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“我也不年輕了，好不容易下定決心，費了老大勁才拿到運營的offer，本想著是一次轉折的機會，可入職第一天發(fā)現(xiàn)自己就是個刷單的，擱誰誰受的了T T ”

入職前的美好，入職后的崩潰

佩佩，此前在線上商超做供應鏈的工作，畢業(yè)5年多，一直都是不溫不火的狀態(tài)。眼瞅著都27、8歲了，事業(yè)卻沒有大的發(fā)展，索性便跳了出來，往互聯(lián)網(wǎng)運營崗位發(fā)展，中間的經(jīng)歷了大大小小十幾場面試，拿到了一個電商平臺運營助理的offer。

可是直到入職的第一天才發(fā)覺事情不太對頭，在進行工作交接和培訓工作時，佩佩發(fā)現(xiàn)自己最最主要的事情就是：刷單、刷單再刷單。

這一下就讓自己的心涼了半截。原以為換了行業(yè)，自己能擁有更好的職業(yè)發(fā)展和薪資。可這樣的工作很難讓自己看到希望，跟自己之前的美好期望完全不是一回事，瞬間就有了趕緊辭職的念頭。

“運營”和運營，可能并不一樣

很多朋友經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，為什么自己明明是運營崗，但是日常的工作卻是銷售或者客服等等，難道是自己的技能樹點歪了？

對于這一個坑，首先要跟大家講清楚兩個名詞：【泛運營崗位】【核心運營崗位】

【泛運營崗位】

很多公司會把銷售、客服甚者刷單等基礎崗位包裝成的【用戶運營】【內容運營】等等。這些基礎性、可替代性強、薪資普遍偏低的崗位也被我們稱之為泛運營崗位。

很多小伙伴剛開始轉行時總會抱著“先試一試”的態(tài)度去投簡歷，而這時候的自己恰恰是沒有經(jīng)驗、沒有實力、沒有目標的“三無選手”，大量的海投后，往往接到的面試邀約都是這類非核心崗位，所以佩佩遇到的這種情況，倒也是合情合理。

【核心運營崗位】

我們通常所說的運營是一個狹義的概念，即產(chǎn)品運營。這里的產(chǎn)品泛指：APP、網(wǎng)站、小程序、新媒體矩陣等等。通過內容、活動、用戶、數(shù)據(jù)等一系列人工干預等手段，使產(chǎn)品產(chǎn)生商業(yè)價值。

這類崗位往往需要很強的運營專業(yè)度、行業(yè)匹配度，所以對于候選人的甄別也極為嚴格。沒有兩把刷子真的很難拿到面試機會，甚至是offer。

所以你看～都叫運營，但是這兩種運營崗位在薪資、職業(yè)發(fā)展和工作內容上，可是存在著巨大的差距。

佩佩：那我就沒機會了？

那作為想要轉行，或者恰巧也是剛剛“入坑”的小伙伴，到底要如何進入到核心的崗位呢？

【還在轉行中】

如果你現(xiàn)在還在準備中，打算年底或者年后正式面試，那么你的運氣真的很好，現(xiàn)在還有機會做出改變。

如果你想要在后續(xù)的面試中，進入到核心運營崗位，一定要做到下面幾件事：

1. 深入了解運營到底是什么，運營崗位的分支有哪有，不同崗位和公司的運營，核心工作分別是什么情況；
2. 職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自己過往的行業(yè)、崗位、學歷，城市，去分析自己要以什么切入點進入到這個崗位；
3. 面試作品&兼職，如果能在準備期間，有兼職做運營的機會，那簡直再好不過。如果沒有兼職，那準備幾份對自己有利的面試作品，去展示自己的專業(yè)度，也會對自己大大加分。

【已經(jīng)“入坑”】

看到這里，你可能會突然發(fā)現(xiàn)，我自己的工作好像就是泛運營崗位，那要怎么辦呢？一條道走到黑？還是趕緊換工作？

先別急，還是按照下面的步驟：

（1）千萬不要盲目辭職，先穩(wěn)住，往下看；

（2）上翻劃到【還在轉行中】重復步驟1-2；

（3）雖然是非核心的崗位，但是我們能用專業(yè)的運營思維，把基礎的工作玩出不一樣的東西么？

• 哪怕就是刷單，那么我是不是能想辦法去升級文案，并且通過長期的數(shù)據(jù)檢測去提升產(chǎn)品的購買轉化率？
• 哪怕是做客服，是不是能建立虛擬ip，用更有意思的人設和話術，去提升產(chǎn)品的滿意度？
• 哪怕是做編輯，是不是可以不要盲目的復制粘貼，對于每一篇內容，能夠結合用戶的痛點去調整結構，優(yōu)化排版去降低文章的跳出率。

（4）能夠把基礎的工作，用真正運營的手段去執(zhí)行，并且真的有了好的結果，這時候再去跳槽，一定會水到渠成

因此，為了幫助0-1年的運營新人可以成功入門、轉行到運營核心崗位。

以及在轉行后成為一個基礎扎實、專業(yè)技能過硬、有潛力的互聯(lián)網(wǎng)運營?！膀v訊課堂&起點學院”聯(lián)合打造了90天運營實戰(zhàn)班。

• 5位BAT大咖導師直播授課；
• 從0到1，完整構建運營實戰(zhàn)知識體系；
• 為你的簡歷增加優(yōu)質項目經(jīng)歷；
• 順利拿到面試機會；
• 面試時擁有讓HR驚艷的項目作品；

離大廠運營崗位更進一步。這門課程，匯集了人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)9年的知識沉淀，由起點學院與騰訊課堂聯(lián)合開班，并且邀請了來自BAT的運營實戰(zhàn)導師，精心打磨了適合當下運營新人的課程體系。到現(xiàn)在已經(jīng)是第22期，至今已幫助1800+同學收獲到心儀offer，完成了職場晉升。

課程到現(xiàn)在已經(jīng)是第21期，盡管每期都在控制班級人數(shù)，但至今也有1800余人學習過，第22期班級將在12月29日開課，如果你遇到上面的問題，快掃描二維碼報名吧～

如何報名？

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為了課程更加符合互聯(lián)網(wǎng)公司的用人標準，我們調研了上百條招聘網(wǎng)站的崗位介紹，發(fā)現(xiàn)無論是初級運營，還是高級運營，對于能力上都會提出下面的要求（部分）：

• 用戶側：構建用戶分級體系，負責用戶生命周期的管理和用戶畫像的運營，結合這兩點制定用戶活躍（留存/轉化）的策略，并落地執(zhí)行；
• 內容側：負責平臺（或產(chǎn)品）內容規(guī)劃、生產(chǎn)、編輯，以及內容在各個渠道的流轉；
• 活動側：線上活動的策劃、執(zhí)行、過程跟進、效果評估、總結反饋；
• 數(shù)據(jù)側：具備數(shù)據(jù)分析能力，對不同渠道（環(huán)節(jié)）做出針對性分析及優(yōu)化措施，在不斷嘗試中找到最優(yōu)運營方案。

基于這些要求，我們發(fā)現(xiàn)我們要做的這門課程一定是一個重心在實操、實戰(zhàn)，學完就能上手的課程。而不是一個僅僅講理論、講方法的課程。

實戰(zhàn)項目，完全參考真實互聯(lián)網(wǎng)項目案例

同時，我們在調研中發(fā)現(xiàn)，如果你在運營的簡歷和面試中，能有一份自己的案例集、作品集，將會大受面試官青睞。如果能針對面試公司定制產(chǎn)出運營方案，面試官簡直會兩眼放光。

（不同時間段，你將收獲的實戰(zhàn)項目）

為了如此重要的實戰(zhàn)項目，找遍了市面上幾乎所有的成熟現(xiàn)象級產(chǎn)品和5年內市面上大部分的運營成功案例。超過20位導師和150多位內測學員嚴格篩選，我們選出了最適合作為實戰(zhàn)項目的案例。

并且在之后的每一期課程中，不斷根據(jù)當時的熱點及時優(yōu)化。

能夠作為90天運營班實戰(zhàn)項目的案例，一定要具備以下特點：

1. 一定是具有成熟產(chǎn)品生命周期的產(chǎn)品；
2. 產(chǎn)品或活動在某個領域達到了業(yè)內標桿水平；
3. 這樣的產(chǎn)品和案例具有普遍性，不能是小眾產(chǎn)品。

只有滿足以上3點，學員通過項目的實操，才能有更加深入的理解，并且將這些方法移植運用到不同類型的產(chǎn)品運營工作中。

• 對于內容運營的實操項目，我們會選擇知乎、抖音、網(wǎng)易云音樂這樣的強內容型產(chǎn)品；
• 對于用戶運營的實操項目，我們會使用全民k歌這樣用戶分級體系十分復雜的產(chǎn)品；
• 活動方面，我們會以得到、抖音、京東、各類游戲為例，讓你從0策劃一場邏輯縝密的活動策劃案和SOP執(zhí)行表。

（學員實戰(zhàn)項目文檔部分截圖）

完成了這樣的實操作業(yè)之后，接下來的兩步操作將對轉行的你至關重要：

• 第一步：將作品集打包，以二維碼或附件的形式放在你的簡歷中，再進行投遞，這將極大的提高你的簡歷通過率。
• 第二步：在面試前2-3天，使用實戰(zhàn)項目的思路，以面試公司的產(chǎn)品為例，重新產(chǎn)出一份這樣的方案。用專業(yè)與用心打動面試官，凸顯你的專業(yè)度。

這樣的效果怎么樣呢？上圖～

（30多張熬夜準備的ppt，直接折服面試官）

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實用的運營知識體系，凝練最精華的內容。

對于課程的內容，課程前后調研了20余位1線互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)級的大咖，了解他們的選人標準。并且有15位互聯(lián)網(wǎng)大咖老師參與制作并直播教授課程。（包括美圖秀秀運營副總裁、滴滴高級運營總監(jiān)、數(shù)位騰訊高級產(chǎn)品經(jīng)理、阿里資深運營、小米運營經(jīng)理等等）

對招聘1-2年內的運營新人的選拔標準，來看看美的集團（中國區(qū)）用戶運營傳播負責人，原QQ空間商業(yè)化高級產(chǎn)品經(jīng)理@潘至鵬（潘帥）如何回答：

1. 運營基礎素養(yǎng)：就是是否有能力入行，我可能會通過你過往做的項目，來看你有沒有不懂的地方，是否有學習的驅動力把問題解決。
2. 運營專業(yè)技能：比如：內容運營、活動策劃、渠道管理、用戶管理、營收這些能力。

（回答實錄超過2300字，此處僅羅列核心）

對此，我們將課程細分成8大模塊（外加就業(yè)指導模塊）：

每個板塊都按照【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩(wěn)固學習。經(jīng)過這樣一套完整的體系化學習，將會很扎實的解決【對于不同運營板塊的內容了解、成熟的運營知識體系】這兩個問題。

業(yè)內資深運營導師

這門課主要講授互聯(lián)網(wǎng)運營的各個核心板塊，每個板塊的內容我們都花費很久的時間來挑選這個領域最適合的老師。

我們堅信一堂優(yōu)質的課程第一前提在于，尋找這個領域兼具實戰(zhàn)經(jīng)驗和知識沉淀與表達能力的老師。

在1線互聯(lián)網(wǎng)公司必須是經(jīng)理或總監(jiān)及以上的職位，且有操盤過豐富的大體量項目，理論與經(jīng)驗被行業(yè)認可。只有這樣產(chǎn)出的內容才會過硬。所以在這堂課上，你可以跟隨以下四位實戰(zhàn)大咖+就業(yè)指導老師一起學習：

老師們除了授課之外，還會深度參與對大家的輔導與答疑，無論是學習問題還是工作問題，老師都會持續(xù)幫助。

甚至和老師成為一輩子的好朋友，師生關系也能帶給你一個非常珍貴的人脈。

陪伴式教學：杜絕學習中的拖延癥與惰性

線上課程大家最擔心的就是自己的意志力，不能很好的堅持下來整個的學習周期。對此，除了5位授課導師，我們又額外配置了2位專職班主任+1-2位助教（選自往屆班級的優(yōu)秀學員）。

班主任會隨時跟進你的學習進度，監(jiān)督、督促大家的學習。如果你最近沒有按時完成學習任務，班主任甚至會打電話來了解你的情況，督促你學習哦～

這些，就是課程能夠幫助1800多名同學完成轉行、職場晉升的原因。

班級最近收到喜報，深圳的一位學員，通過課程的學習，成功拿到月薪13k的offer。

最后的最后～大家如果想要了解更多課程內容，可以掃描下方二維碼，添加班主任的微信號哦（悄悄的告訴你，這篇文章當天報名，還有特殊的福利和優(yōu)惠哦～）

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