中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

最近越來越多的小伙伴，打算趁著年前年后的時候轉行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，尤其是運營崗位。為了能讓轉行更加順利，都希望能有一個不錯的簡歷，能敲開面試的大門

最近所有的休息時間都在被各種朋友拉著改簡歷。簡直身體和大腦都要被掏空了

分享一些簡歷中的問題，看看是不是大家也會遇到的

一、寫簡歷不是寫崗位說明

這是很多小伙伴寫簡歷遇到的第一個大坑，工作的內容完全是列舉自己的崗位職責（我應該做什么），而沒有說明我實際做了什么。

下面是朋友之前一段預算員工作的簡歷內容：

1. 根據(jù)每月完成工程量，向甲方和公司報送當月完成產(chǎn)值量；
2. 負責各部門移交的經(jīng)濟簽證（包括現(xiàn)場簽證，技術方案簽證），確認造價后移交存檔；
3. 負責項目部的合同管理，參與項目勞務合同等制訂。

還有一份朋友的簡歷（修改前）：

1. 負責xx試駕活動，傳播稿件的修改溝通；
2. 負責xx試駕活動，前期邀請及后期傳播方向的溝通；
3. 負責 MPV xx 黑棚圖，白棚圖，命名等階段的傳播規(guī)劃等；
4. 負責 MPV xx千人公測啟動儀式的傳播規(guī)劃以及活動執(zhí)行。

看到了么？單單這些內容，只是泛泛地指出了你的工作職責是什么。并不能說明你在這份工作中起到了哪些作用和幫助。

二、沒有結果導向的簡歷，別怪hr不給你面試

如果我們作為hr，看到剛才的兩份簡歷。你會怎么看待候選人呢？

（hr內心os：哦，做了這些這些和那些～但是好像沒什么成績和結果啊？估計就是一個劃水的吧。沒啥實在的能力。pass，下一個）

簡歷的本質是通過高度的凝練的語句，快速告訴用人單位，我干了啥，我的能力是什么水平，而能力的表現(xiàn)，最好的方式就是通過工作的結果和數(shù)據(jù)來表現(xiàn)。這里的結果通常有涉及到個人和團隊的數(shù)據(jù)。

如果你是做電商或者在線教育運營，簡歷大概率會有這么一句：

定期更新商品（內容）詳情頁，對流量和付費轉化率負責。實現(xiàn)了流量與轉化增長，大幅提升了營收。

看起來沒什么毛病，但實際是說了一些沒用的廢話。如果能將工作的結果數(shù)據(jù)展示出來，一切都會變得不一樣

通過對數(shù)據(jù)的監(jiān)控，定期更新商品（內容）詳情頁，經(jīng)過13次的改版，最終將瀏覽-購買轉化率從12%提升至31%，單月營收較去年同期實現(xiàn)了200%的增長。

三、道理我都懂，但是就是寫不出來啊

上周六，一位朋友的簡歷一度陷入了僵局，我跟她講了所有方法，但是就是寫不出內容。最后她委屈的吼道：道理我都懂，但是就是不會寫嘛 t t

大家從來都是埋頭做事，從來不站在高處整體復盤，導致自己對于工作各階段的核心目標、具體工作、結果數(shù)據(jù)完全不清晰。

給大家建議是，在做簡歷前，每一份工作先用2份思維導圖完整的梳理一遍自己的工作。

• 導圖A：從工作的內容板塊的維度，不斷細分自己的工作內容，形成一個完整的結構框架，完成之后再基于每一項具體工作，去尋找能佐證這一條工作的數(shù)據(jù)和結果。
• 導圖B：從時間軸的維度，如果一項工作做了1-2年，那么每一個時期工作的階段性目標不同，基于這一個維度再次拆分一遍，在不同階段的工作中，主要完成了哪些工作，有哪些成果和數(shù)據(jù)。

四、我想轉行，但是完全沒有對口經(jīng)驗怎么辦？

大家之前可能是做行政、策劃、銷售、客服、或者干脆是工程、設計、公務員這些不相關的行業(yè)和崗位。在簡歷中完全無法體現(xiàn)運營的專業(yè)度。因此，為了幫助0-1年的運營新人可以成功入門、轉行到運營。

以及在轉行后成為一個基礎扎實、專業(yè)技能過硬、有潛力的互聯(lián)網(wǎng)運營?！膀v訊課堂&起點學院”聯(lián)合打造了90天運營實戰(zhàn)班。

• 5位BAT大咖導師直播授課；
• 從0到1，完整構建運營實戰(zhàn)知識體系；
• 為你的簡歷增加優(yōu)質項目經(jīng)歷；
• 順利拿到面試機會；
• 面試時擁有讓HR驚艷的項目作品；
• 離大廠運營崗位更進一步。

這門課程，匯集了人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)9年的知識沉淀，由起點學院與騰訊課堂聯(lián)合開班，并且邀請了來自BAT的運營實戰(zhàn)導師，精心打磨了適合當下運營新人的課程體系。

到現(xiàn)在已經(jīng)是第21期，至今已幫助1700+同學收獲到心儀offer，完成了職場晉升。

課程到現(xiàn)在已經(jīng)是第20期，盡管每期都在控制班級人數(shù)，但至今也有1700余人學習過，第21期班級將在11月24日開課，如果你遇到上面的問題，快掃描二維碼報名吧～

如何報名？

注：21期課程新班級上線，拼團限時優(yōu)惠中，系統(tǒng)學習90天，一年內可以隨時復習課程內容。

目前僅剩5位，優(yōu)惠200元的拼團名額，聯(lián)系課程班主任蛋蛋（微信：iyunyingdd）咨詢課程、組隊拼團、領取優(yōu)惠券、獲取運營資料包！

課程限額報名中，訪問鏈接直接搶座：http://996.pm/zanoR

為了課程更加符合互聯(lián)網(wǎng)公司的用人標準，我們調研了上百條招聘網(wǎng)站的崗位介紹，發(fā)現(xiàn)無論是初級運營，還是高級運營，對于能力上都會提出下面的要求（部分）：

• 用戶側：構建用戶分級體系，負責用戶生命周期的管理和用戶畫像的運營，結合這兩點制定用戶活躍（留存/轉化）的策略，并落地執(zhí)行；
• 內容側：負責平臺（或產(chǎn)品）內容規(guī)劃、生產(chǎn)、編輯，以及內容在各個渠道的流轉；
• 活動側：線上活動的策劃、執(zhí)行、過程跟進、效果評估、總結反饋；
• 數(shù)據(jù)側：具備數(shù)據(jù)分析能力，對不同渠道（環(huán)節(jié)）做出針對性分析及優(yōu)化措施，在不斷嘗試中找到最優(yōu)運營方案。

基于這些要求，我們發(fā)現(xiàn)我們要做的這門課程一定是一個重心在實操、實戰(zhàn)，學完就能上手的課程。而不是一個僅僅講理論、講方法的課程。

實戰(zhàn)項目，完全參考真實互聯(lián)網(wǎng)項目案例

同時，我們在調研中發(fā)現(xiàn)，如果你在運營的簡歷和面試中，能有一份自己的案例集、作品集，將會大受面試官青睞。如果能針對面試公司定制產(chǎn)出運營方案，面試官簡直會兩眼放光。

（不同時間段，你將收獲的實戰(zhàn)項目）

為了如此重要的實戰(zhàn)項目，找遍了市面上幾乎所有的成熟現(xiàn)象級產(chǎn)品和5年內市面上大部分的運營成功案例。超過20位導師和150多位內測學員嚴格篩選，我們選出了最適合作為實戰(zhàn)項目的案例。

并且在之后的每一期課程中，不斷根據(jù)當時的熱點及時優(yōu)化。

能夠作為90天運營班實戰(zhàn)項目的案例，一定要具備以下特點：

1. 一定是具有成熟產(chǎn)品生命周期的產(chǎn)品；
2. 產(chǎn)品或活動在某個領域達到了業(yè)內標桿水平；
3. 這樣的產(chǎn)品和案例具有普遍性，不能是小眾產(chǎn)品。

只有滿足以上3點，學員通過項目的實操，才能有更加深入的理解，并且將這些方法移植運用到不同類型的產(chǎn)品運營工作中。

• 對于內容運營的實操項目，我們會選擇知乎、抖音、網(wǎng)易云音樂這樣的強內容型產(chǎn)品；
• 對于用戶運營的實操項目，我們會使用全民k歌這樣用戶分級體系十分復雜的產(chǎn)品；
• 活動方面，我們會以得到、抖音、京東、各類游戲為例，讓你從0策劃一場邏輯縝密的活動策劃案和SOP執(zhí)行表。

（學員實戰(zhàn)項目文檔部分截圖）

完成了這樣的實操作業(yè)之后，接下來的兩步操作將對轉行的你至關重要：

• 第一步：將作品集打包，以二維碼或附件的形式放在你的簡歷中，再進行投遞，這將極大的提高你的簡歷通過率。
• 第二步：在面試前2-3天，使用實戰(zhàn)項目的思路，以面試公司的產(chǎn)品為例，重新產(chǎn)出一份這樣的方案。用專業(yè)與用心打動面試官，凸顯你的專業(yè)度。

這樣的效果怎么樣呢？上圖～

（30多張熬夜準備的ppt，直接折服面試官）

如何報名？

注：21期課程新班級上線，拼團限時優(yōu)惠中，系統(tǒng)學習90天，一年內可以隨時復習課程內容。

目前僅剩5位，優(yōu)惠200元的拼團名額，聯(lián)系課程班主任蛋蛋（微信：iyunyingdd）咨詢課程、組隊拼團、領取優(yōu)惠券、獲取運營資料包！

課程限額報名中，訪問鏈接直接搶座：http://996.pm/zanoR

實用的運營知識體系，凝練最精華的內容

對于課程的內容，課程前后調研了20余位1線互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)級的大咖，了解他們的選人標準。并且有15位互聯(lián)網(wǎng)大咖老師參與制作并直播教授課程。（包括美圖秀秀運營副總裁、滴滴高級運營總監(jiān)、數(shù)位騰訊高級產(chǎn)品經(jīng)理、阿里資深運營、小米運營經(jīng)理等等）

對招聘1-2年內的運營新人的選拔標準，來看看美的集團（中國區(qū)）用戶運營傳播負責人，原QQ空間商業(yè)化高級產(chǎn)品經(jīng)理@潘至鵬（潘帥）如何回答：

1. 運營基礎素養(yǎng)：就是是否有能力入行，我可能會通過你過往做的項目，來看你有沒有不懂的地方，是否有學習的驅動力把問題解決。
2. 運營專業(yè)技能：比如：內容運營、活動策劃、渠道管理、用戶管理、營收這些能力。

（回答實錄超過2300字，此處僅羅列核心）

對此，我們將課程細分成8大模塊（外加就業(yè)指導模塊）：

每個板塊都按照【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩(wěn)固學習。經(jīng)過這樣一套完整的體系化學習，將會很扎實的解決【對于不同運營板塊的內容了解、成熟的運營知識體系】這兩個問題。

業(yè)內資深運營導師

這門課主要講授互聯(lián)網(wǎng)運營的各個核心板塊，每個板塊的內容我們都花費很久的時間來挑選這個領域最適合的老師。

我們堅信一堂優(yōu)質的課程第一前提在于，尋找這個領域兼具實戰(zhàn)經(jīng)驗和知識沉淀與表達能力的老師。

在1線互聯(lián)網(wǎng)公司必須是經(jīng)理或總監(jiān)及以上的職位，且有操盤過豐富的大體量項目，理論與經(jīng)驗被行業(yè)認可。只有這樣產(chǎn)出的內容才會過硬。所以在這堂課上，你可以跟隨以下四位實戰(zhàn)大咖+就業(yè)指導老師一起學習：

老師們除了授課之外，還會深度參與對大家的輔導與答疑，無論是學習問題還是工作問題，老師都會持續(xù)幫助。

甚至和老師成為一輩子的好朋友，師生關系也能帶給你一個非常珍貴的人脈。

陪伴式教學：杜絕學習中的拖延癥與惰性

線上課程大家最擔心的就是自己的意志力，不能很好的堅持下來整個的學習周期。對此，除了5位授課導師，我們又額外配置了2位專職班主任+1-2位助教（選自往屆班級的優(yōu)秀學員）。

班主任會隨時跟進你的學習進度，監(jiān)督、督促大家的學習。如果你最近沒有按時完成學習任務，班主任甚至會打電話來了解你的情況，督促你學習哦～

這些，就是課程能夠幫助1700多名同學完成轉行、職場晉升的原因。

班級最近收到喜報，深圳的一位學員，通過課程的學習，成功拿到月薪13k的offer。

最后的最后～大家如果想要了解更多課程內容，可以掃描下方二維碼，添加班主任的微信號哦（悄悄的告訴你，這篇文章當天報名，還有特殊的福利和優(yōu)惠哦～）

如何報名？

注：21期課程新班級上線，拼團限時優(yōu)惠中，系統(tǒng)學習90天，一年內可以隨時復習課程內容。

目前僅剩5位，優(yōu)惠200元的拼團名額，聯(lián)系課程班主任蛋蛋（微信：iyunyingdd）咨詢課程、組隊拼團、領取優(yōu)惠券、獲取運營資料包！

課程限額報名中，訪問鏈接直接搶座：http://996.pm/zanoR