個人隨筆 AI時代下12大崗位機會 隨著人工智能技術的飛速發展,我們正步入一個充滿機遇與挑戰的新時代。在AI的浪潮中,許多傳統崗位正在經歷變革,而新的職業機會也在不斷涌現。本文將為您揭示在AI時代下,12大崗位將如何演變以及它們所面臨的新機遇。 陳果說體驗「DTer AI+時代崗位機會行業趨勢
個人隨筆 老年短劇,八倍速細糠化 老年短劇《閃婚老伴是豪門》的爆紅,揭示了當前老齡化社會下新的娛樂需求和市場機會,同時表明短劇行業正以更快的迭代速度和更精準的內容定位滿足不同年齡層觀眾。 娛樂硬糖 內容創新短劇市場老年短劇
個人隨筆 情境如何影響用戶行為,產品經理如何應對? 用戶在不同的情緒下,對產品的使用體驗、操作完全不同。這種情況下,我們產品經理如何進行識別和理解用戶的情景?這篇文章,我們來看看作者給到的答案。 努力做產品的小杜 用戶決策用戶行為解決辦法
產品設計 渠道分析從入門到精通,一篇全搞定01 在這個獲客成本高漲的時代,如何快速掌握渠道分析技能?本系列將為大家呈現一份渠道分析的完整指南,涵蓋從基礎概念到高級技巧的全部內容。 小黑哥 渠道分析經驗總結獲客渠道
個人隨筆 老板,咱們別“屎上雕花”了好嗎! 在職場和生活中,我們經常面臨表面修飾而本質未變的情況,俗稱“屎上雕花”。這種現象在技術、數據和產品整合中尤為普遍,它尤其警示我們應該關注問題的本質。 菜根老譚 產品整合屎上雕花技術重構
個人隨筆 大模型時代(2):大模型的基本原理詳解 AI爆火之后,AI產品經理成為不少人轉崗的方向。那做AI產品的話,對大模型的了解是必不可少的。這篇文章,我們就來了解一下大模型的基本原理。 Miaahaha 基本原理基礎知識大模型
職場攻略 為什么你做不出來一款好產品? 在競爭激烈的市場中,產品經理的角色至關重要,他們不僅需要有清晰的產品目標,還需要有強烈的求勝欲和創新力。然而,并非所有產品經理都能成功打造出令人滿意的產品。 武林 個人觀點產品流程團隊協同
個人隨筆 半年近200萬下載量的跨物種翻譯器爆火海外,AI已經進化到這種程度了? 最近,一款名為DogTok的跨物種翻譯器在海外市場爆火,它能夠將人類語言轉換成狗能理解的聲音,實現了人與寵物之間的交流。讓我們在本文中一起探索這款AI翻譯器背后的技術原理、用戶反饋以及它在寵物經濟中所扮演的角色。 揚帆出海 AI應用出海寵物經濟
業界動態 坐擁豐富產品經驗,跳槽零offer,如何避開這3大求職“硬傷”? 2024年下半年招聘季也進入尾聲,有人拿到offer歡喜上岸,有人被拒N次沒有收獲。從簡歷到面試到底是哪里出了問題呢?如何突破產品求職困局?分享一套詳細的方法,一起來... 起點課堂 產品經理求職案例分析經驗分享
個人隨筆 供應鏈管理的法寶 供應鏈管理的法寶在于實現高效協同與成本優化。通過集成化的管理模式,供應鏈管理將供應商、制造商、分銷商等各環節緊密連接,確保信息流、物流、資金流的順暢流通。同時,采用精益生產、電子商務等現代手段優化生產流程與交易過程,降低成本并提高響應速度。此外,強化信任機制與風險防控,確保供應鏈穩定可靠。這些法寶共同助力企業提升競爭力,實現可持續發展。 蔡錦海 產品精簡彈性計劃管理輕資產
個人隨筆 百萬打工人,撐起千億新市場 “百萬打工人,撐起千億新市場”反映了現代職場與消費市場的緊密關聯。隨著靈活用工、數字經濟的興起,數百萬職場人士成為新經濟的重要支撐。他們不僅通過專業技能和辛勤勞動創造經濟價值,還推動了消費市場的多元化發展。從智能家居到在線教育,從健康養生到個性化服務,打工人的消費需求不斷升級,孕育出千億級的新市場。這一市場不僅促進了產業升級,也為經濟高質量發展注入了新動力。 筆記俠 懶人經濟打工人掃地機
個人隨筆 刀郎演出一票難求,時代情緒還是營銷鬼才? 刀郎演出一票難求,背后既有時代情緒的共鳴,也離不開精準的市場營銷。刀郎獨特的音樂風格觸動了眾多中老年人的懷舊情懷,他的復出讓許多粉絲重溫青春記憶。同時,團隊通過巧妙的運營策略,包括新專輯的預熱、線上演唱會的突破以及線下演出的高質量呈現,成功吸引了大量關注。此外,刀郎與粉絲之間深厚的情感連接也促使許多人愿意為這場音樂盛宴買單。因此,刀郎的演出火爆是時代情緒與營銷策略共同作用的結果。 剁椒TMT 懷舊演唱票售罄
個人隨筆 小楊哥半年掉粉近500萬,董宇輝被評“爹味”:大主播時代的“落幕”? 小楊哥半年內粉絲數銳減近500萬,董宇輝則因“爹味”評價引發爭議,這一現象被部分觀察者視為大主播時代落幕的前兆。小楊哥因直播帶貨中的產品質量問題及爭議不斷,導致粉絲大量流失;董宇輝則因直播中說教傾向明顯,被網友戲稱為“爹味”主播,人設受到挑戰。隨著直播電商行業競爭加劇和觀眾需求升級,大主播的影響力逐漸弱化,中小主播崛起,謹言慎行成為大主播未來的生存之道。 娛樂獨角獸 三只羊大主播時代退一賠三
個人隨筆 為什么外企沒有 35 歲危機 外企之所以較少出現35歲危機,原因在于其多元化的用人理念。外企更注重員工的能力、經驗和創新潛力,而非單純依賴年齡判斷。他們提供完善的培訓和發展機會,鼓勵員工持續學習和成長。此外,外企文化倡導工作生活平衡,減少無效內卷,使得員工能在更長時間內保持高效工作狀態。因此,在外企中,年齡不再是職業發展的限制因素,員工有更多機會實現自我價值。 ToB老人家 內卷外企狼性文化
個人隨筆 深度|Sam Altman 最新博文:智能時代的到來,我們將擁有無限的智能和豐富的能源 Sam Altman在最新博文中展望了智能時代的到來,預測人類將擁有無限的智能和豐富的能源。他認為,AI的加速創新將成為推動社會變革的核心力量,通過深度學習等技術,AI將解決復雜問題,推動科學、技術和經濟的持續發展。Altman描繪了一個充滿希望的未來,包括氣候危機的解決、太空殖民地的建立等,并強調需降低計算成本,使AI惠及更多人??傊悄軙r代將為人類帶來前所未有的繁榮和機遇。 有新Newin aiAltman深度學習
個人隨筆 瑞幸的營銷只是“障眼法” 在瑞幸之前,國內咖啡市場鮮有現象級公司的身影。 之所以說瑞幸是現象級,不僅因為超過兩萬家的門店規模,更重要的是,大眾印象里,它確實非常擅長營銷:層出不窮的聯名... 新眸 咖啡行業奶茶化市場壟斷瑞幸