本文筆者通過對人人都是產品經理官網發布的1000篇“面經”類文章的發布時間、文章內容、文章瀏覽量、收藏量等方面進行系統的分析，期以通過這些分析，能讓讀者對近幾年的就業方向以及求職規律有所了解。

數據概述：在人人都是產品經理中搜索“面經”，頁面顯示共有9400條記錄。由于網站限制，只能爬取1000條數據，除去一些無用的課程宣傳網頁，留下有效數據公977條數據。

數據字段（9個字段）：文章標題、作者、日期、文章類型、文章標簽、瀏覽量、點贊量、收藏量、文章內容、文章鏈接

分析內容：

1. “面經”之最佳面試時機
2. “面經”之“BAT之爭”
3. “面經”之最
4. “面經”之面試官到底在看什么？

工具：Python、Excel

一、“面經”之最佳面試時期

首先我們總體上來看看，這977條數據的時間分布：

可以看出來： 3月份的面經分享量有一個激增的情況，5月以及1月則是有一定幅度的增長?？磥?b>金3銀4的說法確實不是隨便說說啊，當然5月和1月分享有所增長也是理所當然，畢竟一個是春招的末尾，一個是秋招的末尾。

接下來，讓我我看看：他的發布的年份是怎么樣的？

讀者肯定會發現：2013年發布的文章數量只有1篇。

這是為什么呢？

大家注意到我開頭的說明沒：頁面顯示的返回記錄為9400，但是由于限制我只能獲取到1000條。所以，2013年只有1篇文章，可能只是因為我沒有獲取到那一年的數據。

所以，我們假定在這一千條的數據中，他的年份分布和整體分布是一致。（當然，如果不這么假定的話，這個文章就寫不下去了）

從2014年到2018年，文章的發表數量一直在增長（劃掉：這也逐漸印證了——人人都是產品經理），這說明大家越來越看重、行業越來越需要產品經理。所以，選擇產品的同學要相信你的選擇沒有錯！

看完年份，再來看看月份：

1月、3月、5月的文章數量是要明顯多過于其他月份的，和第一張圖（發布時間）的分析結果非常吻合。

所以，這一part告訴我們什么呢？

——開始面試的小伙伴們，一定要抓緊3月的最后10天，一舉拿下offer！還沒有開始面試的小伙伴們，也不要著急，3月沒把握好還有5月！要是5月沒把握好還有明年1月！(劃掉：要是1月……. )總而言之，不管現在自己的求職狀態是怎樣的，都要好好學習，為拿下offer做準備！

二、“面經”之“BAT”之爭

977篇文章中，帶有企業tag的一共89篇，其中前三分別是騰訊、阿里和百度。bat這個分類很雞賊，一篇文章三家企業都占了。

下面分別是：截取的騰訊（部分）、阿里（全）、百度（全）的面經文章。

上面的數據還是很有意思的，總共89篇文章，騰訊就占了一半。并且，從各個公司的分享類型來看，騰訊基本是職場攻略，阿里則有部分內容是職場攻略，但是百度就只有一篇。

由此猜想，騰訊求職人員的社交屬性還是非常強啊，十分符合騰訊的產品定位啊。

另外兩個企業可能更符合“工科”氣質，低調內斂。但是，還是希望這兩個“工科”企業的求職者能多多分享，為學弟學妹們指指路。

三、“面經”之最

1. 基本情況

這977篇文章一共是由513位作者完成了，其中80%的作者只有一篇文章，其余20%的作者平均文章數量為5篇。

2. 以量取勝

其中文章數量前十位分別為上圖所示，最大值為44，最小值為10。

3. 以質取勝

但是，一個作者的質量并不能由他的文章數量體現，能體現質量的還是他文章的瀏覽、點贊和收藏量。

這三張圖出現的作者發表的文章還真不多！看來大佬都是不輕易開口的。

接下來我把搜藏和點贊數量加起來排了序（不加瀏覽量是因為，有的瀏覽量30w+，但是收藏和點贊只有9）

這樣一來，基本可以找到這977篇文章中質量較高前10+篇了，以及這513位作者中的前10位了。

1. 留言：http://www.aharts.cn/zhichang/459131.html
2. 斗牛老公主：http://www.aharts.cn/zhichang/303924.html
3. 劉天一：http://www.aharts.cn/zhichang/223846.html
4. 九皇叔：http://www.aharts.cn/zhichang/381966.html
5. ALLEN：http://www.aharts.cn/zhichang/276601.html
6. DYLAN：http://www.aharts.cn/zhichang/650988.html
7. 天涯：http://www.aharts.cn/zhichang/187228.html
8. ROCK：http://www.aharts.cn/zhichang/291597.html
9. 深夜扯淡：http://www.aharts.cn/pmd/272195.html
10. 姚到外婆橋：http://www.aharts.cn/zhichang/293205.html

四、“面經”之面試官到底在看什么？

分析這977篇文章的關鍵字，排在前二十位的是：產品經理、用戶、面試、需求、設計、面試官、運營、功能、數據、內容、互聯網、頁面、體驗、能力、分析、信息、簡歷、平臺、交互、app。

1. 用戶思維

在這20個關鍵詞中，“用戶”是第二個詞，在一定程度上說明:產品是以用戶為導向的，培養自己的用戶思維是十分有必要的。

在我看來，用戶思維就是換位思考，站在用戶的角度想問題。

其實，用戶思維不僅是產品所具備的特質，更應該是每個人都具備的特質，這樣我們在和人交往的時候才不會“Ta喜歡梨，我卻給了蘋果”。

2. 視野開闊

“需求、運營、數據、內容、體驗”也出現在了top20中，這說明：作為一個產品，除了找好需求點，還應該掌握一些運營、數據、內容等方面的知識，這樣也有利于項目的開展和推進。

3. 技能齊全

“設計、分析、信息、交互”代表了一些我們需要具備的技能。信息整合、數據分析、原型圖、以及軟實力（溝通能力）等等，都是一個產品人應該掌握的技能。

4. 運氣

“面試、簡歷、面試官”告訴我們：拿到offer不僅要看你的簡歷、你的面試、你的能力，更要看你的面試官。

所以，當面試結果不理想的時候，也許只是和面試官氣場不和。

最后，一口雞湯：不管結果怎么樣，我們都不應該開始懷疑自己，我們是最棒的！我們會變得更棒的！祝大家都能拿到心儀的offer！

注：由于本文數據只有977條，結論的正確性可能會有所偏差，本文只做交流使用。

本文由@11：20 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。

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