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前有AI篩選簡歷，后有AI面試，大模型迅猛發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)尋求降本增效，苦不堪言的卻是求職者。如何應(yīng)對AI，已逐漸成為應(yīng)屆生步入社會所需要面對的第一課。

近日，“秋招簡歷給我媽投崩潰” 的熱搜引發(fā)網(wǎng)友熱議。起因是正值校招季，網(wǎng)友媽媽幫其一起投簡歷，卻并沒有想象中那么簡單，一遍又一遍的信息填寫、做大大小小的測評，阿姨也崩潰了。

不禁讓那個催促應(yīng)屆生們“找工作、考研、考公三手抓”的家長們也感嘆不容易。而應(yīng)屆生也為了找到一份心意的工作而焦慮不已，每家感興趣的公司都抱著試一試的心理投份簡歷。

而各公司“私人定制”的招聘系統(tǒng)，則給喊著“海投”口號入場的應(yīng)屆生們一個巨大的下馬威，引入AI面試，低成本規(guī)?；嬖囀纵啠芏鄳?yīng)屆生面對機器也顯得無奈。

下午三點，經(jīng)過兩小時的精心準備，李洋正正衣領(lǐng)，坐在手機面前，開始她人生中第一次AI面試，“各種測評都已經(jīng)做吐了，好不容易收到一個面試通知，還是AI的”，“在網(wǎng)上看了三天的攻略，準備了很多回答模板”。

看到手機屏幕上顯示出“面試結(jié)束”的字樣，李洋的心中如釋重負，也算給這些天的準備畫上了一個還算滿意的句號。

李洋拿起手機截了個圖，本想發(fā)給朋友分享一下，不妙的事情發(fā)生了：面試界面突然警告“面試作廢”了，原因是面試過程中多次截屏。李洋心情一下墜到了谷底，本來發(fā)揮的不錯的AI面試，僅僅因為自己結(jié)束時的不慎操作，就錯失這來之不易的機會。

突如其來的違規(guī)讓李洋懊惱不已，卻又無處申訴，只能當(dāng)做一次教訓(xùn)，無緣進入下一環(huán)節(jié)。

要知道現(xiàn)在一份工作有多難找。2024年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達到1179萬人，25屆在此基礎(chǔ)上再創(chuàng)新高，預(yù)計達1186萬人。大家都很珍惜每一次面試機會。

但企業(yè)缺乏足夠的HR面試所有人，據(jù)2024招聘數(shù)據(jù)，快手收到超過16萬份應(yīng)屆生簡歷，而預(yù)計入職只有1400人，錄用比例低于國考，就業(yè)市場競爭愈演愈烈。

圖源：小紅書

而在校招這場千軍萬馬過獨木橋的戰(zhàn)場中，許多企業(yè)選擇擁抱AI，為的是降本增效。

據(jù)Tech星球，某銀行的面試環(huán)節(jié)，若采取傳統(tǒng)線下5分鐘快面，需要20位HR用3天才能完成3000個面試，如果使用AI面試官，48小時就能完成5000個面試。

所以現(xiàn)在大廠的面試，前一輪基本是AI篩選，AI輕易地篩選掉一個人，海投也可以輕易被AI pass掉，可以說，海投簡歷已經(jīng)被AI殺死。

應(yīng)屆生糕糕吐槽到，好不容易通過了某公司的AI面試，卻在我做完性格測試后告訴我“不合適”。也有許多網(wǎng)友表示，做完公司的倆小時筆試才通知簡歷沒過。

學(xué)生們認真、真誠去對待公司的“規(guī)則”，換來的確是公司“一視同仁”的智能測評，反倒讓很多人白白浪費了更多時間。

現(xiàn)在應(yīng)聘者需小心翼翼地迎合AI的“喜好”，來拿到與真人面試官交流的入場券，一步錯則直接淘汰。

更有甚至見不到真人面試官，“參加了四五次AI面試，連真人面試官的影子還都沒看到”，一位參加秋招的應(yīng)屆生向AI鯨選社吐槽到。源源八月底開始準備秋招，看了無數(shù)攻略，準備了個把月的簡歷投出去，卻只收到了四五家公司的回信，但令人無奈的是，接到的都是AI面試。

無辜的應(yīng)聘者們，在這一場無聲的風(fēng)暴中難以幸免。

《2024年AI在企業(yè)招聘中的應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)研報告》指出，有56.6%的企業(yè)打算或已經(jīng)在招聘工作中引入AI應(yīng)用，高達70.9%的互聯(lián)網(wǎng)計算機企業(yè)已經(jīng)邁入了AI招聘的初步規(guī)劃及小規(guī)模試點階段。目前美團、騰訊、西門子等公司，一些央國企和國有銀行都有在招聘中應(yīng)用AI面試。

AI在招聘環(huán)節(jié)中的應(yīng)用確實也為企業(yè)帶來了效益。每年至少有8w人申請的聯(lián)合利華公司，近“萬里挑一”的錄用比例，AI面試成為聯(lián)合利華的首選?！渡虡I(yè)內(nèi)幕》曾報道，HireVue的AI面試系統(tǒng)每年為聯(lián)合利華節(jié)省100萬美元的招聘成本。

在企業(yè)采用AI已經(jīng)成為確定性趨勢背后，如何應(yīng)對AI，已逐漸成為應(yīng)屆生步入社會所需要面對的第一課。

據(jù)AI鯨選社了解，企業(yè)會回看面試視頻，抽查AI評價的準確性，也會發(fā)現(xiàn)一些在經(jīng)驗和能力中等偏上的候選人，會因為面對鏡頭時外部形象識別效果欠佳、眼神偏離、表達不自然等因素而影響推薦評分，從而錯失機會。但企業(yè)表示，找工作就像找男女朋友一樣，緣分和運氣也不可或缺。

而對于應(yīng)聘者來說，AI面試無疑是一道難以跨過的門檻。社交平臺上也有不少關(guān)于AI面試的經(jīng)驗分享帖，光小紅書就超8w篇。

面對無可避免的AI面試，現(xiàn)在很多打工人也在找應(yīng)對之法。許多應(yīng)屆生為了討好AI，在社交平臺做著同質(zhì)化的功課：從用詞上改變自己日常的說話習(xí)慣，使用AI話術(shù)，方便AI抓取關(guān)鍵詞；華中科技大學(xué)人工智能學(xué)者王然甚至建議，高?？梢砸階I面試相關(guān)的指導(dǎo)培訓(xùn)……

應(yīng)聘者們?yōu)榱丝缭紸I，去迎合AI，也變成了AI的傀儡。

在大模型亟待優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)訓(xùn)練的當(dāng)下，也有企業(yè)繼續(xù)拿著這些人們模仿著AI產(chǎn)出的內(nèi)容去投喂AI。據(jù)校招季網(wǎng)友反應(yīng)，“秋招沒投騰訊，也收到了騰訊的AI面試邀請”；“一個月前投的騰訊，這兩天才發(fā)AI面試通知，以為不是官方的，咨詢了一下，騰訊方回應(yīng)說是官方的邀請，但是不推進后續(xù)流程?！?/p>

人們開始意識到，AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用，其實只是為了完成招聘任務(wù)。社交平臺的評論區(qū)，許多應(yīng)屆生表示，“不給AI打白工了”，而放棄面試。

AI在這過程中，隔離應(yīng)聘者見到企業(yè)的真人面試官，成為了應(yīng)聘者難以翻過的墻。李洋向AI鯨選社表示，現(xiàn)在的應(yīng)聘就是“兩眼一睜就是做各種測評”，而能屏住性子完成大量的AI測評、AI面試，能等到見真人面試官這個環(huán)節(jié)，已經(jīng)是非常稀少的情況了。

曾經(jīng)秋招海投，offer“隨便挑”的時代已不再了，AI殺死了許多秋招簡歷。

而應(yīng)聘者們?yōu)榱朔^這面AI墻，使盡解數(shù)。而這個過程里，雙方都迷失在了AI面前，不知不覺背離了這場對話開始的初衷。