起點課堂會員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會特權(quán)
個人IP打造特權(quán)
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導(dǎo)直播
12場專業(yè)技能直播
會員專屬社群
榮耀標(biāo)識即將到來的獲客革命（上）
無論對于B2B企業(yè)，還是B2B2C企業(yè)，決定銷售漏斗起始點數(shù)量質(zhì)量的獲客都是一個值得重點關(guān)注的問題。
獲客其實是個很復(fù)雜的事情。但是做對獲客的回報直接是收入業(yè)績，所以絕對值得投入時間精力研究，不斷試錯，慢慢打造出自己的一套打法。
如果你像我這樣研究多了，就會對這個領(lǐng)域的未來充滿信心。
為什么？因為SQL值錢。
我的這個聽上去樂觀，但是事實上正在發(fā)生的判斷大致基于兩點：
1）理念上的革新；
2）技術(shù)上的進(jìn)步。
今天先說理念。是為上篇。
重視
相對任何增長階段的B2B或者B2B2C企業(yè)，決定銷售漏斗起始點數(shù)量質(zhì)量的獲客都是一個大問題。
在我聊過的CEO中，很少有人會說“我的商機沒問題”。從初創(chuàng)到輕熟到行業(yè)老大，每個人都希望用更低成本獲取更多的高質(zhì)量商機。
也有例外情況。有些行業(yè)老大的確會表示“商機不是問題”。但那也是相對增長目標(biāo)而言。假如把增長目標(biāo)訂成（有些老大也是這么想的）未來兩年再翻兩番，那么同樣轉(zhuǎn)化率之下商機數(shù)量也得翻兩番。行業(yè)老大的商機數(shù)量已經(jīng)非?？捎^，傳統(tǒng)獲客手段的生產(chǎn)力都已趨于飽和（比如百度排名已經(jīng)第一），如何再翻兩番？這就還是個問題。
所以幾乎每個CEO都在說“商機不夠”。
那么這個不夠是因為CEO的重視程度不夠嗎？我很少碰到對商機不重視的CEO。
但是這個“重視”是否有效？作為CEO你是否能夠：
1）對公司所有獲客渠道有通盤了解？
2）對這些渠道投入產(chǎn)出的效率是否有通盤了解？
3）對這些渠道之間的輔助關(guān)系是否有通盤了解？
4）對獲客體系中各個階段之間的轉(zhuǎn)化率是否有通盤了解？
圖一：營銷獲客儀表盤
如果你不是很了解的話是否有歷史周報/月報讓你馬上了解細(xì)節(jié)情況？
如果都沒有對應(yīng)的獲客報表的話，你就不能說對獲客“重視”。
獨立
傳統(tǒng)B2B企業(yè)的商機來源于兩個部門：市場和銷售。
傳統(tǒng)的市場部是一個成本中心。商機產(chǎn)生只是她的工作之一。其他還有諸如PR/VI之類回報周期很長，基本跟商機產(chǎn)生沒有直接關(guān)系的工作。這就決定了她并不對商機產(chǎn)生的數(shù)量和質(zhì)量負(fù)全責(zé)，市場部門永遠(yuǎn)可以用非商機的優(yōu)秀業(yè)績來平衡商機方面的缺失，所以她的根本利益和銷售部門并不一致。
所有市場和銷售部門之間的矛盾，交接不順暢，商機來回推諉等等，只不過是根本利益不一致所造成的表面現(xiàn)象。
而銷售由于跟目標(biāo)客戶群體走的近，天然就是獲客的優(yōu)質(zhì)來源。只可惜銷售的主要工作是關(guān)單，而關(guān)單是有工作量的。如果獲客占去銷售大量時間，他的業(yè)績不會好到哪里去。
事實上通常是新上崗，業(yè)績不好，漏斗缺失的銷售才會花大量時間在獲客上。一旦漏斗改善，銷售一定會花更多時間在協(xié)助客戶推進(jìn)上面。
問題是這段漏斗好的，有業(yè)績產(chǎn)出的時間過去之后，銷售又會面臨商機不夠的現(xiàn)象，被迫重新開始獲客，造成業(yè)績不穩(wěn)定。
所以越來越多的企業(yè)開始設(shè)立獨立的獲客部門。穩(wěn)定的商機產(chǎn)出，穩(wěn)定的關(guān)單業(yè)績，相輔相成。
圖二：獨立獲客，穩(wěn)定產(chǎn)出
目標(biāo)明確，就是產(chǎn)出符合要求，銷售可以跟進(jìn)的商機。他的來源可以是市場部門，可以完全是獲客部門自己的產(chǎn)出，也可以是銷售部門的產(chǎn)出，但是由他來確認(rèn)。
來源不一樣，但是產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)一致。只要符合要求，銷售就一定接過去。即便不符合要求，我們看看獲客的做法如何改善。
商機和銷售完全打通，利益完全一致，消滅推諉。
成本
值得把獲客部門獨立出來做的原因還有一個，就是成本。
簡單來說，假設(shè)你的客單價是10萬，毛利減掉營銷獲客銷售人工成本還有50%，贏單率是20%，那么一個符合要求的商機就值1萬。如果你在這個商機上投入少于1萬，那么在這個單子上你就是賺的。我們暫且把這個叫做你的獲客贏虧線。
銷售獲客的絕對成本可能是最低的，底薪低的情況下可能更是如此。只可惜他們有機會成本，需要把大部分時間放在關(guān)單上面。
獲客部門人員的成本在大部分情況下比銷售部門低，同時背有明確的商機目標(biāo)。如果做對的話，單個成本可能有機會大大低于獲客贏虧線。
圖三：分工協(xié)作，術(shù)業(yè)專攻
畢竟術(shù)業(yè)有專攻。一個獨立的部門更加有動力有針對性地將某個技能持續(xù)優(yōu)化，帶來的就是效率提升和獲客成本的不斷降低。
?所以即便短期有新的人員成本壓力，只要團隊有產(chǎn)出能優(yōu)化學(xué)習(xí)進(jìn)步，就值得長期投入。
定義
每個公司都有自己的獲客體系，無論復(fù)雜程度，無論是否有獨立的獲客部門。
有些公司的獲客部門是匯報給市場VP，有些公司是匯報給銷售。只要體系邏輯搭的對，匯報線根據(jù)公司的情況來定就可以了。
我們先來看這個體系里面的第一個基本邏輯：定義。
我相信很多公司對商機的定義其實是很模糊的，叫法也不統(tǒng)一。有些叫l(wèi)eads，有些叫商機，有些會叫潛在客戶。
叫法不統(tǒng)一會造成誤解。定義不統(tǒng)一會造成部門之間的摩擦推諉。
所以我們做的第一件事就是在整個公司統(tǒng)一商機的叫法和定義。
圖四：定義的標(biāo)準(zhǔn)化
不要小看這一步，部門之間的交接從此順暢。
流程
定義有了，當(dāng)然需要有對應(yīng)的流程。
通常我們把市場部門的產(chǎn)出統(tǒng)一定義為市場商機MQL，把獲客部門的產(chǎn)出定義為銷售商機SQL。
產(chǎn)出MQL的渠道有網(wǎng)絡(luò)推廣，會銷，內(nèi)容和育客等。
產(chǎn)出SQL的渠道有外呼，集客，內(nèi)容和大客戶等。
圖五：流程的標(biāo)準(zhǔn)化
每個渠道都應(yīng)該有各自的流程和漏斗。他們之間總體來說可以是競爭關(guān)系。誰的投入產(chǎn)出效率高，就在誰身上多投入。
所以必須有一張表把他們統(tǒng)一管理起來。
渠道，效率，輔助關(guān)系，轉(zhuǎn)化率。
各種自動化工具也統(tǒng)一管理。
每個企業(yè)都可以有持續(xù)穩(wěn)定的SQL產(chǎn)出。
想想就激動！
作者：Patrick，微信公眾號：硅谷銷售研究院
本文由 @Patrick 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議
get到了 ?