新創公司如何聘請頂級工程師
小編按:新創公司如何在預算不足的情況下,吸引到最好的軟件工程師呢,可以嘗試:用科技手段找到潛在的人才、股票誘惑、把培訓當做招聘的一部分等等方法。
對于最近畢業的學生來說,美國的就業市場依舊不太理想,即使是法學院的高材生想要進入知名公司的大門都很困難。但是對于程序員來說,情況要好很多,在軟件行業,很多時候情況是有10個職位空缺,但是只有8個合適的候選人。 尤其是灣區,所有的頂級科技公司都在尋找最好的人才,競爭非常的激烈。在軟件行業里,沒有失業率這樣的說法,所以很多公司需要從對手公司挖人過來。像谷歌和facebook這樣的公司,為了搶奪人才儲備了大量的資金,這樣的局面讓新創公司感到很大的問題。 即使是新手程序員的價格也不會便宜,很多只有Codecademy 這樣培訓機構的證書,而沒有正式開發經驗的年輕程序員的起薪就能達到10萬美元,還不算上其他的福利和股票期權等。 而對于這個問題,科技公司的獵頭也不能解決問題,因為他們會鼓勵工程師跳槽,這樣他們才能獲得獵頭傭金,每筆傭金會達到1.2萬美元。 那么面對這種情況,新創公司如何在預算不足的情況下,吸引到最好的軟件工程師呢,下面就是一些可以嘗試的方法: 因為對軟件工程師的需求很大,所以很多時候滿足一個職位要求的應聘者會有很多,所以不要招聘一個不符合要求的候選人,也不要陷入對某個人的巧奪戰之中,你要給自己充足的時間,我們發現最好提前準備6個月的時間,然后在決定最后的人選,這樣的時間余量才能讓你以某個合適的薪水,找到一個滿足要求的人才。 最好不要找職業獵頭,因為獵頭們辦事都是為了滿足自己的需求,而不是滿足客戶的需求。相比之下,我們認為一些在線的工具,反而會有比較好的效果,比如AngelList,它上面有一個免費的工作匹配服務,可以把有需求的科技公司和科技人才進行匹配。另外,還可以使用WhiteTruffle,這是一個付費的服務,同樣可以自動匹配有某種技能的人才和需要這種技能的雇主。有了這些工具,你就可以省去很多時間,避免浪費時間在瀏覽很多不合格的候選人身上。 雖然你的新創公司不能提供超高的薪水,也沒有美味的免費食物和健身房,但是你還是有機會讓求職者認為你們有比谷歌更好的地方。比如在新創公司,開發者能夠成為一款產品的負責人,他會在這個過程中發揮非常重要的作用,而不是在大公司里眾多的程序員中的一個。比如我們最新的一位程序員表示,在這里我的工作很有突破,每天都能感受到自己的工作對于客戶的直接影響。另外,每天都在學習新的技能,還能和公司的領導層直接接觸到。 在大多數的科技公司都有股票期權的福利,但是在大型的科技公司中比重會小很多,根據一個研究顯示,在灣區的規模超過100人的公司中,每個軟件工程師所能得到的股權平均值是0.077個百分點;而公司規模在20人一下的小公司,平均的股權有0.628個百分點。這種股權的刺激,能夠讓你的員工努力的工作,把你的公司變成下一個facebook, 如果有朝一日,公司上市成功或者被人收購,那么他們就能變成身價幾百萬美元的人。 有時候我們總是想找一個經驗豐富的工程師,他擅長多種編程語言,但是這種人并不好找,所以有時候我們可以聘用一些年輕的工程師,他們擅長一門語言,但是愿意學習。給新人一些機會,讓他們能夠學習新的東西,給他們一些機會去參加類似Codecademy的培訓等等,在我們公司就聘請過一個服務器端的工程師,但是實際上沒有什么相關的技能,我們給他機會學習服務器相關的技能。 灣區自然有很多偉大的程序員,但是其他地方,甚至其他的國家也有,在我們公司就從明尼阿波利斯聘請過一位大牛工程師,他們實力很強,但是招聘他們的過程并不很麻煩。因為考慮到灣區的生活成本,所以也就不奇怪沒有10萬美元的年薪,很多人都不愿意在這里工作的。但是其他地區的人才,如果你愿意讓他們遠程辦公,那么就可以以比較低的薪水找到合適的人才。而有很多工具可以幫助你管理遠程工作的人才,比如Basecamp,Skype等等。 來源:創業邦提前幾個月準備,避免緊急的招聘
用科技手段找到潛在的人才
向候選人說明為什么應該選擇你們而不是大型的科技公司
股票的誘惑
把培訓當做招聘的一部分
聘請一些其他地區的人才,讓他們遠程辦公
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