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對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，除了要不斷推廣自己的產(chǎn)品或服務(wù)，也要建立 “自信”，而建立自信的關(guān)鍵就是要關(guān)注公司的發(fā)展、關(guān)注員工的發(fā)展以及創(chuàng)業(yè)者自己心理的建設(shè)。資深的 Growth Marketer、ContentMarketer.io 的聯(lián)合創(chuàng)始人 Sujan Patel針對(duì)這個(gè)問題分析了創(chuàng)業(yè)者在這個(gè)過程中經(jīng)常會(huì)犯的幾個(gè)錯(cuò)誤。

以下是正文：

如果你想要成為一個(gè)成功的企業(yè)家，你在創(chuàng)業(yè)的過程中需要有堅(jiān)定的信心。在創(chuàng)業(yè)初期你就需要對(duì)你自己做的事有信心、并有毅力和決心達(dá)到你的目標(biāo)。要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司并使其安全地度過初期的 18 個(gè)月，創(chuàng)業(yè)者必須避免一些創(chuàng)業(yè)過程中經(jīng)常會(huì)犯的錯(cuò)誤。

錯(cuò)誤一：不信任自己和員工

真正的自信源自對(duì)團(tuán)隊(duì)和自己的信任。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該保證在招聘上花費(fèi)足夠多的時(shí)間和精力，以便找到并留住合適的人才，因?yàn)槿瞬抨P(guān)乎公司的成敗。許多雇主現(xiàn)在提供入職前的試用，或根據(jù)第一個(gè)試用項(xiàng)目來聘用員工，在確定員工真正適合公司之后再提供全職崗位。

為員工提供有趣、有保障的工作環(huán)境，以及豐厚的福利、共享利潤(rùn)和新的技術(shù)，讓他們知道你欣賞他們，同時(shí)也能夠讓員工在工作中投入更多的熱情，為公司創(chuàng)造更美好的未來。

如果你發(fā)現(xiàn)你開始不信任自己和員工，你需要立即糾正這種錯(cuò)誤的態(tài)度，以免動(dòng)搖自己的信心。

錯(cuò)誤二：過于強(qiáng)調(diào)工作的優(yōu)先性

在創(chuàng)業(yè)過程中，雖然優(yōu)秀的員工是成功關(guān)鍵，但許多創(chuàng)業(yè)者因?yàn)樵诠具\(yùn)營上花費(fèi)了過多的精力，導(dǎo)致他們忽視了生活中對(duì)其非常重要的其他事情。

創(chuàng)建公司是他們最關(guān)心的事情，但并不能因此而放棄與朋友和家人的相處。如果你不斷減少和他們的相處時(shí)間，你們的關(guān)系會(huì)在不知不覺中變淡。

這同樣適用于愛好與 “自我關(guān)懷” 時(shí)間：創(chuàng)業(yè)者不僅要計(jì)劃工作項(xiàng)目或會(huì)議，也需要關(guān)注自己的心理和其他生活上的安排，你不能讓工作占滿你的時(shí)間，適當(dāng)?shù)内は搿㈠憻捝眢w以及有意義的閱讀會(huì)讓你減輕壓力，提高自信。

錯(cuò)誤三：拒絕學(xué)習(xí)新技能

自信且成功創(chuàng)業(yè)者必須能夠適應(yīng)并解決公司當(dāng)前的需求。你可能需要一位程序員或設(shè)計(jì)師來修改網(wǎng)站，但這并不在預(yù)算之內(nèi)，或者他們正在從事其他項(xiàng)目，脫不開身。這種情況下就需要自信的創(chuàng)業(yè)者能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物，例如編程或圖形設(shè)計(jì)。Skillshare、Lynda、CodeAcademy、UniversalClass 和 Treehouse 等網(wǎng)站（或當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)學(xué)院）可以幫助創(chuàng)業(yè)者不用花大價(jià)錢便可學(xué)到新的技能。

錯(cuò)誤四：過于關(guān)注外部評(píng)價(jià)

媒體或其他人對(duì)你公司或產(chǎn)品的正面評(píng)價(jià)確實(shí)能帶來持續(xù)的滿足感，但自信的創(chuàng)業(yè)者和公司沒必要過分在意這份評(píng)價(jià)，同樣聽到負(fù)面評(píng)價(jià)的時(shí)候也不需要?dú)怵H。

作為一個(gè)創(chuàng)始人，你該做的是專注于內(nèi)部目標(biāo)和理念，所以即便外部評(píng)論確實(shí)是完善產(chǎn)品的有效途徑，但它不應(yīng)該左右你的工作或毀掉你的生活。許多公司老板只關(guān)心別人的看法，結(jié)果妨礙了公司的創(chuàng)作過程，從而使產(chǎn)品受到影響。

錯(cuò)誤五：擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最新動(dòng)向是兩個(gè)不同的事。作為創(chuàng)始人最明智的做法是了解目前市場(chǎng)上有哪些產(chǎn)品與服務(wù)，但你需要像對(duì)待外部評(píng)價(jià)一樣，如果你一味想要與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手攀比較量，最后你將失去真正超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的機(jī)會(huì)。

若想比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手先行一步，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該考慮所在市場(chǎng)的客戶的潛在需求，并致力于解決這些需求。

錯(cuò)誤六：避免社交和公開演講

在尋找行業(yè)需求時(shí)，內(nèi)向和害羞的人不得不承認(rèn)一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)：充滿自信地溝通是創(chuàng)造一項(xiàng)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。

對(duì)于大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者而言，具備良好的社交與演講技能至關(guān)重要，因?yàn)閯e人對(duì)你的印象會(huì)直接影響他們對(duì)你的產(chǎn)品或公司的感受。如果你并不擅長(zhǎng)社交或演講，你可以可以參加演講會(huì)，或當(dāng)?shù)厣虝?huì)組織的免費(fèi)活動(dòng)。

錯(cuò)誤七：忽視主流趨勢(shì)或時(shí)事

及時(shí)了解最新科技趨勢(shì)，關(guān)心國內(nèi)國際新聞和其他主流文化流行趨勢(shì)，會(huì)給人帶來一種沉著的自信。無論你的公司處在哪個(gè)行業(yè)，社會(huì)環(huán)境對(duì)公司的發(fā)展有巨大的影響；了解最新流行趨勢(shì)，也會(huì)有助于你完善公司的產(chǎn)品和服務(wù)，以及公司的發(fā)展。

無論你是在充滿潛在客戶的市場(chǎng)里，或是你和信任你的員工在進(jìn)行一個(gè)新的合作，需要設(shè)計(jì)創(chuàng)新的產(chǎn)品，想讓這一切成功你都需要相信自己的品牌、公司產(chǎn)品、自己和員工。

本文編譯自：smallbusiness.yahoo.com

譯者：Chynna

來源：http://36kr.com/p/5039138.html