職場(chǎng)年終總結(jié):你是擁有N年工作經(jīng)驗(yàn),還是1年經(jīng)驗(yàn)用了N年?

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2019進(jìn)入尾聲,你今年的成長(zhǎng)與收獲能達(dá)到期望嗎?值此起點(diǎn)學(xué)院5周年+雙12之際,咱們?yōu)闀?huì)員同學(xué)們準(zhǔn)備了一份2020年的成長(zhǎng)禮物!點(diǎn)擊了解:http://996.pm/M8rg3

為什么有人工作五六年,就可以晉升產(chǎn)品總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān),思考問(wèn)題條理清晰,安排工作游刃有余?

為什么有人工作十年,仍在重復(fù)簡(jiǎn)單的基層工作,卻還陷入焦慮和困境?

加班多、工作年限長(zhǎng),到底是好事還是壞事?

職場(chǎng)中這些真相,你一定要知道。

工作年限和收入一定成正比嗎?

不少人覺(jué)得,工資應(yīng)該而且必須隨著工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜脑鲩L(zhǎng)而不斷提升。但換位思考一下,如果你是老板,你會(huì)如何衡量一個(gè)員工值多少錢(qián)?

一位朋友負(fù)責(zé)的產(chǎn)品業(yè)務(wù)線(xiàn),前段時(shí)間開(kāi)始搭建新團(tuán)隊(duì)。面試了一些5年甚至更長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,其中很多人甚至不如剛工作1-2年的年輕人。

比如這道面試題:

問(wèn):“你如何保證項(xiàng)目如期完成?”

答:“每天開(kāi)會(huì)碰進(jìn)度,如果有人拖后腿就督促他,搞不定就自己上,實(shí)在不行就溝通延期。”

談薪資可以獅子大開(kāi)口,談工作卻說(shuō)不出所以然來(lái)。

基礎(chǔ)不扎實(shí),思路不清晰,缺乏總結(jié)和優(yōu)化意識(shí),沒(méi)有閱讀習(xí)慣……而且,不少人還自恃甚高。

事實(shí)上,你的實(shí)力才決定你值多少錢(qián)。

經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揲L(zhǎng),未必是好事

工作年限要求,是一種快速篩選目標(biāo)人群的標(biāo)簽。其背后潛臺(tái)詞相當(dāng)于——我這里要人,但他的水平大概要到這個(gè)程度,才可能滿(mǎn)足我的需要。

也就是說(shuō),你有多少年經(jīng)驗(yàn),其實(shí)并不是那么重要。但如果你到了這個(gè)年限,大家就會(huì)用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),來(lái)衡量你是否能滿(mǎn)足要求。

之前有個(gè)朋友,在知名國(guó)企做了7年多產(chǎn)品,今年9月打算跳槽,但是求職并不順利。

她手上其實(shí)有不少大型項(xiàng)目,也有產(chǎn)品從0到1的經(jīng)驗(yàn),產(chǎn)品設(shè)計(jì)的基本功是很扎實(shí)的。只不過(guò)對(duì)于意向崗位要求的:行業(yè)洞察、平臺(tái)定位規(guī)劃、商業(yè)模式和產(chǎn)品商業(yè)化的運(yùn)營(yíng),幾乎一點(diǎn)都不了解。

面試官的答復(fù)很禮貌,但也不客氣:“不好意思,我們對(duì)于這個(gè)層次的產(chǎn)品經(jīng)理的要求,可能您暫時(shí)還達(dá)不到?!?/p>

出來(lái)之后她就跟我感慨:“欠下的債,都是要還的?,F(xiàn)在覺(jué)得自己跳出舒適區(qū)的決定特別正確,要是還能更早點(diǎn)出來(lái)就好了?!?/p>

未來(lái)10年,社會(huì)需要什么樣的人才?

從本質(zhì)上說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)只是一種提升信息傳輸效率的工具。

而隨著這種工具的普及,如今消費(fèi)者的行為習(xí)慣、外部投資環(huán)境都開(kāi)始變化。依托于互聯(lián)網(wǎng)建立起來(lái)的各種新型業(yè)務(wù),逐漸回歸到商業(yè)本質(zhì)。這個(gè)有些冷的冬天里,那些依然遲遲找不到成熟盈利模式的企業(yè),只能在死亡的邊緣掙扎。

縱觀(guān)2019年的年度熱詞,5G、人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、中臺(tái)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)……本質(zhì)上來(lái)說(shuō)都是在為商業(yè)效率賦能。在這樣的大背景下,行業(yè)對(duì)人才能力的要求也正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。

前幾天線(xiàn)下分享,前美團(tuán)產(chǎn)品總監(jiān)方志遠(yuǎn)老師,就提到了產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)的“第二曲線(xiàn)”。他指出,商業(yè)素養(yǎng)將成為未來(lái)產(chǎn)品經(jīng)理的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在商業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)下,需求挖掘、產(chǎn)品規(guī)劃、交互體驗(yàn)、項(xiàng)目管理……都將成為產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)能力。而產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)人的核心專(zhuān)業(yè)技能,都將變成:懂業(yè)務(wù)、懂營(yíng)銷(xiāo)、懂行業(yè)、懂?dāng)?shù)據(jù)、懂市場(chǎng)、懂運(yùn)營(yíng)……

這么多的東西,怎么學(xué)?

有些人說(shuō)看書(shū)自學(xué),我只能說(shuō),這條路不容易。

僅以營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域?yàn)槔槐窘?jīng)典必讀的《營(yíng)銷(xiāo)管理》,就厚達(dá)700頁(yè)。這些翻譯過(guò)來(lái)的大部頭,即便硬著頭皮看完了,能理解多少、理解是否準(zhǔn)確,都還另當(dāng)別論。更何況對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人而言,根本沒(méi)有時(shí)間靜下心來(lái)看幾本經(jīng)典書(shū)。

再看那些互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)里的95后們,他們每天都在向?qū)焸儗W(xué)習(xí)成體系的商業(yè)實(shí)戰(zhàn)技能、經(jīng)驗(yàn)和思維,并和同樣優(yōu)秀的小伙伴們一起交流、探討。其中最優(yōu)秀的一群,畢業(yè)才幾年,就能獨(dú)立負(fù)責(zé)一款商業(yè)化產(chǎn)品。

▲字節(jié)跳動(dòng)旗下“多閃”的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人,93年出生

當(dāng)我們還在抱怨枯燥乏味的工作、加不完的班阻礙著自己成長(zhǎng)的時(shí)候,更多優(yōu)秀的人已經(jīng)悄悄地走在了我們的前面。

這也是為什么,我要推薦你加入「起點(diǎn)學(xué)院會(huì)員」的原因。

50萬(wàn)互聯(lián)網(wǎng)精英的成長(zhǎng)之旅,選擇從這里出發(fā)

很多朋友可能都有這樣的困惑:

  • 專(zhuān)業(yè)知識(shí)感覺(jué)都偏理論化,內(nèi)容晦澀難懂,是不是需要專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)呢?
  • 平常太忙了,沒(méi)有固定時(shí)間學(xué)習(xí),能不能自己把控學(xué)習(xí)進(jìn)度呢?
  • 看過(guò)視頻課程也買(mǎi)過(guò)書(shū),最后都半途而廢了,我不太確定自己能否堅(jiān)持學(xué)習(xí)呢?

作為一個(gè)專(zhuān)門(mén)為互聯(lián)網(wǎng)人打造的在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái),咱們起點(diǎn)學(xué)院會(huì)員能解決你的這些顧慮。

一線(xiàn)名師親授1000+門(mén)實(shí)戰(zhàn)課程

區(qū)別于傳統(tǒng)教科書(shū)式的灌輸模式,我們每一堂課、每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)都源于實(shí)戰(zhàn)。

700+位來(lái)自BAT等一線(xiàn)大廠(chǎng)的資深導(dǎo)師,將為你還原真實(shí)場(chǎng)景,用簡(jiǎn)單易懂的平實(shí)語(yǔ)言,幫你深入剖析每個(gè)決策背后的邏輯。如同在大廠(chǎng)手把手帶你一樣,讓你不僅知其然,更知其所以然。即便是小白也能即學(xué)即用。

從產(chǎn)品概念期到成熟期,我們根據(jù)產(chǎn)品的生命周期,將課程細(xì)分為產(chǎn)品策劃、用戶(hù)體驗(yàn)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、品牌營(yíng)銷(xiāo)等8大板塊,完整覆蓋了初、中、高階三大層次的跨界學(xué)習(xí)需求。

自由把控學(xué)習(xí)進(jìn)度,學(xué)習(xí)時(shí)間自己決定

中斷學(xué)習(xí)后,平臺(tái)會(huì)自動(dòng)保存學(xué)習(xí)進(jìn)度,學(xué)過(guò)的課程還可以隨時(shí)復(fù)習(xí)。咱們也支持PC、移動(dòng)端等不同的學(xué)習(xí)方式。

課程內(nèi)容經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),每門(mén)課程學(xué)習(xí)時(shí)間一般不超過(guò)1個(gè)小時(shí)。對(duì)于上班沒(méi)空的小伙伴們,利用上下班的碎片化時(shí)間就可以學(xué)到新知識(shí),非常方便。

VIP專(zhuān)屬學(xué)習(xí)顧問(wèn),個(gè)性化定制提醒服務(wù)

現(xiàn)在加入會(huì)員,還能得到VIP專(zhuān)屬的學(xué)習(xí)顧問(wèn)服務(wù)。

學(xué)習(xí)顧問(wèn)是資深的專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師,可以根據(jù)每位同學(xué)的具體情況定制學(xué)習(xí)課表。平臺(tái)上每周的直播課程、答疑課程、線(xiàn)下分享會(huì)等最新內(nèi)容,學(xué)習(xí)顧問(wèn)都會(huì)及時(shí)提醒你去參與。

除此之外,會(huì)員權(quán)益還包括全年36場(chǎng)名師直播課、每月金牌導(dǎo)師答疑課、50G資料包、專(zhuān)屬購(gòu)課優(yōu)惠等七大成長(zhǎng)福利。

5年多來(lái),已累計(jì)有超過(guò)70萬(wàn)學(xué)員在這里實(shí)現(xiàn)了成長(zhǎng)蛻變。如今與你一起學(xué)習(xí)的小伙伴們,也很有可能是來(lái)自BAT、TMD這些的一線(xiàn)大廠(chǎng)的行業(yè)精英。咱們?cè)诠ぷ髦杏龅降姆N種問(wèn)題,這里都可以找到答案。

如果現(xiàn)在的你,在學(xué)習(xí)和工作中時(shí)常感覺(jué)焦慮和迷茫,時(shí)常遇到問(wèn)題時(shí)身邊沒(méi)有合適的人可以請(qǐng)教,那么……

福利時(shí)間

海量實(shí)戰(zhàn)課程,覆蓋產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)等各大領(lǐng)域

大廠(chǎng)導(dǎo)師親授,自由靈活學(xué)習(xí),每天解鎖新知識(shí)

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  1. 新轉(zhuǎn)崗的PM,適合報(bào)名嗎?基礎(chǔ)的課程怎么學(xué)?像AI、B端這些內(nèi)容會(huì)不會(huì)有涉及?

    來(lái)自廣東 回復(fù)
    1. 課程內(nèi)容是由淺入深,分層次學(xué)習(xí)的哈,顧問(wèn)老師這邊可以給到你個(gè)性化的學(xué)習(xí)推薦。像AI、B端這些內(nèi)容,也是行業(yè)未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì),所以這一類(lèi)的內(nèi)容肯定是不會(huì)少?lài)}

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  2. 也是老學(xué)員了,跟你們反饋一下吧……之前那些老課程,有些做的比較粗糙……不過(guò)今年的課程,已經(jīng)有很大改觀(guān)了,能看到你們這一年來(lái)的努力,要繼續(xù)堅(jiān)持!加油!

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    1. 非常感謝支持!現(xiàn)在咱們的課程,每門(mén)都是經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的選題、策劃、內(nèi)測(cè)……反復(fù)打磨之后才上線(xiàn)的,對(duì)課程質(zhì)量這塊,我們的要求只會(huì)越來(lái)越高~謝謝您的鼓勵(lì),我們一定會(huì)做的更好噠!

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  3. 我有點(diǎn)擔(dān)心1000門(mén)課程太多,自己沒(méi)時(shí)間看完,能不能提供學(xué)習(xí)路徑指引呢?

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    1. 可以的哈,咱們的專(zhuān)屬顧問(wèn)可以幫您定制個(gè)性化的學(xué)習(xí)方案呢~

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  4. 哈哈 海報(bào)上看到了梁寧老師^_^

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  5. 新的一年里,希望能有更多的好內(nèi)容,能學(xué)到更多的新東西 ?

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    1. 好噠,收到~

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  6. 老學(xué)員實(shí)名推薦,最近給我推的課程都很不錯(cuò)!

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  7. 我從來(lái)都不相信什么35歲危機(jī)。有能力的人到哪都會(huì)發(fā)光,沒(méi)實(shí)力的人最后都會(huì)被淘汰。只有依靠行動(dòng),不斷學(xué)習(xí),才能解決焦慮的本質(zhì)問(wèn)題!

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    1. 沒(méi)錯(cuò)!

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