SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖 (86):銷售VP應關注的指標

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編輯導讀:有效的指標體系是業(yè)務健康運行的重要前提,作為管理者或項目負責人,要了解指標背后的目的和價值,這樣才能建立起有效的指標體系。對于SaaS來說,銷售體系每周、每月應該關注哪些指標?本文作者從自身工作經歷出發(fā),梳理總結了一份銷售體系的管理指標說明,供大家一同參考學習。

關于銷售體系的管理指標的價值,我有一個親身經歷的故事。不知道當年紛享銷客上海分公司的戰(zhàn)友們是否還記得?

2015年初,北京直銷部培養(yǎng)的三個副總分別帶著自己的幾個骨干被派遣到上海、廣州、深圳開設分公司。各地團隊發(fā)展得都很快,而上海分公司則迅速超越北京直銷成為銷冠分公司。

連續(xù)幾個月霸占銷冠位置后,突然有一個月上分的業(yè)績突然跌了一大跤。我趕緊與時任上海分公司總經理的彭冠中做了溝通,發(fā)現這個月出現了一個沒想到的情況:

月初整個上分做了基本功回爐訓練。這本來是好事,但沒想到整個團隊的銷售節(jié)奏被打亂了。當時成交客戶的客單價平均2萬元,平均成交周期3周左右;為了保障每月業(yè)績20%的增速,每個月底我們都會組織全團隊沖刺,把手上的子彈打完,月初重新蓄客。

因此,月初第一周的培訓令銷售代表們蓄客量不足,接著就發(fā)生連鎖反應:第二周的拜訪量就跟不上,第三周商機缺乏,第四周大量客戶就沒有到達成交時機……

我和冠中復盤了一遍,如果建立一個每周Review的指標體系,就可以在第二周初和第三周初發(fā)現蓄客不足、拜訪量不足的問題,進而采取運營、激勵等管理動作進行補救。

從那之后,我們建立了每個星期一白天報數、晚上各區(qū)域總經理與我開數據周會的機制,通過初步的數字化管理,發(fā)現異常、提升各級組織的能力。

那么,每周要看哪些指標呢?

一、每周銷售管理指標

每周的銷售管理務必圍繞CRM展開。我在很多SaaS公司看到,基層銷售團隊開會還是打開Excel文檔過商機,這說明三個問題:CRM的記錄不準確、團隊成員使用CRM的習慣還未養(yǎng)成、團隊負責人還不清楚如果引導大家用好CRM。

至于負責全公司銷售體系的銷售VP,他需要每周關心的銷售指標有以下這些,其中大部分數據難以人工搜集,需要CRM等工具支持。

  1. 各團隊當前人均客戶資料儲備數、商機數量及金額、合同金額、交付金額回款金額、上周人均有效拜訪量(如果是電銷團隊,就要看有效電話量或其他過程中的關鍵行動指標)?!坝行О菰L”指的是主管會審核拜訪的企業(yè)對不對、拜訪對象(人)準不準。
  2. 各團隊管理動作執(zhí)行情況(次數,例如理單會、周會、陪訪、培訓、員工關懷等)
  3. 招聘工作進展:下載簡歷數、邀約、面試、Offer、入職的情況。(關于“招聘的效率漏斗”,詳見我的另一篇關于招聘和培訓的文章(戳此回顧
  4. 此外,如上面的故事所講,一個月(/季度)中各周(/月)銷售工作的節(jié)奏可能不同,需要觀察有沒有發(fā)生偏差。

二、銷售團隊每月管理指標

CEO、銷售VP及各級銷售管理者每月需要關注的指標有這些:

  1. 月度營收金額及同比、環(huán)比;
  2. 成交客戶:平均客單價、成交周期、平均拜訪次數
  3. 成交客戶來源分析:第1來源、第2來源、第3來源及變化分析
  4. 營收總額的拆分:按客戶類型、細分行業(yè)、新增續(xù)等維度拆分,并進行環(huán)比
  5. 各團隊的營收變化
  6. 各團隊新人成長業(yè)績情況對比(需有明確的“新人”定義,例如0~3個月一個階段、4~6個月一個階段,6個月以上為成熟員工)
  7. 各團隊人均效率變化情況、高產出員工占比(排名前30%員工占總業(yè)績的比例)
  8. 入職、離職數據
  9. 各分公司一線銷售代表人數比率(需要控制銷售團隊中純管理、助理等非業(yè)務崗位的人數比例)
  10. 各部門開單人數比率(成交周期大于1個月可以按季度分析)
  11. 續(xù)費率、退款情況分析
  12. 代理商數量變化、有產出代理商數量變化
  13. 代理商盈虧情況分析
  14. 銷售部門費用情況、渠道部差旅費用情況

建立公司各部門的指標體系,有兩點關鍵:

  1. 做好指標定義:每個指標要有清晰的定義和計算公式。這樣才能保持指標的“穩(wěn)定”,不要換個計算人就算出不同的數值。
  2. 堅持:這樣才能得到連續(xù)的同比、環(huán)比,發(fā)現問題,找到辦法。

建立起這些指標后,銷售VP要帶領業(yè)務部門(如果時間允許,最好CEO和市場VP、服務VP也能夠參加),每月開一次以數據為基礎的“經營分析討論會”,找到指標變化背后的原因和對策。同時,表揚業(yè)績優(yōu)秀的團隊、請未完成任務的團隊負責人做出深刻反思和匯報改進計劃。

為了梳理上面提到的這些指標,我也與解決方案式銷售企業(yè)做過交流和補充,但肯定還有遺漏。你所在的公司另有哪些銷售管理指標?歡迎留言交流。

#特邀作者#

吳昊,微信公眾號:SaaS白夜行,紛享銷客天使投資人、前執(zhí)行總裁。20年企業(yè)信息化和6年SaaS營銷團隊創(chuàng)新經驗,每天一篇2000字SaaS創(chuàng)業(yè)文章的堅持者,目前正處在從創(chuàng)業(yè)者向投資人的轉型過程中。

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題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議

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  1. 吳老師太強了

    來自北京 回復