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榮耀標識讓AI幫你跳槽，漲薪50%不是問題
職場人有沒有可能利用AI來幫助自己打磨一份完美的簡歷，又或者是讓AI協助我們模擬面試場景，幫助我們提高跳槽的成功率？在這篇文章里，作者就闡述了相應的操作方法，一起來看看，或許會對同為職場人的你有所幫助。
這篇文章將教你使用 AI 打磨一份幾乎完美的簡歷；教你用 AI 模擬面試場景，遍歷所有面試問題，讓你在面試時游刃有余。
關鍵信息：協助回顧職業履歷；根據履歷生成簡歷；根據崗位要求優化簡歷；模擬招聘方優化簡歷；構建“智能體”模擬面試遍歷問題。
本文適合下列人群閱讀：
- 找到感興趣的崗位想要跳槽的“不穩定分子”
- 正在更新簡歷、準備面試的“焦慮跳槽人”；
- 有明確的職場規劃，定期更新簡歷關注求職市場的職場精英。
PS.不管你有沒有想跳槽，都應該定期更新簡歷、關注求職市場。其中的道理，職場雞湯號已經說爛了，無需贅述。
給領導寫月度/季度匯報，是一件很頭疼的事情，但是給自己的簡歷增加一段閃光點卻非常有意義。
#注意一：考慮到用 ChatGPT 的成本和門檻，本文使用清華智譜出品的 ChatGLM ，實測非常棒。
#注意二：畢竟要通過簡歷和面試把自己賣個好價錢，所以接下來會經歷非常多輪的簡歷優化，嫌麻煩的話，別跳槽。
如果你懶得讀長文，可以預約本周的公開課，我會全程給大家直播展示。視頻號搜索#人人都是產品經理，或掃描文末的二維碼預約。
一、更新整理簡歷
萬事開頭難，做簡歷更甚。
從哪里開始，是這其中最痛苦的部分。
我的經驗是，既然做簡歷很痛苦，那就先不做簡歷，而是按時間線梳理自己的“職業生涯”。
隨便打開一個文檔軟件按時間倒序寫就行，不用糾結寫的全不全、靚不靚，想到什么就寫什么。一整個流水賬。
寫完以后導出成為 PDF 格式，使用 ChatGLM 的文檔對話功能來幫我們優化。
協助補全工作流水賬的提示詞參考：
這是我的工作履歷流水賬。請分析每一段工作經歷，遵照如下的規則為每段工作經歷的描述提出優化建議：
– 每一份工作經歷都應該包含崗位、工作時間、工作內容和工作成績；
– 工作經驗在時間軸上應該沒有斷檔；
– 每一份工作內容都應該與工作崗位密切相關；
– 每一份工作都應該包含亮眼的工作成績以體現個人價值。
根據 AI 給到提示，直接對你的“流水賬”進行優化或者進一步問它怎么優化更好。
有個“人”跟你邊聊邊改，會比自己悶頭打磨要效率很多。
等到你的“流水賬”打磨全面了，開始下一步：讓 AI 幫你寫簡歷。
重新打開一個 ChatGLM 的文檔對話，把你優化后的“流水賬”發給它，使用如下的參考提示詞指導它干活：
根據附件中的職業履歷，幫我撰寫一份吸引人的簡歷。
應該包含以下關鍵信息，以展示我的能力、經驗和適應性：
1.基本信息（可留空）：
-姓名
-聯系信息（電話號碼、電子郵件地址、居住地址）
2.職業概況：
-一個簡短的個人概述，強調專業背景、價值觀和關鍵技能
3.教育背景：
-學歷（學位、專業、畢業日期）
-畢業院校的名稱和地點
-學術榮譽、獎學金等相關信息
4. 工作經驗：
-列出工作經歷，按時間順序倒序排列
-對每個工作經歷包括以下信息：
-公司名稱
-擔任的職位
-在該職位上的工作職責和成就
-工作期間（日期范圍）
5. 項目經驗：
-根據履歷列出參與的重要項目，包括項目名稱、描述、角色和成果
6. 技能：
-根據“流水賬”列出掌握的技能
-使用關鍵詞來突出技能，以符合目標職位的要求
7. 成就與榮譽（可選）：
-列出在工作、學術或社會活動中的成就和榮譽
-這些可以包括獎項、認證、專利、出版物等
8. 其他信息（可選）：
-可以包括興趣愛好、志愿工作、培訓課程等，以展示您的多樣性和全面性
至此，我們已經有了一個初級版本的簡歷，這個簡歷已經包含了你的關鍵工作經歷和能力體現。
接下來我們開始在多個角度對這份簡歷進行迭代和優化。
二、多視角優化簡歷
簡歷是給別人看的，所以不要自己覺得“挺好了”就停止優化。要把自己賣個好價錢，“產品介紹詳情頁”非常重要。
接下來的優化，不只要每一步都做完，非常建議每一步都不厭其煩的多發幾輪或者多找幾個 AI 工具，一直到它們的回復已經千篇一律沒有優化空間了。
第一輪優化我們針對崗位要求開始。
把你要面試的崗位 JD 復制下來，跟下面的提示詞組裝在一起，把你的簡歷 PDF作為附件傳給 ChatGLM。
附件是我的個人履歷，我要面試的崗位介紹如下。
請幫我基于崗位要求和職責，把我簡歷中需要優化的信息列出。
崗位介紹：
“””
{改成你要面試的崗位JD}
“””
下圖是我把我的介紹作為簡歷，使用某 K12 公司的私域招聘要求做的優化，深感自己去不了大廠了……
等你根據 AI 給的反饋完成了第一輪面相崗位 JD 的優化，我們開始第二輪：簡歷閱讀者視角的優化。
先讓 AI 扮演 HR 或者部門 HRBP，也就是給部門總監篩選簡歷的那個“小姐姐”，只有入了她們法眼的簡歷才有機會進入到后續流程。
關于這個簡歷受眾特征的描述都在提示詞里了：
接下來你將扮演**人力資源總監角色**，你正在幫助{你面試的崗位}部門篩選簡歷。
你在篩選簡歷時會重點關注以下信息：
-教育背景，學歷情況和專業匹配度
-工作經歷是否與崗位要求匹配
-工作經驗是否足夠長，工作年限
-技能和資質是否滿足有目標崗位關鍵詞
-簡歷的表達能力，是否簡練的體現了核心能力、是否包含錯別字、板式是否簡潔明了.
下面是正在招聘的崗位描述，請站在這個角色對附件的簡歷進行評價
“””
{你面試的崗位JD}
“””
根據 HR 的反饋優化你的簡歷，然后按順序簡歷進入用人部門負責人。提示詞參考：
接下來你將扮演一個資深的{你面試崗位}的總監，你正在招聘一個{你面試的崗位}。
請根據你的工作經驗和對這個崗位的理解，對附件中的簡歷進行審視并給出優化意見。
審視的角度包括但不限于以下：
-這份履歷中最吸引你的是什么
-這份履歷中的哪個信息是沒必要呈現的
-如果你來調整這份簡歷的話，會如何調整？
-{其他你覺得有必要給你反饋的維度}
然后是優化、迭代、修改，一般到這步，已經決定能不能有面試機會了。
我們進入到下一輪：面試模擬，遍歷所有 QA 場景。
三、AI 智能體模擬面試
先不管 AI 智能體是什么，來看我們怎么讓 AI 來協助我們模擬面試場景，看完你就知道了。
第一輪，讓 AI 模擬面試官，遍歷所有面試可能會被問到的問題。
為了讓 AI 問出盡可能多的問題，我們可以給 AI 提供更多信息，比如除了崗位JD，還可以提供面試崗位的公司介紹、產品和服務介紹等。下面是一個參考的提示詞：
附件文檔是我的簡歷。
接下來，請扮演{面試崗位}的負責人，模擬面試環節向我提問。
##面試模擬要求：
– 提問的問題應該基于<崗位介紹><公司介紹>和<我的簡歷>；
– 面試模擬的目的是幫助遍歷真實面試場景下可能會被問題，請在聚焦崗位要求的情況下，盡量發散出不同類型的問題；
– **一輪只提出一個問題**，可以根據我的回答延伸提問，但同一類問題的問答不能超過3輪；
##支持資料
###崗位介紹
“””
{替換成你面試的崗位JD}
“””
###公司介紹
“””
{替換成面試公司的產品服務和公司介紹}
“””
注意：ChatGLM 在“一輪只提出一個問題”方面的理解能力有些欠缺，有時候會一次提出好幾個問題，可以重新開一個窗口或者再發一遍要求：一次只提問一個問題。
回答并記下這個 AI 給你提出的所有問題。
然后打開一個新的對話框，這一次讓 AI 扮演你，而你作為面試官提問它。參考的提示詞如下：
# 模擬面試
## 背景信息
我要參加{面試崗位}的應聘面試，附件是我的簡歷，請參考下方的<崗位介紹>和<應聘公司介紹>，與我一起模擬面試場景。
在模擬中，我會扮演面試官，你來扮演我，根據我提供的信息回答我提出的問題。
## 模擬要求
– 你的回答應該基于我提供的信息，不得臆造編纂不存在的履歷和技能，簡歷中未提供的經歷或技能被問到時回答“簡歷中未提到相關信息”
– 針對問題的回答應該包含兩部分：1)對問題的意圖解讀，即面試官提問這個問題是為了考核哪方面的能力；2)對問題的回答。
## 支持資料
### 崗位介紹
“””
{替換成你面試的崗位JD}
“””
### 公司介紹
“””
{替換成面試公司的產品服務和公司介紹}
“””
在這個提示詞里，讓 AI 模擬我們時，我讓它在回答中增加了“面試官意圖解讀”部分，可以幫我們更好的理解上一場模擬時的問題。
到此，我們使用人肉搬運問答的方式完成了一次 AI-Agents（智能體）協作。
你可以同時打開兩個ChatGLM 的對話框，一個扮演面試官，一個扮演你，把它們的問答搬運給對方，完成一次全 AI 的面試模擬。
將這個對話多輪、多 AI 之間協作大概 3-5 場，就可以遍歷你這個崗位面試的 80%問題。
當然你可以在提示詞里增加一些“壓力面試”之類的挖坑、靈魂式提問風格。
以上，祝你找到給你更多薪資的好老板。
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