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很崇拜Google，一直夢想去Google工作。很崇拜肯 湯普遜，覺得Google是個好玩的地方。事先我沒有通過Google搜過，表示抱歉。我沒有把問題描述詳細，抱歉，我想的僅僅是，要是有一天我能和改變 世界的一群人一起工作該多好呀，然后突發奇想問了這個問題，沒有仔細推敲過，抱歉。去Google的畫面太美不敢實名，希望有一天能榮幸地取消匿名。
我想得到的答案大致是：1.你要多強(具體化的描述)才能榮幸加入Google. 2. 你為去Google做過什么努力，或者什么努力幫助你去Google.

小編整理了來自谷歌員工Tony@知乎上的回答，希望大家有所啟發：

Disclaimer：答者是Google員工。非招聘部門。一切言論為個人觀點，與官方無關。一切信息來源屆來自網絡，不含內部機密信息。如果Google compliance部門同僚對這個答案有意見，請聯系本人修改。

前小部分為吐槽，后大部分為干貨。會把我個人的理解和網絡上的信息整合為一個guide。

目錄：

• 吐槽
• 干貨

1. Google有什么職位？
2. Google在公開招聘什么職位？
3. Google有內部推薦計劃嗎？
4. 內部推薦和自己網遞申請有什么不同？
5. 我是學渣，GPA很低，有機會嗎？
6. 遞完簡歷后是什么步驟？面試是什么流程？
7. 是誰作出錄取/不錄取的決定？
8. 整套流程需要多少時間？
9. 應該如何準備面試？
10. 怎樣使我的簡歷突出？
11. 沒被錄取，怎么辦？以后還有機會嗎？
12. 樓主的補充問題
13. 傳說中Google的Benefit真的有那么逆天嗎？

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吐槽：

怎樣去Google工作？
拿著你簽好的合同，用你認為最方便的交通方式到錄取你的Google辦公室，找HR，開始工作。

為什么我是這個回答？因為你的問題不是問題。

怎樣去Google工作，是指怎么坐車去？還是怎么報名遞簡歷？還是詢問要怎樣的自身條件？樓主你不說我怎么知道你在問什么？我甚至都不知道你幾歲，是學生還是應屆畢業生還是工作人士，你想找的工作是工程師還是銷售還是打掃Google辦公室的清潔工，你要我怎么作答？

要想得到一個好答案，先從一個好問題開始。

而如果你能問出好問題，通常也不需要他人來知乎作答了，因為你的問題很可能在網上已經被address過。

引用 珵cici 的話，‘先去用Google搜索這個問題。無論對什么職業來說，「自行搜集信息的能力」都很重要。’ 如果你無法向Google證明你的自行搜索和學習能力，Google是一定不會要你來工作的。

怎樣的問題我認為是可以接受的？
我是XX大學軟件工程系大二生，想去Google報工程師職位。請問我應該把重點放在學習哪種語言上？Google招聘工程師最看重哪些特質？
我是從業XX行業的市場營銷，想去Google從事marketing工作，但是我沒有科技公司工作經驗。請問我的背景可以申請嗎？適合Google里哪個level的職位？我需要證明我的什么能力？

換句話說，你的問題必須夠具體，夠私人，你得到的答案才能幫助到你。

所以，建議你重新發一貼，把你的個人信息交代清楚，學歷背景，工作經驗，想找的職位，以及你的問題, 自然會有能回答你的人出現回答。

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以下是干貨。 持續更新

我決定整理一套相對清晰易讀的指南，便于有心報Google的人作為參照。

1. Google有什么職位？

官網：Teams and Roles

分三類：
Build Cool Stuff: 硬件、軟件工程師，產品經理，Google X等。
Sell Cool Stuff: 銷售，運營等。
Do Cool Stuff: 行政，法律，市場，招聘，公關，人事，財務等。

具體職能上 Teams and Roles 看。

2. Google在公開招聘什么職位？

官網：https://www.google.com/about/careers/search/

選擇地點或職位就可以搜索出所有公開招聘的職位。用戶友好得一塌糊涂，職位介紹詳細準確得一塌糊涂。

另外，在如linkedin等招聘/職業社交網站上會出現部分Google公開招聘的職位。我個人感覺通常這些在其他網站顯示的職位的空缺會比較多，或是Google需要迅速fill head count，所以招的人會比較多。

有時有些職位不會放出公開招聘，而是只會在內網上顯示。換句話說，必須要有內部推薦才能報名。這種情況就要看你平常的connection和社交了，有沒內部人在看到這些職位時會想到你。

3. Google有內部推薦計劃嗎？

有。Google非常看重，并且鼓勵Referral。員工只要成功Refer一位最終被錄取的candidate，就能得到獎勵 。換句話說，如果你有認識在Google工作的人，而他同時認為你確實是有這個能力的話，通常Google員工是很樂意幫忙Refer你的。

所以說，如果你真的很想來Google工作，可以多發展這方面的社交。比如linkedin上搜索校友，或是參加Google的校招活動認識recruiter和/或員工，實在不行在知乎也能捉都好幾個好嗎喂。

Google內部推薦你的人需要填Referral form，上面有很多類似他會怎么評價你，怎么證明你的領導才能等問題 （抱歉，具體問題不能公布）。如果要找人refer的話，確保你讓他充分了解你自己，這是對雙方的負責。

我便是被內推進入Google的，這里夾私貨大力感謝某安同學?。。ú淮_定她是否想被mention我就先不實名了，她也上知乎的）。

4. 內部推薦和自己網遞申請有什么不同？

內部推薦很可能會加速你的申請過程，但很小可能增加你被錄取的成功率。

每天投簡歷到Google的人那真是people mountain people sea啊。Recruiter每天要看成千上萬份通過網上遞交的簡歷，看到你的那份時都不知道猴年馬月了。何況，你真的確定你的簡歷能在上萬份簡歷里stand out？

這時referral就能幫你了。內部規定recruiter必須在收到referral的一周內review你的簡歷，必須在兩周內給出答復。換句話說，你插隊了。

可是這不能提高你被錄取的成功率，實力不行的人也只是插隊被拒。整個interview和review process都是一樣的。最終決定錄取與否的始終是你的背景，能力，和面試表現。

5. 我是學渣，GPA很低，有機會嗎？

有! Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。Google People Op老總 Laszlo Bock自己說過，Google通過多年統計和研究發現，GPA和個人成功的correlation極小。鏈接：Google HR Boss Explains Why GPA And Most Interviews Are Useless

Google最看重的一點，自然是 — 你的能力。

至于能力怎么體現？可以通過GPA體現（專業能力，學習能力）。如果無法通過（渣）GPA體現，那就通過其他途徑體現。什么途徑？自己想去。想不到說明沒有。

工 程師體現的途徑就是你的coding skill。coding skill的體現在與你參加過的個人/團體項目，github上的協同項目，學校的研究項目，面試時的當場表現。其他所有方面幾乎都不重要，唯一重要的就 是你的coding skill；能力強，Google能包容一切，包括你的GPA，畢業院校，專業，甚至你不是本科生都無所謂。

非工程 師職位，如果是非應屆生招聘就看工作經歷；如果是應屆生招聘，看重的是 soft skills，如溝通能力，領導能力，學習能力 – 這點很重要，因為互聯網科技是個極速發展的行業，一年后的產品和生態可能跟現在完全徹底不一樣，只有具備高度自學能力的人才能適應。

6. 遞完簡歷后是什么步驟？面試是什么流程？

在glassdoor上有大量的信息，都是經歷過面試的人（成功與否）留下的信息。
Glassdoor – an inside look at jobs & companies

以下訊息皆來自網絡，請compliance同僚不要找我麻煩 ??

通過最初步的CV Screening （簡歷篩選）后，會有大于等于5輪的面試，和3輪的review。

沒有內部推薦的話，CV Screening往往是最難的一步。

前兩輪通常是telephone screening，一個來自你報的team里的某人，一個來自Recruiter，也就是接下來會管理你整個application的人。這兩個telephone screening很可能是cold call，也就是沒有預約的情況下打來。這意味著你在投簡歷后的一段時間內都要時刻準備著會被Google的人突然打來。同時也意味著你必須對你的簡歷熟悉到能順著背，倒著背，跳著背，倒著跳著背..

這 兩次telephone screening的重心會放在你的簡歷上 – 一切你寫出來的經歷都會被question followed by question。如果報的是軟件工程師，很有可能會讓你馬上在電腦前開一個google doc然后在30分鐘內寫代碼回答問題。

Recruiter對screening的滿意的話，就會邀請你去最近的Google Office進行on-site interview了。通常會3場面試一起安排在office。不一定每個interviewer都會在辦公室，可能3個interviewer都不在。不在的會通過視頻和在辦公室的 你進行面試。面試官有可能是你將來的manager，有可能是你將來的同事，也有可能是其他team的manager。Google希望得到多方面人的意 見。

面試內容：工程師職位會非常focus在coding skills，會被考算法，并且會被要求當場用紙筆寫代碼回答問題。非工程師職位的問題就focus在你報的職位相關product，knowledge 或experience上。具體問題要分職位，我不可能全了解，上glassdoor搜索相應職位的interview review會準確很多。另外，interview時可能會問一些brain teaser。

當全部的interview都完成 后，recruiter會聯系你并問你要更多的信息，如推薦信，學習成績單，以及你做過的經歷的證明或補充。每個interview過你的人都會寫出他們 對你的feedback，以及打給你一個分數。Recruiter會把所有人的feedback和分數，和你的簡歷，補充資料，推薦信等等所有資料整理為 一個package，接著把這個package發到美國總部的3個committee做review。

官網上的 How we hire – Google Careers
7. 是誰作出錄取/不錄取的決定？

Base在美國的hiring committee。上文說到的 package會被發到committee，committee中人會定時開會并討論每一個被send過來的case。前面說過面試官會打分，平均分低的 就直接被刷，平均分中等以上的就會開始case by case討論，直到大家同意這個case是hire or no hire。無法統一意見的case可能會被退回給recruiter，然后recruiter可能會去collect more information如加多一輪interview。

過了hiring committee的人會進入compensation committee，這些人會決定要給你怎樣的compensation package啦。

最終會進入executive committee，也就是公司的高層老大們。他們會把所有的information最終review一次，并判斷這個candidate的quality符合不符合公司長久的招人質量。

Exe committee也過了就大功告成了。recruiter很快就打電話來了 ??

8. 整套流程需要多少時間？
不等，短則2個月，長則6個月以上。

9. 應該如何準備面試？

我覺得回答這個問題有可能會違反規定，在這說一句抱歉我不方便回答。

轉載一下官網 How we hire – Google Careers 上的說法吧

10.怎樣使我的簡歷突出？

Google對簡歷要求不死板。常規的CV OK,帶有創意的也很能接受。但簡歷不要超過一頁。重點突出你的skills，重點突出你的accomplishment，能用數據體現出來最好！

有人把簡歷做成這樣：

更是有個哥們，為了得到一份marketing的職位，花了3000美刀做了一個please hire me的網頁
Google, please hire me. Matthew Epstein.
逗逼的是他最終interview后被拒了。

結論就是，creativity有用，可最終要靠還是硬實力。

11. 沒被錄取，怎么辦？以后還有機會嗎？

有的。Google會保留每一個人的檔案。專門有一個招人的team是負責找回以前interview過的人并重新assess。

12. 樓主修改后新增的問題）：1.你要多強(具體化的描述)才能榮幸加入Google. 2. 你為去Google做過什么努力，或者什么努力幫助你去Google.

進入Google的方式沒有公式，不同類型人可以通過不同途徑進入。我猜測樓主是個學生？那答案自然是 ——- 好好讀書?？忌蟼€好大學是一個好的開始。找到自己熱愛的領域，并成為這個領域的頂尖人物。如果熱愛CS，就大量參與project并成為頂尖coder。如果熱愛marketing，就大量參與各種市場活動并成為頂尖marketer。如果熱愛sell stuff，就成為頂尖sales。Google是一個很大的公司，幾乎任何人都能在這找到位置，只要你在你的領域足夠優秀。樓主說“崇拜肯 湯普遜”，那看來是學IT的？那簡單的回答就是成為一個極好的coder，做出過自己的產品，參與過學校的研究，協同過github的項目等等。我不是IT出身，很抱歉不能更加具體地回答你的問題。如果之后看到有好的回答我會轉發上來的。

我 為去Google做過什么努力么.. 我特別熱愛sell cool stuff。一眼便看上我現在這個職位 （sorry不方便透露，只能說是跟AdWords相關）。我跪求在美國Google總部的朋友反復幫我修改我的CV，然后請她幫我寫referral。 因為我的背景跟互聯網科技以及AdWords半點關系都沒有，為了證明我的認真程度和能力，我在面試前閱讀了很多關于AdWord的文章和product info，并考完了GCP。可能這點impress到了我的interviewer吧？所以關鍵就是熱愛，對產品也好對Google也好對工作性質也好，足夠熱愛導致的足夠努力就會為你創造足夠的能力和機會。

13. 傳說中Google的Benefit真的有那么逆天嗎？

比傳說中還逆天。

（圖片皆來自網絡）

免費三餐：

免費零食，水果，飲料，果汁：

辦公室內有按摩：

有理發：

有得耍：

有得睡：

Reception是這樣的：

下樓是這樣的：

• 母親有18星期的產假，父親有4星期的產假。
• 小孩出生后Google報銷奶粉錢。
• 員工的health，dental，vision保險同時包括員工的丈夫妻子和小孩。
• 如果員工在Google工作期間去世了，員工的另一半和孩子會得到員工5－10年的年薪。
• 每年圣誕節Google送給全體員工Chromebook、手機或平板。2010年更是每人發了1000美刀和全體員工10%的 raise。
• 可以帶狗上班。

Benefits真的太多了，再說就太拉仇恨了。

本文由人人都是產品經理@邊緣 整理自知乎問答，轉載請注明并保存本文鏈接。