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又到年末歸家時，“姑娘，有對象了么？”，“小伙，在外邊做什么呀？多少錢一月呀？”，想想七大姑八大姨車輪式的轟炸，頭都大了?？蘖?，單身狗，做著跟老家誰也解釋不清楚的產品經理，拿著拖國家后腿的薄薄薪資，在“大城市”漂泊流離。

雄起，小產品汪也要升職加薪，迎娶白富美，走向人生巔峰。年前惡補，年后跳槽，能力是升職加薪的硬標準，不達標怎么辦？補!補!補！怎么補？產品汪十項全能，網羅萬象，戰五渣，如何在互聯網時代，闖出一條操作性強、見效快的成長之路。

1、自學成才?????

各種產品經理必讀書單、媒體網站、app、微信公眾號……，必備技能、業界資訊、產品剖析等等各類知識信息層出不窮。另外還有各類產品經理社區、咖啡館常常會組織各類產品沙龍，近距離的瞻仰下業內大牛、跟產品小伙伴一起交流也是學習的好途徑。

書單！一個長期而艱巨的任務！豆瓣隨意一個產品經理必讀書單，動輒20余本甚至更多，看完容易，消化并在工作中應用才是大難題。吐個槽，書目很多，但不知道自己現在的階段適合讀什么？什么書能學到什么？也許是我心急了，沒有一蹴而就的事情；

自從踏入互聯網的圈子后，人人都是產品經理、36KR、鈦媒體、虎嗅、極客公園，這些網站已經牢牢的占據了瀏覽器的首屏，每日必讀。產品知識、設計提升、熱門事件辛辣剖析、創業者說，很多的文章，看著別人的分享、點評，隱隱的有些手癢，總是幻想著什么時候自己也能成為其中一員，眾人拜讀。原諒我吧，僅是說說而已。

微博的興起，微信公眾號的涌現，人人營銷時代，大量有經驗的人轉型自媒體。各種微博、各類微信號關注了N多，可是！可是打開率真的很低，常常一個微信公眾號5條以上消息未讀已經成了常態。偶爾的碎片時間打開微信還被各類雞湯、八卦吸引了。

總的來看，自學成才，學習成本相對較低，可操作性高。但是自學的時間往往是碎片時間，接收到的各類資訊也都是碎片化，難成系統，對整體的提升效果會大打折扣；另外一個決定成效的關鍵因素是自控能力。如果能堅持、會讀書、會總結，見效雖慢，在有理論儲備的基礎上，再結合自己的工作多思考多留心，提升倒還不錯。此法適用于自控、學習能力為五顆星的小伙伴。

推薦指數：★★★★☆

輔 助 技：自控能力?? ★★★★★

? ? ? ? ? ? ? ?學習能力?? ★★★★★

2、拜師學藝

師傅領進門，修行靠個人。如果能遇上靠譜的師傅指點一二，比自己嘗試走彎路會強很多。拜師學藝，師傅從哪來？公司、朋友。

說到拜師，不得不提導師制度，部分公司從入職就會指定資歷更老的前輩作為導師。據了解，除了大型的互聯網公司之外，其他很少有完善的導師制度；另一方面，即便有導師制度，因為產品經理工作的特殊性，即便有指定導師，導師基于自身工作壓力也并不一定真正起到導師的價值。通常來說，導師制度更多的是提供一個可以觀摩、學習的機會。

對于公司而言，投入人力就需要產出，要盈利才有價值。因此入職后，工作量、工作職責不會因為是新人而相應減少，親愛的，公司需要你，你需要盡快成長，獨當一面，導師也沒有足夠的空閑手把手的教你。自救吧！

另外一個重要途徑，各種產品沙龍不是白參加的，偶爾的好機遇，遇上對的上眼的前輩，可以提攜指點。好吧，不得不承認這個運氣成分居多。

神呀，聽到我的呼聲了嗎？求賜予一個靠譜的師傅！等等，公司還要能給成長的時間，能多一點點的時間拜師、跟師傅學習，求少點工作量，求少點壓力。好吧，我想多了。運氣指數五顆星的同學，祝福你們！

推薦指數：★★★☆☆

輔 助 技：運氣指數?? ★★★★★

3、培訓課程

自學，沒有自控力，見效慢，缺乏系統性；拜師，好運不給力；有沒有人能手把手的帶入門呢？培訓！我付費，你提供服務，教我產品經理知識及相關工作技能。雖然有付費，但是相對職業成長而言，絕對的物超所值。

專業、資深的產品前輩，在某個溫暖的周末，結合自身的工作經歷，系統性的講述產品知識和周邊?；氐叫@的感覺，有人教，能學習能交流；課程后還能跟老師探討一二，想想也是極美的。

靠譜指數五顆星，專業資深的產品前輩有對產品知識和職場技能的積累；系統性的學習能夠構建學習框架，不只是當前知識的消化更利于后續的拓展學習；更關鍵的是課后的討論，老師就相當于一個從天而降的靠譜師傅！

推薦指數?? ★★★★★

Bingo，就這么愉快的決定了，上一堂靠譜的產品經理培訓課程，升職加薪，迎娶白富美，走向人生巔峰。

約么？起點學院等你哦~~門票甩過來~

很嚴肅很有情懷的說，專業的導師團隊對學員入學資格有嚴格的篩選，如果你不合適本期課程，絕對不為沖KPI而游說你，我們會委婉勸退！專業的課程也只為合適的人提供~

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