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榮耀標識大咖直播 | 餓了么產品專家：3年經驗的產品經理為什么還不好找工作？
報名方式：在人人都是產品經理微信公眾號（ID：woshipm）后臺回復“起點學院”
2017.5.18（周四）20:30準時直播
都說3年是個坎，很多產品經理工作了3年之后，就觀望著準備跳槽。原本信心滿滿，然而簡歷投出卻總是石沉大海，3年經驗的產品經理為什么還不好找工作？不妨先想想，3年工作經驗，你的優勢在哪里？
作為產品經理，首先你需要有弱化團隊資源短板的能力。整個團隊不擅長的東西，不要在產品中過于強化。比如專車產品神州和滴滴打仗時，神州的資源短板就是在融資方面遠小于滴滴，打價格戰的能力比滴滴弱。因此神州整個的產品設計里面，都不是以價格戰來設計，而是不斷強調產品的安全性：車是自營的、人也是自營的。神州就弱化自己融資能力弱、打價格戰的事情，而去不斷強調安全。產品經理在設計產品時，不要以己之短博對方之長。
其次，你要清楚團隊的核心優勢，并去突出整個團隊所擅長的事情。比如團購戰美團和點評，美團的地推人員數量多、管理體系健全、管理效率高，在開拓用戶方面有明顯優勢，相比點評來說這是最大的優勢。因此美團在產品端，會開發BD專用的工具，包括地理位置簽到、商家談判的過程，都非常詳盡地記錄在了產品里面。而點評是通過評價數據起家，地面并不是點評的強項，因此美團不斷通過發揮自身優勢，來壓制點評在團購方面的發力，最終美團并吞了點評。
第三，產品經理亦是團隊的潤滑劑。在一個互聯網公司，運營、產品、技術是標準的鐵三角，這三組人員相輔相成，而產品在里面又起到了潤滑的作用。通常來說，運營同學不太會直接與技術同學產生過多的交集，其中很大一部分都是通過產品來傳達，所以在這過程中，產品起到了一個樞紐的作用。
最后，產品經理還是技術的催化劑。在化學中，催化劑的作用是加快化學反應。對于產品經理來說，就是合理利用好技術的資源，不要讓他們陷入到過多無謂的工作中去。正如這樣一句話說得好：路走對了就不怕遠。
作為3年經驗的產品經理， 應當具備良好的執行與推動能力，能夠合理整合、利用團隊資源。
然而，胡晸啟在面試了上百位產品經理之后，他發現3年經驗的產品經理們有一些共性的問題：不理解用戶，不理解業務；只做點狀功能，沒有線性思考；悶頭苦干，不求甚解。雖然有3年的工作經驗，但在工作中卻沒有自己的思考，這樣的產品經理可替代性非常強，很難讓人產生“這個人我想留下”的想法。
5月18日（周四）20:30，起點學院公開課特邀餓了么產品專家@胡晸啟，與你聊聊工作3年的產品經理，究竟該如何自我突破。你，約嗎？！
▍本期嘉賓
胡晸啟
餓了么產品專家
歷任前阿里產品專家、愛代駕產品總監、一號店資深產品經理
擔任中國電信天翼創新學院高級講師、中國民航信息集團（中航信）高級講師
曾是全球最大電商代運營公司中國區系統研發部門經理
曾從事ERP產品行業，從研發到研發經理再到高級行業顧問，熟悉ERP產品的全流程
▍主講內容
1、產品能力模型
（1）商業/業務理解能力的分析
（2）產品設計能力的分析
（3）推動力、執行力的分析
（4）BAT職級能力對比
2、3年左右產品經理會有哪些問題？
3、如何解決這些問題？
（1）如何研究你的用戶？
（2）以招聘產品為例，分析如何研究你的用戶
（3）如何看清產品全貌？
（4）產品路上，如何抬頭看路？
※ 適合人群：3歲左右的產品經理
▍如何參與課程的學習？
課程時間：
2017年5月18日（周四）20:30正式開始
課程報名方式：
1、關注人人都是產品經理公眾號（微信號：woshipm）
2、在人人都是產品經理微信公眾號中回復“起點學院”，即可自動獲取課程報名地址
溫馨提示：已經報名收聽過起點學院公開課的小伙伴們，可在往期起點學院公開課的微信群直接獲取課程地址喲！
▍課前提問
點擊“立即提問”或復制鏈接到新窗口打開，對授課導師進行提問：
▍往期公開課導師：
▍合作伙伴：
還好吧 主要看個人能力吧 我當時面試了兩家成功了兩家當時有兩年半的工作經驗
產品經理需要有以下能力：
1、弱化團隊資源短板的能力
2、突出整個團隊擅長的事情
3、產品經理是技術的潤滑劑，也是團隊的潤滑劑。
只做過點狀功能，沒有過線性思考；只知道業務，不了解客戶；只悶頭苦干，不求甚解。這樣沒有自己思考的產品經理，可替代性很強。
產品來源于用戶，需求也來源于用戶。顯示自己的優點是很重要
產品需要越來越規范化，高階一些的門檻會越來越清晰，所以自身盡早找到需要加強的部分，讓自己突破這個瓶頸是兩三年的產品最為關鍵的任務
特別不爽 聽個課程 不喜歡轉發朋友圈 然后有個1元付費通道 明明是直播 卻非他大爺讓填一堆個人信息 甚至包括手機 個人姓名 郵箱 公司 職位 侵犯太多個人信息了
頂一個，兩種方法對比，引導用戶選擇第二種，登錄授權好幾次，以為交了1塊錢，可以聽了。最后出現個大BOSS攔路虎，主辦方以為打游戲呀，給通關設置難度呀，妥妥滴拒絕了
管它三年經驗五年經歷，唯有不斷學習才不會面臨淘汰！明天聽聽胡老師怎么分析 ??
看到3年工作經歷還很難找到工作，我感到未來一片灰暗??！為什么呢？產品經理也將面臨失業潮了么？
我司最近新招個產品經理，聽說是4年的工作經驗；到頭來還是天天畫原型，接電話……..
你們什么公司。天天這樣給薪資高。我也去。不過前途荒廢了
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胡老板開車了，Ps：是高級產品專家
很多公司連面試的機會都沒有，就因為無滿三年的產品經理的資歷，直接刷掉。。。 一個無創意的產品經理就是做十年能怎樣。。。 像產品經理這種職位，拿實際的產品，聊半小時，高下立判。。。 也許只是自認為牛掰，其實，是個傻掰。
大多數是BAT出來的產品經理。。看不上傳統企業形成“高不成低不就”
??
3年的產品經理，找不到產品工作就創業吧 ??
這個問題很好，是做了三年產品，還是做了三年的產品經理，~~
一個3年工作經驗的產品經理還找不到工作，是薪資要求太高了吧，還是什么原因？現在產品經理就沒人要了嗎？
3年的產品經理恐怕是到了瓶頸期了吧！！感覺自己什么都不會，沒有成熟的項目