力入行，我可能會通過你過往做的項目，來看你有沒有不懂的地方，是否有學習的驅(qū)動力把問題解決。
- 運營專業(yè)技能：比如：內(nèi)容運營、活動策劃、渠道管理、用戶管理、營收這些能力。
（回答實錄超過2300字，此處僅羅列核心）
對此，我們將課程細分成8大模塊（外加就業(yè)指導模塊）：
每個板塊都按照【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩(wěn)固學習。經(jīng)過這樣一套完整的體系化學習，將會很扎實的解決【對于不同運營板塊的內(nèi)容了解、成熟的運營知識體系】這兩個問題。
業(yè)內(nèi)資深運營導師
這門課主要講授互聯(lián)網(wǎng)運營的各個核心板塊，每個板塊的內(nèi)容我們都花費很久的時間來挑選這個領域最適合的老師。
我們堅信一堂優(yōu)質(zhì)的課程第一前提在于，尋找這個領域兼具實戰(zhàn)經(jīng)驗和知識沉淀與表達能力的老師。
在1線互聯(lián)網(wǎng)公司必須是經(jīng)理或總監(jiān)及以上的職位，且有操盤過豐富的大體量項目，理論與經(jīng)驗被行業(yè)認可。只有這樣產(chǎn)出的內(nèi)容才會過硬。所以在這堂課上，你可以跟隨以下四位實戰(zhàn)大咖+就業(yè)指導老師一起學習：
老師們除了授課之外，還會深度參與對大家的輔導與答疑，無論是學習問題還是工作問題，老師都會持續(xù)幫助。
甚至和老師成為一輩子的好朋友，師生關系也能帶給你一個非常珍貴的人脈。
陪伴式教學：杜絕學習中的拖延癥與惰性
線上課程大家最擔心的就是自己的意志力，不能很好的堅持下來整個的學習周期。對此，除了5位授課導師，我們又額外配置了2位專職班主任+1-2位助教（選自往屆班級的優(yōu)秀學員）。
班主任會隨時跟進你的學習進度，監(jiān)督、督促大家的學習。如果你最近沒有按時完成學習任務，班主任甚至會打電話來了解你的情況，督促你學習哦～
這些，就是課程能夠幫助1300多名同學完成轉(zhuǎn)行、職場晉升的原因。
班級最近收到喜報，深圳的一位學員，通過課程的學習，成功拿到月薪13k的offer。
最后的最后～大家如果想要了解更多課程內(nèi)容，可以掃描下方二維碼，添加班主任的微信號哦（悄悄的告訴你，這篇文章當天報名，還有特殊的福利和優(yōu)惠哦～）
如何報名？
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