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榮耀標(biāo)識沒幾把刷子，老板請你干嘛？
▌老板的世界 請你來是解決問題而不是制造問題； 如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題； 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子； 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水； 讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。 ▌<問題就是你的機(jī)會 1、公司的問題：就是你改善的機(jī)會； 2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會； 3、自己的問題：就是你成長的機(jī)會； 4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會； 5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會 6、競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會。 ▌不要輕易離開團(tuán)隊，否則你要從零做起： 1、不要老想著做不順就放棄，哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點； 2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜； 3、團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會； 4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合； 5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善； 6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平； ▌?wù)l能最后享受到勝利成果？ 第一：能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人； 第二：對團(tuán)隊的前景始終看好的人 ； 第三：在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人； 第四：為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人； 第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人； 第六：與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人； 第七：不計較個人得失，顧全大局的人； 第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人； ▌只為成功找方法，不為失敗找借口 第一段 你的責(zé)任就是你的方向， 你的經(jīng)歷就是你的資本， 你的性格就是你的命運。 第二段 復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家； 簡單的事情重復(fù)做，你就是行家； 重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。 第三段 美好是屬于自信者的， 機(jī)會是屬于開拓者的， 奇跡是屬于執(zhí)著者的！ 你若不想做，總會找到借口； 你若真想做，總會找到方法！ ▌對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他! 1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！ 2、任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！ 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強(qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！ 4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉! 5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強(qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！ 6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！ 7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。 source:商友圈
年底了，老板們發(fā)不起毛爺爺，開始發(fā)雞湯了