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榮耀標識疫情下的「金三銀四」：具備這3個特質，產品、運營人更值錢
今年的“金三銀四”求職季，比以往時候來得更晚一些。
各大企業(yè)延遲復工時間、暫緩大規(guī)模招聘、整體流程被拉長、縮減或取消部分崗位……本該在年后熱鬧起來的招聘市場，隨著疫情被按下了“慢放鍵”。
招聘平臺拉勾的近期調研顯示，90%的受訪者表示在年后求職遇到了阻礙， “經濟壓力大”、“職位明顯變少”、“入職周期變長”、“跳槽的公司可能受疫情影響而裁員”，是他們共同的擔憂。
表面上看，是疫情導致的人才市場短期需求減少，造成當下求職難的困境。
然而令人意外的是，Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示：2月份社招崗位的平均薪資高達9212元，相比去年同期飆升了19.8%。雖然基層崗位縮招50%，但中高階人才的價格卻是水漲船高。
這一現(xiàn)象背后，體現(xiàn)的是疫情之后，企業(yè)招聘需求的兩極分化。
一方面，面對著未來的不確定風險，企業(yè)要降低冗余成本，“活下去”變成當下頭等大事。
另一方面，當下正是企業(yè)為未來發(fā)展儲備人才勢能的時期，有經驗、有能力、懂業(yè)務的求職者變得越來越搶手。
機會總是留給有準備的人。
面對不確定的未來，什么樣的產品、運營人更值錢？
我們發(fā)現(xiàn)在當下，如果一個產品經理或者運營能拿到很高的薪資，通常都同時具備這三個條件：
1. 貼近核心業(yè)務，能做項目操盤手
通俗地講，企業(yè)生來就是為了賺錢的。當環(huán)境遇到危機，能盈利的公司至少能活下來。
我們聊過不少去年在大廠被優(yōu)化的朋友，發(fā)現(xiàn)最大的共同特點就是，他們所在的項目都屬于邊緣項目，換句話說就是不賺錢的項目。
在互聯(lián)網行業(yè)紅利逐漸消退的今天，產品和運營工作都將回歸商業(yè)本質。商業(yè)化項目操盤的能力，是未來高薪產品、運營人必備的核心能力之一。
2. 全棧工作能力，技能點不單一
無論大廠還是小公司，大多數(shù)人的職業(yè)發(fā)展大都是從一個模塊開始，逐漸接觸更多類型的工作，直到操盤完整的業(yè)務線。
正因為如此，阿里、騰訊等一線互聯(lián)網公司會制定一套標準化能力模型作為參考，將不同維度的能力項列出來，分職級給出參考標準，作為晉升依據(jù)。
騰訊產品經理能力模型的19個維度
可以說，未來的高薪產品、運營人，具備全棧業(yè)務的能力會是大的趨勢。
3. 遷移能力強，能快速勝任不同項目
在充滿不確定性的未來，誰能更快的適應變化做出調整，就有更多成功的可能。
我們發(fā)現(xiàn)，那些能夠快速上手新業(yè)務、馬上出成績的人，往往自己都有一套的體系化方法論，他們擅長從過往經歷中歸納出可復制、通用性的結論，并在實踐中不斷迭代認知。
這種發(fā)現(xiàn)本質的底層思考力，正是快速適應變化的秘訣。
能力不足，積淀不夠？這套方案幫你一次解決
我們知道，大多數(shù)人都是通過不斷摸索、試錯，用青春和時間來換取成長的。因為認知上的局限，走了不少彎路。
這也是為什么我會推薦你，加入起點學院SVIP會員的原因。
這套歷時5年內容打磨的能力成長方案，通過重塑你的產品、運營專業(yè)認知體系，針對性強化能力短板，能讓你具備完整操盤實戰(zhàn)項目落地的能力，并熟知+理解互聯(lián)網行業(yè)內絕大多數(shù)常見的業(yè)務邏輯、場景，掌握舉一反三、跨界遷移的思維能力。
從新人小白到獨當一面的總監(jiān)、CXO，我們的700多位一線互聯(lián)網導師、七大SVIP專屬權益，將全方位為你職場發(fā)展保駕護航。
特權一：專項技能課免費學，掌握實戰(zhàn)技能
很多人零散地學習了一堆的資料、干貨文章，真正到自己實踐還是會感到茫然。
2020年伊始，我們全新發(fā)布的產品經理體系課Level1和互聯(lián)網運營體系課Level1線上體系化課程，會帶你系統(tǒng)梳理產品、運營人必備的知識體系，還能產出一份可用于面試的完整項目作品。
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可以說，這是一套適合大多數(shù)互聯(lián)網人的、性價比超高的學習服務。
在互聯(lián)網回歸商業(yè)本質的今天，每個互聯(lián)網人要想發(fā)展的更好，都需要去了解產品、運營、營銷領域的知識，才能在自己負責的領域做的更好，最終幫助產品走向成功。
而在市面上，時長跨度長達一年，內容同時能夠涉及產品策劃、互聯(lián)網運營、用戶體驗設計、數(shù)據(jù)分析等基礎技能和用戶增長、產品規(guī)劃、商業(yè)實戰(zhàn)等思維能力的學習產品，你恐怕找不到比我們更實惠的。
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這樣大的優(yōu)惠力度，很長一段時間之內都不會再有。所以不用猶豫，趕緊行動吧！
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請問一下，boss拉勾這些在數(shù)據(jù)報告在哪里可以看到呢
都是公開數(shù)據(jù)哈，網上搜索一下報告名稱的關鍵詞就可以看到了
面對這次疫情，好像身邊的人都變得很焦慮。如果能有什么辦法解決這個問題，大概就是開始行動做準備，用自己的努力去對抗各種未來的不確定
唉年前裸辭到現(xiàn)在找不到工作的，現(xiàn)在想學習
SVIP能學習所有的起點學院課程嗎？
在活動頁面有展示所有的SVIP免費內容哈，會員課程都是免費的
不錯不錯，起點學院的內容都是真材實料的
估計今年公司業(yè)績比較涼，加薪不奢求了，不被優(yōu)化就不錯了
說的好準，我發(fā)現(xiàn)我身邊厲害的人真的都有這三個特質
其實企業(yè)愿意給高薪的原因，就是認同你創(chuàng)造的價值，同時希望你能創(chuàng)造更多價值。說啥情懷，都離不開最后的商業(yè)利益，雙方彼此認同這一點才能走到最后