線上課程丨“轉(zhuǎn)行做運營前的這段日子,你過得也不容易吧”
無論大家之前是做市場、銷售、商務(wù)、文職、還是各種其他的崗位。在接觸運營崗位時,總會被一個磨人的問題困擾很久:運營崗位辣么多,我到底適合什么崗位呢?
一、一個選擇,兩個世界
小天,就是這樣一位被選擇問題糾結(jié)到發(fā)瘋的小伙伴。因為自己的決定,3年前小天畢業(yè)時放棄了自己喜歡的營銷策劃的offer,選擇了一份家鄉(xiāng)知名公司的文職工作。此后的3年里,這份工作確實能帶給他一個在3線城市安穩(wěn)的生活和差不多的薪資,但是有兩個心結(jié)依舊縈繞在小天心中。
“認(rèn)可商業(yè)之美,崇尚自我奮斗”這句來自知名財經(jīng)作家吳曉波先生的價值觀,從大學(xué)期間就一直埋藏在小天心中,而現(xiàn)實與理想?yún)s在不斷產(chǎn)生沖突。
通過自己的努力為自己負(fù)責(zé)的項目(產(chǎn)品)創(chuàng)造商業(yè)價值、用自己的行動去影響無數(shù)用戶,左右他們的行為與決定,這樣的工作更能給自己帶來成就感。
其次,則是更加功利的原因–薪資,目前的工作薪資確實不差,但是就算再奮斗5年,也沒辦法獲得跳躍式的薪資增長,讓小天有點看不到出路。
結(jié)合這兩點原因,今年小天下定決心轉(zhuǎn)行,定位到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品運營崗位,一份專注于產(chǎn)品商業(yè)化行為,并且能滿足自己收入增長的工作。
但是讓小天萬萬沒想到的是,通過對各個招聘網(wǎng)站招聘信息的調(diào)研才發(fā)現(xiàn),運營真的是“水太深”,光是細(xì)分出來的主流崗位將近10多種。
二、“水很深”的運營,“輸不起”的選擇
產(chǎn)品運營、用戶運營、內(nèi)容運營、活動運營、數(shù)據(jù)運營、社區(qū)運營、平臺運營、會員用戶、渠道運營等等,這一下就讓小天徹底蒙圈了,這還不算什么,更難的還在下面:
- 看到崗位的說明,明明是產(chǎn)品運營,為什么又要要求用戶運營的各個環(huán)節(jié)的工作?
- 崗位是用戶運營,但是為什么又有數(shù)據(jù)運營分析、監(jiān)控的工作?
- 活動運營崗位,又同時涉及了用戶反饋、拉新和促活和渠道的工作
- 產(chǎn)品運營和用戶運營、內(nèi)容運營到底是什么關(guān)系呢?
- 自己作為一個3年施工管理的人,到底適合什么運營方向呢?
- 到底哪一個崗位的職業(yè)發(fā)展會更好?
小天被這些問題困擾了許久,也是糾結(jié)、困擾,越是不敢跨出轉(zhuǎn)行的這一步。
自己有了一次不正確的選擇,這次轉(zhuǎn)行是希望遵從自己的喜好,并且想要有一段更好的職業(yè)發(fā)展、更好的上升空間。這一次可真的不能再做錯選擇了,輸不起。
遇到小天這些問題的朋友,在現(xiàn)實中還有很多,在實際工作中,這些不同的方向的工作是什么樣的聯(lián)系呢?作為新人又該如何發(fā)展自己的能力模型?往下看啦~給大家一個新的思路
三、運營,一個復(fù)合型的崗位
一般來說,運營崗位無論是在大廠還是中小公司都存在兩種模式:
- 第一種:直接設(shè)置產(chǎn)品運營崗位,具體的工作相對全棧,對于個人的全能型要求最高,但是在實際的工作中,不同時期的運營側(cè)重點可能會有不同;
- 第二種:按照細(xì)分崗位設(shè)置崗位,比如說:用戶運營、活動運營這類最常見的崗位名稱。
但是大多數(shù)情況下,這類崗位并不是說用戶運營就只做用戶運營的工作,而是以用戶運營為側(cè)重,但是依然需要兼顧其他的工作。
四、舉個例子
比如說你主要是做用戶運營,你的KPI之一是希望通過老用戶的社交圈,讓更多人成為你的新用戶。但是這個目的,最終一定是通過活動運營的形式觸達(dá)到用戶,比如說在攜程搶票,可以邀請好友加速、在拼多多好友可以幫你砍價等等。
那在活動的實施過程中,有天然的涉及到數(shù)據(jù)的實施監(jiān)控,調(diào)整運營策略。包括如果你是做愛奇藝、優(yōu)酷這種視頻內(nèi)容平臺的會員活動,又涉及到內(nèi)容的組織包裝和流轉(zhuǎn)的工作。
盡管你是做用戶運營,但是其他的運營內(nèi)容你或多或少都是要涉及的,所以說運營是一個蠻綜合的工作,對自己的能力邊界要求很大。
所以在轉(zhuǎn)崗的階段,一定不要拘于某一種運營方向,最好能做到相對全面的準(zhǔn)備工作。
所以對于轉(zhuǎn)崗的小伙伴,在準(zhǔn)備的過程中,不應(yīng)該過于的局限自己,對于各個方向都應(yīng)該有較為深入的了解,這樣無論是面試,還是后續(xù)的職業(yè)發(fā)展,都將更有優(yōu)勢。
因此,為了幫助0-1年的運營新人可以成功入門、轉(zhuǎn)行到運營,以及在轉(zhuǎn)行后成為一個基礎(chǔ)扎實、專業(yè)技能過硬、有潛力的互聯(lián)網(wǎng)運營。
“騰訊課堂&起點學(xué)院”聯(lián)合打造了90天運營實戰(zhàn)班。
- 5位BAT大咖導(dǎo)師直播授課;
- 從0到1,完整構(gòu)建運營實戰(zhàn)知識體系;
- 為你的簡歷增加優(yōu)質(zhì)項目經(jīng)歷;
- 順利拿到面試機會;
- 面試時擁有讓HR驚艷的項目作品;
離大廠運營崗位更進(jìn)一步。這門課程,匯集了人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)9年的知識沉淀,由起點學(xué)院與騰訊課堂聯(lián)合開班,并且邀請了來自BAT的運營實戰(zhàn)導(dǎo)師,精心打磨了適合當(dāng)下運營新人的課程體系。到現(xiàn)在已經(jīng)是第22期,至今已幫助1800+同學(xué)收獲到心儀offer,完成了職場晉升。
課程到現(xiàn)在已經(jīng)是第21期,盡管每期都在控制班級人數(shù),但至今也有1800余人學(xué)習(xí)過,第22期班級將在12月29日開課,如果你遇到上面的問題,快掃描二維碼報名吧~
如何報名?
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為了課程更加符合互聯(lián)網(wǎng)公司的用人標(biāo)準(zhǔn),我們調(diào)研了上百條招聘網(wǎng)站的崗位介紹,發(fā)現(xiàn)無論是初級運營,還是高級運營,對于能力上都會提出下面的要求(部分):
- 用戶側(cè):構(gòu)建用戶分級體系,負(fù)責(zé)用戶生命周期的管理和用戶畫像的運營,結(jié)合這兩點制定用戶活躍(留存/轉(zhuǎn)化)的策略,并落地執(zhí)行;
- 內(nèi)容側(cè):負(fù)責(zé)平臺(或產(chǎn)品)內(nèi)容規(guī)劃、生產(chǎn)、編輯,以及內(nèi)容在各個渠道的流轉(zhuǎn);
- 活動側(cè):線上活動的策劃、執(zhí)行、過程跟進(jìn)、效果評估、總結(jié)反饋;
- 數(shù)據(jù)側(cè):具備數(shù)據(jù)分析能力,對不同渠道(環(huán)節(jié))做出針對性分析及優(yōu)化措施,在不斷嘗試中找到最優(yōu)運營方案。
基于這些要求,我們發(fā)現(xiàn)我們要做的這門課程一定是一個重心在實操、實戰(zhàn),學(xué)完就能上手的課程。而不是一個僅僅講理論、講方法的課程。
實戰(zhàn)項目,完全參考真實互聯(lián)網(wǎng)項目案例
同時,我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),如果你在運營的簡歷和面試中,能有一份自己的案例集、作品集,將會大受面試官青睞。如果能針對面試公司定制產(chǎn)出運營方案,面試官簡直會兩眼放光。
(不同時間段,你將收獲的實戰(zhàn)項目)
為了如此重要的實戰(zhàn)項目,找遍了市面上幾乎所有的成熟現(xiàn)象級產(chǎn)品和5年內(nèi)市面上大部分的運營成功案例。超過20位導(dǎo)師和150多位內(nèi)測學(xué)員嚴(yán)格篩選,我們選出了最適合作為實戰(zhàn)項目的案例。
并且在之后的每一期課程中,不斷根據(jù)當(dāng)時的熱點及時優(yōu)化。
能夠作為90天運營班實戰(zhàn)項目的案例,一定要具備以下特點:
- 一定是具有成熟產(chǎn)品生命周期的產(chǎn)品;
- 產(chǎn)品或活動在某個領(lǐng)域達(dá)到了業(yè)內(nèi)標(biāo)桿水平;
- 這樣的產(chǎn)品和案例具有普遍性,不能是小眾產(chǎn)品。
只有滿足以上3點,學(xué)員通過項目的實操,才能有更加深入的理解,并且將這些方法移植運用到不同類型的產(chǎn)品運營工作中。
- 對于內(nèi)容運營的實操項目,我們會選擇知乎、抖音、網(wǎng)易云音樂這樣的強內(nèi)容型產(chǎn)品;
- 對于用戶運營的實操項目,我們會使用全民k歌這樣用戶分級體系十分復(fù)雜的產(chǎn)品;
- 活動方面,我們會以得到、抖音、京東、各類游戲為例,讓你從0策劃一場邏輯縝密的活動策劃案和SOP執(zhí)行表。
(學(xué)員實戰(zhàn)項目文檔部分截圖)
完成了這樣的實操作業(yè)之后,接下來的兩步操作將對轉(zhuǎn)行的你至關(guān)重要:
- 第一步:將作品集打包,以二維碼或附件的形式放在你的簡歷中,再進(jìn)行投遞,這將極大的提高你的簡歷通過率。
- 第二步:在面試前2-3天,使用實戰(zhàn)項目的思路,以面試公司的產(chǎn)品為例,重新產(chǎn)出一份這樣的方案。用專業(yè)與用心打動面試官,凸顯你的專業(yè)度。
這樣的效果怎么樣呢?上圖~
(30多張熬夜準(zhǔn)備的ppt,直接折服面試官)
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實用的運營知識體系,凝練最精華的內(nèi)容。
對于課程的內(nèi)容,課程前后調(diào)研了20余位1線互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)級的大咖,了解他們的選人標(biāo)準(zhǔn)。并且有15位互聯(lián)網(wǎng)大咖老師參與制作并直播教授課程。(包括美圖秀秀運營副總裁、滴滴高級運營總監(jiān)、數(shù)位騰訊高級產(chǎn)品經(jīng)理、阿里資深運營、小米運營經(jīng)理等等)
對招聘1-2年內(nèi)的運營新人的選拔標(biāo)準(zhǔn),來看看美的集團(中國區(qū))用戶運營傳播負(fù)責(zé)人,原QQ空間商業(yè)化高級產(chǎn)品經(jīng)理@潘至鵬(潘帥)如何回答:
- 運營基礎(chǔ)素養(yǎng):就是是否有能力入行,我可能會通過你過往做的項目,來看你有沒有不懂的地方,是否有學(xué)習(xí)的驅(qū)動力把問題解決。
- 運營專業(yè)技能:比如:內(nèi)容運營、活動策劃、渠道管理、用戶管理、營收這些能力。
(回答實錄超過2300字,此處僅羅列核心)
對此,我們將課程細(xì)分成8大模塊(外加就業(yè)指導(dǎo)模塊):
每個板塊都按照【基礎(chǔ)-提升-進(jìn)階-實操】4個流程穩(wěn)固學(xué)習(xí)。經(jīng)過這樣一套完整的體系化學(xué)習(xí),將會很扎實的解決【對于不同運營板塊的內(nèi)容了解、成熟的運營知識體系】這兩個問題。
業(yè)內(nèi)資深運營導(dǎo)師
這門課主要講授互聯(lián)網(wǎng)運營的各個核心板塊,每個板塊的內(nèi)容我們都花費很久的時間來挑選這個領(lǐng)域最適合的老師。
我們堅信一堂優(yōu)質(zhì)的課程第一前提在于,尋找這個領(lǐng)域兼具實戰(zhàn)經(jīng)驗和知識沉淀與表達(dá)能力的老師。
在1線互聯(lián)網(wǎng)公司必須是經(jīng)理或總監(jiān)及以上的職位,且有操盤過豐富的大體量項目,理論與經(jīng)驗被行業(yè)認(rèn)可。只有這樣產(chǎn)出的內(nèi)容才會過硬。所以在這堂課上,你可以跟隨以下四位實戰(zhàn)大咖+就業(yè)指導(dǎo)老師一起學(xué)習(xí):
老師們除了授課之外,還會深度參與對大家的輔導(dǎo)與答疑,無論是學(xué)習(xí)問題還是工作問題,老師都會持續(xù)幫助。
甚至和老師成為一輩子的好朋友,師生關(guān)系也能帶給你一個非常珍貴的人脈。
陪伴式教學(xué):杜絕學(xué)習(xí)中的拖延癥與惰性
線上課程大家最擔(dān)心的就是自己的意志力,不能很好的堅持下來整個的學(xué)習(xí)周期。對此,除了5位授課導(dǎo)師,我們又額外配置了2位專職班主任+1-2位助教(選自往屆班級的優(yōu)秀學(xué)員)。
班主任會隨時跟進(jìn)你的學(xué)習(xí)進(jìn)度,監(jiān)督、督促大家的學(xué)習(xí)。如果你最近沒有按時完成學(xué)習(xí)任務(wù),班主任甚至?xí)螂娫拋砹私饽愕那闆r,督促你學(xué)習(xí)哦~
這些,就是課程能夠幫助1800多名同學(xué)完成轉(zhuǎn)行、職場晉升的原因。
班級最近收到喜報,深圳的一位學(xué)員,通過課程的學(xué)習(xí),成功拿到月薪13k的offer。
最后的最后~大家如果想要了解更多課程內(nèi)容,可以掃描下方二維碼,添加班主任的微信號哦(悄悄的告訴你,這篇文章當(dāng)天報名,還有特殊的福利和優(yōu)惠哦~)
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