中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

隨著時代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)在招聘時開始使用AI面試產(chǎn)品。對此人們的態(tài)度是怎么樣的？AI面試產(chǎn)品能完全替代人與人之間的面試溝通嗎？本文就此問題展開了探討，一起來看看吧。

作為一名會計專業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)課堂上，不止一位老師告誡過我們：“普通的會計崗位，在未來很有可能被AI取代。如果不好好學(xué)，遲早得下崗！”

將老師的話牢牢記在心上的我，沒有潛心修煉專業(yè)知識，努力向財務(wù)總監(jiān)這個崗位靠攏。

而是轉(zhuǎn)頭踏入了互聯(lián)網(wǎng)的洪流，成為了一名普通的運營。

當(dāng)?shù)弥谑忻嫔线€有AI面試產(chǎn)品的時候，松了一口氣，還好當(dāng)年沒有選擇成為一名普通的HR！

不然我可又得面臨被AI取代的危機了。

正在僥幸的時候，旁邊的HR朋友冷笑了一聲：天真，你以為AI面試真的能完全替代HR的人工面試嗎？

于是，我們和天天問的其他伙伴展開了一場討論，AI面試產(chǎn)品是否能夠替代HR的人工面試？大家在作為面試官或作為候選人時，對AI面試產(chǎn)品都抱有什么樣的態(tài)度呢？

【天天問每周精選】第200期：AI面試，能完全替代HR的人工面試嗎？

文章內(nèi)容部分來源于@要你命3000 @大魚燉海棠 @產(chǎn)品經(jīng)Lee @Gust @我愛芋兒雞 @meira @阿啵呲嘚 @CarieVinne @浪淘沙 @寶勝 @Aiden @呵 的精彩回答

一、AI面試產(chǎn)品能做什么？

在討論AI面試產(chǎn)品能不能搶走HR飯碗之前，先來了解了解AI面試產(chǎn)品有多大的本領(lǐng)。

根據(jù)其中一款A(yù)I面試產(chǎn)品的描述，AI面試官可以替代HR進行宣導(dǎo)和提問，候選人只需使用手機錄制短視頻回答，系統(tǒng)就能夠自動生成AI面試報告。AI準(zhǔn)確率可以達到98%以上，比人工評估更準(zhǔn)確，且不需要人工再審核。

我們查看了三款A(yù)I面試系統(tǒng)的介紹，AI面試產(chǎn)品大致具備這些功能：

1. 擁有不同的能力模型考察點供企業(yè)選擇，輸出智能提問
2. 智能甄別候選人簡歷信息中各種潛在或非常規(guī)風(fēng)險（比如工作經(jīng)驗不夠、學(xué)歷不匹配、薪資期望過高、跳槽頻繁、職業(yè)空檔期等），并自動智能地向求職者提問以獲取相關(guān)解釋和補充
3. 通過讓候選人朗讀隨機的中文和英文文本，智能分析求職者普通話與英語口語的水平
4. 為每個候選人自動生成一份面試報告，積累視頻化人才庫

某AI面試系統(tǒng)宣傳頁

從產(chǎn)品的宣傳頁中，我們也能看到AI面試產(chǎn)品的合作伙伴，大多是中大型企業(yè)。比如：摩根大通、可口可樂、達能等大型集團企業(yè)，銀行、科技、教育等領(lǐng)域的企業(yè)也陸續(xù)使用AI面試產(chǎn)品進行校招、初階崗位的大規(guī)模面試。

例如，某集團每年需要招聘海量基層員工，如快遞員、操作工、客服等，就使用某AI面試系統(tǒng)，年面試量達到100萬人次以上。

二、AI面試產(chǎn)品的優(yōu)勢與局限性

AI面試產(chǎn)品之所以能受到中大型企業(yè)的青睞，多半是因為其能夠在面試中快速篩選候選人，進而節(jié)約成本。然而，事物必然有兩面性，優(yōu)勢和局限性，我們需要放到一起來看。

1. AI面試產(chǎn)品的優(yōu)勢

（1）從面試官的角度

① 節(jié)省面試時間

三茅網(wǎng)的《2019 年中國HR 生存發(fā)展現(xiàn)狀》白皮書中顯示，HR最花時間的工作就是招聘環(huán)節(jié)，尋找簡歷、邀約、面試占到了1/5的時間。

三茅網(wǎng)的《2019 年中國HR 生存發(fā)展現(xiàn)狀》白皮書

對中大型企業(yè)來說，面對海量的簡歷，人工的面試效率較低，而使用AI面試產(chǎn)品可以做到低成本高效率的初篩人才，大幅度節(jié)約人工和招聘的成本。

② 對候選人的考察更加全面

在面試中，面試官很難在短暫的時間內(nèi)全方位、細致的觀察候選人，因此挖掘出的有效信息會比較少。而AI面試產(chǎn)品可以通過對候選人在面試過程中的肢體表現(xiàn)、面部表情、語音語調(diào)等分析面試者狀態(tài)，進一步分析其相應(yīng)具備的能力等，對候選人的考察也更加全面。

（2）從求職者的角度

① 時間與空間更靈活

相較于傳統(tǒng)的面試讓求職者承擔(dān)花費的時間和路途成本，沒有地點限制的AI面試產(chǎn)品讓求職者的面試時間與空間更靈活。

② 降低緊張感

在AI面試場景中，氣氛沒有那么嚴(yán)肅，求職者甚至可以選擇在自己感到舒適的環(huán)境中參與面試，更容易降低緊張感，進而“正常發(fā)揮”甚至“超常發(fā)揮”。

2. AI面試產(chǎn)品的局限性

AI面試產(chǎn)品對于企業(yè)面試來說，是一個很好的輔助手段，但局限性依舊存在。

（1）面試不是機械的程序化

面試是面試官與求職者在交流溝通時互相接觸、了解的過程，這個過程其實就是互相做畫像以此來判別適不適合的過程。

對于求職者來說，面試作為求職者對企業(yè)的初步接觸，求職者可以通過面試官觀察企業(yè)的文化、員工素質(zhì)、公司業(yè)務(wù)流程等，從而在心中形成一個判斷。因此在面試時，面試官也間接影響求職者對企業(yè)的印象。

對于面試官來說，不同的面試官面對同一個人，得到的信息即便相同，但給出的判斷也有可能是存在很大差異的。比如應(yīng)聘者刻意主動迎合面試官的方向去回答問題，有些人認(rèn)為這是高情商，有些人則認(rèn)為他的原則性很差。同樣的一個行為會產(chǎn)生不同的評價，也就產(chǎn)生不同的面試結(jié)果。

無論是面試者還是面試官，面試都絕對不是一問一答這樣的機械程序，不同的身份有著不同的重點考量。

（2）AI難以進行更復(fù)雜的人才篩選

企業(yè)的招聘面試是隨著我國的市場發(fā)展、勞動者的意識發(fā)展而發(fā)生變化的。

• 從市場發(fā)展來看，如今社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在發(fā)生變化，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、高薪行業(yè)的發(fā)展，也拉動了商業(yè)的發(fā)展。越來越多的新興行業(yè)的出現(xiàn)也意味著年輕人有了更多不去從事無差別、低成本基礎(chǔ)操作類工作的機會。
• 從勞動者意識發(fā)展來看，如今高等教育的覆蓋率在逐漸提高，這也就意味著未來年輕人的求職意向是更傾向于腦力勞動。

因此，AI提供的純結(jié)構(gòu)性的面試，未來不一定有用武之地。因為腦力勞動更復(fù)雜，人才的篩選就會更復(fù)雜，這可能是AI無法勝任的。

三、使用者對AI面試產(chǎn)品的態(tài)度

AI面試產(chǎn)品的主要用戶為面試官和面試者，大家對面試時使用AI面試產(chǎn)品有什么看法呢？一起來看看：

1. 從面試官的角度

（1）認(rèn)可方

這部分的用戶認(rèn)為，初篩時AI面試產(chǎn)品能作為一個很好的輔助工具，并能夠節(jié)省大量的人力，從而把節(jié)約下來的人力有效利用。

@大魚燉海棠：作為面試官，AI可以節(jié)省我大量用于面試的時間；而且對于不擅長面試的面試官，AI能夠在很大程度上彌補面試官的缺點。

@產(chǎn)品經(jīng)Lee：我愿意用AI面試產(chǎn)品來對面試者進行初次篩選，但最終的面試一定會由我來進行審核。因為AI面試產(chǎn)品是用來提高效率的，它不可能完全代替人工，尤其是在情感共鳴上。雖然面試更多的是在考察邏輯能力，但是判斷面試者在工作上的能力是否可以信任同樣重要，這個判斷還需要人與人的溝通、心與心的交互。

@我愛芋兒雞：比較基礎(chǔ)的工種和標(biāo)化面試流程的工種，可以用AI面試產(chǎn)品節(jié)省人力，使這些節(jié)約下來的人力投入到其它更有價值的工作。但是比較高級的職位、以及需要人為判別特質(zhì)的面試，則需要由人進行復(fù)核面試。

（2）不認(rèn)可方

不認(rèn)可的用戶則是對AI面試產(chǎn)品的溝通能力和判斷流程表示懷疑。

@Gust：按照溝通的效益來排序，當(dāng)面溝通>社媒聊天溝通>郵件溝通>書信溝通>其他。當(dāng)面溝通產(chǎn)生的效益是最大的，而AI可以理解為第三個人的溝通，這個效益排在后面，所以在這種程度情況下，AI并不可以代替面試溝通。

@呵：無論是面試官還是應(yīng)聘者，這種面試方法都是對對方一種不公平的表現(xiàn)。因為AI顯示的數(shù)據(jù)不一定是準(zhǔn)的。而在面對面溝通時，我們也許還能知道對方是否在說慌。

@Aiden：AI的智能化無外乎是關(guān)鍵詞的匹配，再加一些微表情閱讀和情景分析。然而人類是多元化的，工作不僅僅是流水線，更多的崗位需要一個人的創(chuàng)造力，如果把這個基礎(chǔ)流程給標(biāo)準(zhǔn)化了，那么企業(yè)找到的可能是一批只有經(jīng)驗，但創(chuàng)新不足的人。

2. 從求職者的角度

（1）認(rèn)可方

認(rèn)可方認(rèn)為，AI面試產(chǎn)品不會受情緒影響，意外狀況較少，可以讓面試者在面試時更容易正常發(fā)揮。

@大魚燉海棠：作為應(yīng)聘者，只要對自身能力有信心，那么AI面試是比聊天、電話等渠道更進一步接觸公司的方式，不會出現(xiàn)面試官有N個面試要安排，輪到自己時面試官已經(jīng)疲憊的情況。而且，如果我是面霸，那通過AI面試更加方便。

@阿啵呲嘚：對于求職者來說，AI面試產(chǎn)品可以減少突發(fā)意外的情況，降低緊張心理對面試者的影響，使面試者在面試時更加游刃有余。

@產(chǎn)品經(jīng)Lee：如果知道對方是AI面試官，那我會覺得很放松，按照邏輯順序進行標(biāo)準(zhǔn)化輸出即可。

（2）不認(rèn)可

不認(rèn)可的伙伴們認(rèn)為，AI面試會讓人覺得公司沒有給出相應(yīng)的尊重。而且AI面試產(chǎn)品不能讓人感受到企業(yè)的文化氛圍，交流時太程序化。

@CarieVnne：現(xiàn)階段的AI面試產(chǎn)品還存在很多的局限性，面試時都是安排好的題目、范圍和邏輯，這種僅僅通過可能性的推測和單方面的結(jié)論判定，就直接對一個人做出評判和定性的行為，無論出于何種原因，都體現(xiàn)了面試方對求職者的不尊重。另外，如果直接以AI面試產(chǎn)品的評定為最終標(biāo)準(zhǔn)，完全不給人面對面溝通交流機會的行為，會讓人覺得公司沒有給求職者相應(yīng)的真誠與尊重。對于此類行為，我作為求職者會比較反感。

@meira：如果我是求職者，不太愿意參與全程由AI面試產(chǎn)品負(fù)責(zé)的面試。因為不同公司的HR水平各有高低，公司氛圍也不同。如果換成AI面試，我就無法感受到這個公司的大致氛圍和實際業(yè)務(wù)水平，這會讓我感到不太舒服。

@寶勝：AI里面全部都是程序，在深度學(xué)習(xí)不足的情況下，求職者超出預(yù)期的優(yōu)秀回答會不會被判定為錯誤。人與人之間的溝通最大的好處就是情感理論和經(jīng)驗理論，這是目前為止，任何AI都不能滿足的。

四、總結(jié)

對于“AI面試是否會完全替代HR的人工面試”這個問題，大家普遍認(rèn)為，AI面試對整個面試流程起到的是“輔助”作用，而并非是“替代”HR人工面試的作用。

不可否認(rèn)AI面試產(chǎn)品為HR節(jié)約了時間成本，可以更全面地考察求職者，同時求職者也能夠在放松的狀態(tài)下隨時隨地面試。但至少在目前，也許是限于AI的技術(shù)尚不非常成熟，也許是因為大家更渴望在面試中感受心與心的交互，我們都更希望看到的是，AI面試官和HR互補的圓滿大結(jié)局。

這樣看來，短期內(nèi)我旁邊的HR朋友不會被迫下崗了，以后還是會有人和我拼奶茶第二杯半價，實在是太好了！

關(guān)于“AI面試，能完全替代HR的人工面試嗎？”，你有什么看法？點擊下面的鏈接，一起來聊聊吧~

戳：https://996.pm/7qbvn

#天天問神回復(fù)#

「天天神回復(fù)」是天天問的一個新欄目，致力于發(fā)現(xiàn)天天問小伙伴的精彩語錄。抖機靈，大伙兒也是認(rèn)真的！如果喜歡，記得點擊問題鏈接，和TA一起互動吧，我們也在這里期待你的發(fā)言喲~

你認(rèn)為微信最終會以哪種方式衰落？

@過客·：可以通過電波直接交互數(shù)據(jù)的時候

你認(rèn)為：跟對領(lǐng)導(dǎo)和進對公司哪個更重要？

@PAIN.：一個好領(lǐng)導(dǎo)能在爛公司一直呆著？反正我不信

實際使用用戶數(shù)量不超過20個的產(chǎn)品，怎么能勸退老板別讓我給客戶演示了？

@要你命3000：三年20個用戶還在堅持，所以，你覺得它是一款產(chǎn)品？不！不！不！它是老板的夢想！

#相關(guān)閱讀#

【天天問每周精選】第199期：慢！慢！慢！百度網(wǎng)盤怎么還沒被淘汰？

【天天問每周精選】第198期：這屆網(wǎng)友撒過最多的謊：我已閱讀協(xié)議

【天天問每周精選】第197期：移動支付時代，年輕人還有沒有記賬的必要？

【天天問每周精選】第196期：格局打開，遇到奇葩面試題可以這樣答

【天天問每周精選】第195期：1元都能包郵的年代，為什么電商自營非要收運費？