中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

近幾年，人們的想法發(fā)生了變化，越來越多的人想加入創(chuàng)業(yè)公司。這種現(xiàn)象大概是從社交媒體電影開始，這也可能只是一種巧合，但是我腦中浮現(xiàn)的畫面是：一幫 MBA 的學生們坐在一起觀看 Justin Timberlake 扮演社交媒體大亨 Sean Parker 的電影，想著真有 10 億美元是一件多么酷的事情。

人們選擇去創(chuàng)業(yè)公司上班時，常常會忽略一個最重要的因素：公司的規(guī)模和階段。我認為這比行業(yè)或者公司的想法更重要。

自生過程：兩個人、一個臥室就是全部

創(chuàng)業(yè)公司是最近才創(chuàng)辦的，公司可能還沒有合法注冊。沒有融資，所有的員工都沒有工資。你們兩個、三個或四個人在一個臥室中，靠方便面充饑，一天 24 小時都在工作，想做出一個產(chǎn)品原型給消費者或者投資人看。使用你的網(wǎng)站或 App 的僅有的幾個人包括你的一些富有同情心的朋友和你媽。

有些人想說服你加入一家剛創(chuàng)業(yè)一年的公司，但是公司現(xiàn)在沒有融資，也沒有用戶。他們不會支付給你薪水，但是承諾給你公司 1%的期權(quán)，感覺這就像對你設(shè)的一個騙局。然而加入這樣的公司你卻很開心。你可能拿不到一分錢的工資，但是你是以聯(lián)合創(chuàng)始人的身份加入的，有兩位數(shù)的股權(quán)。你會與聯(lián)合創(chuàng)始人開玩笑說：“等再過幾年，把公司賣十幾億美元，你會買下哪座島?！?/p>

有關(guān)產(chǎn)品的想法非常模糊并且很寬泛，但是你每天都致力于讓消費者認為它很有用。一切皆有可能。公司的整體方向可能每個周都會有變化。

由于沒有任何資源，你需要依靠自己的能力和自信讓公司變得鮮活起來。沒有專業(yè)人員，也沒有組織架構(gòu)，每個人都在做必須做的事情。這可能會讓人振奮。

在你吸引到客戶之前，或者找到融資之前，有時你也可能覺得筋疲力盡。

種子輪

現(xiàn)在公司有了產(chǎn)品原型、一些固定用戶以及 25 萬美元的種子輪融資?，F(xiàn)在可以給部分人支付較低的工資了。此刻狹小的臥室已經(jīng)容不下這么多人了，你需要租公共辦公場所和辦公設(shè)備，或者安慰他們說公司在不斷發(fā)展。

你縮減了一些功能，但是發(fā)布了很多代碼。有些你不認識的人開始使用你的產(chǎn)品，并覺得你的產(chǎn)品很酷。你竭盡全力宣傳你的產(chǎn)品，甚至可以從第一批付費的用戶手里掙到一點錢。

你在這個階段加入公司，可能有公司 3%的股權(quán)，你的基本工資可以解決你的生存問題。你在想公司被收購之后你準備在哪座城市買房。

你可能是以第一位專業(yè)程序員或者設(shè)計師的身份加入公司的，但是你仍然或多或少地需要自己摸索。當你加入公司的時候，你的第一份工作是進入 Apple Store，給自己買一個筆記本電腦，因為沒有人會考慮訂購任何設(shè)備。公司沒有經(jīng)驗豐富的 “導師型” 同事，甚至沒有人審核你的代碼，因為公司的規(guī)模還是很小。

公司所做的 “營銷” 僅限于創(chuàng)始人給 TechCrunch（一家媒體）寫信說拿到了融資。

這時候，公司依舊面臨著很大的風險，產(chǎn)品可能與市場不匹配，或者因為沒有拿到融資而破產(chǎn)。你媽告訴你，你應(yīng)該回到甲骨文公司上班，那里待遇豐厚。

A輪

知名的 VC 為公司融資 300 萬美元，公司團隊也發(fā)展到 10-15 人。你們有了自己的辦公室、自己的 Logo，或者至少有了自己單獨的辦公室。

投資人讓你提交季度現(xiàn)金流報告，你開始第一次管理賬務(wù)。公司里誰的電腦上裝有 Excel 軟件，誰就能成為公司的 “會計”。

公司最終聘請了一位辦公室經(jīng)理，減輕了創(chuàng)始人的管理負擔。他們開始設(shè)置工資單，并展開對員工的評估。

這時候你加入公司會有特定的工作，但是你需要花 1-2 個周的時間弄清楚你的工作到底是干什么。至少公司會給你配置一臺電腦、一個辦公桌和一個把椅子。

團隊中有 3-4 名工程師，這時候你們就可以開始相互校對代碼，并且設(shè)置一個持續(xù)集成服務(wù)器。你開始責怪之前負責你的工作的傻瓜竟然會犯這樣的技術(shù)錯誤，減慢了功能開發(fā)的進度。

公司三位創(chuàng)始人在辦公室里確定了新產(chǎn)品的方向，然后召開 12 人的全體會議，對此進行說明。公司設(shè)定了季度產(chǎn)品路線圖，領(lǐng)導會問你：“你覺得應(yīng)該優(yōu)先處理哪些事情?！?你可以選擇自己最感興趣的項目。

如果你現(xiàn)在去一家大公司你的薪水會更高，但是現(xiàn)在的薪資足夠你生活得很舒服了。你拿到了公司 0.5%的股權(quán)，薪資比市場價格低 10-30%。但是你覺得你值得賭一把——如果公司被收購了，你就可能在倫敦買一套高級的房子了。但是，感覺遙遙無期。

營銷類的工作交給了一個全職員工，他負責關(guān)于 PR、付費廣告和社交媒體的所有事情。創(chuàng)始人再也不用自己負責運營公司的 Twitter 賬戶了。公司的新聞會經(jīng)常出現(xiàn)在科技媒體的 “值得關(guān)注” 欄目里。

你的付費用戶增長到幾千人，你經(jīng)常會在公共場合看到別人使用你的 App, 這種感覺很爽。你媽雖然不清楚你們公司是干什么的，但是她很高興，因為你每月都能拿到工資了。

B輪

現(xiàn)在公司已經(jīng)成了 2-3年 了，剛剛?cè)谫Y 1000-2000 萬美元。你準備將這些資金用于創(chuàng)建團隊，公司員工欲增長到 60 人。

創(chuàng)始人受夠了陰暗的辦公室，開始尋找寬敞明亮的辦公室。每位員工都能坐著 Herman Miller（高檔家具品牌）的椅子。你在網(wǎng)上訂購了很多椅子，每把椅子 1000 美元。

公司現(xiàn)在有 3-4 名員工管理財務(wù)和招聘工作，當你加入公司時，他們會遞給你一本公司的工作手冊。你需要接收很多天的培訓，但是你在培訓過程中已經(jīng)了解了大部分內(nèi)容。

營銷部門現(xiàn)在有 3 名數(shù)字廣告人員，并且有專門從事 PR、內(nèi)容管理和社區(qū)管理的人員。你的付費用戶已經(jīng)增長到數(shù)百萬個，并且遍布很多國家，你的公司經(jīng)常出現(xiàn)在媒體的商務(wù)頁面。

工程師被分成了 2-3 個單獨的團隊，他們正試圖招募剛畢業(yè)的學生為明年做儲備。

你加入公司時團隊經(jīng)理會給你分配明確的任務(wù)。你會在面試時見到創(chuàng)始人，但是你來上班時創(chuàng)始人可能不會記得你的名字。CEO 每隔兩周只會與部門經(jīng)理見一次面。

董事會通過討論決定產(chǎn)品的方向，CEO 會給高級經(jīng)理傳達信息，經(jīng)理讓他們的團隊了解即將進行的變化。很多人關(guān)注 “可重復的流程” 和按比例增加。

公司沒有公開新的功能，但是你媽的朋友都開始用你的 App 了，她感到非常驕傲。

你的薪資與其他公司的薪資持平，另外你還有 0.05%的股權(quán)。你會想當公司被收購時，你該貸款買哪套房子了。

C輪

你現(xiàn)在加入的是一家獨角獸公司！經(jīng)過 5年 的發(fā)展，公司融資 1 億美元，估值 10 億美元。在交易結(jié)構(gòu)中又多了很多你之前沒有見過的奇怪的條款，但是公司的 HR 部門告訴你這只是 “法律文件”。

當你加入公司的時候，你有了價值 5 萬美元的股權(quán)，這是公司股權(quán)的 200 分之一，也就是公司的 0.005%。在其他創(chuàng)業(yè)公司的朋友告訴你看一下投資人的清算優(yōu)先權(quán)，但是公司內(nèi)沒有一個人會告訴你。他們都忙著猜測公司什么時候宣布 IPO。你發(fā)現(xiàn)任何一種形式都是很不錯的分紅。另外你的薪資已經(jīng)很好了。

你加入了公司在都柏林設(shè)立的新辦公室，這是公司走向國際化的新舉動。你現(xiàn)在成為 6 名銷售人員中的一名，主要負責歐洲市場的銷售。在你接觸用戶之前，你需要參加為期 4 個周的入職培訓。

你的新辦公室一開始感覺比較空曠，但是你會驚訝地發(fā)現(xiàn)公司很快就來了很多新員工。你問市場部在哪里，同事會告訴你在另一個辦公室。

你發(fā)現(xiàn)公司的 CEO 登上了福布斯的封面，但是你并沒有見過他。

盡管與其他新的創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品相比，你們的 App 有一點過時，但是你媽已經(jīng)在用這個 App 了。

Business Insider（美國知名科技類新聞平臺）報道稱公司解雇了新的產(chǎn)品部負責人，正往一個新的產(chǎn)品方向發(fā)展。幾天之前 HR 發(fā)來的內(nèi)部信說，公司即將進行內(nèi)部重組。

會議室里出現(xiàn)了很多咨詢顧問，但是你不知道他們在干什么。

一個月之后，你參與了一次來自公司總部的全體電話會議。CEO 發(fā)表了簡短的講話，宣布公司被甲骨文公司收購了，然后解釋了這樣做會如何推動公司的發(fā)展。他感謝每一位員工為公司所做的一切。

接下來 HR 說由于公司被收購了，有些部門會進行裁員。你的股權(quán)縮水了。當你查詢的時候，你發(fā)現(xiàn)你的股權(quán)不值錢了。很多工程師拿到了甲骨文公司的股票，作為 “留任獎勵”，但是并不是所有的人都可以出售。你會想為什么自己一開始沒有加入創(chuàng)業(yè)公司呢？

作者@楊志芳 ? ? 來源@36氪

文章鏈接：http://36kr.com/p/5042532.html

原文鏈接：tomblomfield.com