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榮耀標識揭開盛大衰落之謎
史蒂芬說；昨日，有媒體報道稱，騰訊將以50億元收購盛大文學。雖然盛大方面隨后否認了這樁買賣，但出售已成定局。曾經不可一世的盛大帝國何以衰落至此？來看看一位已經盛大離職的員工是怎樣吐槽的吧！ 昨天一大早，關于騰訊全盤收購盛大文學的爆料就迅速登上各科技媒體的頭條，該爆料說的有聲有色，稱騰訊已于昨晚敲定對盛大文學的收購，整體作價在40至50億人民幣之間，令人不生唏噓。要知道，前兩年的盛大文學可謂是不可一世，一度占據著網絡文學市場70%的市場份額，盛大也一度謀求盛大文學的獨立打包上市。 不過，在下午的時候，盛大文學官方對此事進行否認稱，公司引入的新的投資者并非上市公司，至于新的投資者及投資金額等具體詳情，暫不方便透露。這也就排除了騰訊收購的可能性。 爆料，否認，再爆料，再否認……小爆發現盛大如今就只剩下這些消息了，在小爆看來，這些大多都是盛大在自抬身價的輿論炒作。還記得前段時間關于盛大整體出售的傳聞么？被傳的接盤者有阿里，有默多克，還有沙特主權基金等等。但不管怎樣，盛大如今的“頹勢”已是業界公認的事實。 游戲業務萎靡不振，CEO張向東剛剛因業績問題被“離職”；文學業務自吳文輝帶領團隊集體出走后，一蹶不振；視頻業務，酷6網在經過多次傷筋動骨后，早已如同雞肋…… 一個巨無霸何以衰落至此，不如看看離職員工口中有哪些蛛絲馬跡。下面是一位知乎匿名用戶在“知乎”貼中的長篇吐槽，從他口中，我們或許可以一窺曾經的帝國是如何的僵化、頑固、落后…… 其實馬云早就說過，員工離職就倆原因：“錢給少了，干得不爽了?！?/p>
錢的事情：升職加薪，看起來很美 盛大的工資體系是業界盛傳的『經驗值體系』，即你進公司有個初始等級。然后每天上班加經驗值，參與各種項目類似打副本，有項目經驗值。經驗值累計到一定程度升級，然后系統自動加工資，不用找什么HR和領導談話。看上去還挺美好的是么？ 實際情況呢？盛大是一個有著嚴重『外來和尚會念經』的理念的公司。你要是個從0開始的新兵蛋子，在盛大的體系內想升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰，那是根本不可能的。 我（即該離職員工，下文皆如此）是畢業進盛大的，09年進公司，26級，稅前5500。實習期6個月只開80%，也就是4400，當然還有點什么補助，反正我記得我上班前半年每個月到手工資4000出頭一點。下面這張表是根據每級漲5%工資計算的表格（當然，后來每年公司都有調薪，這幾年可能要比這個表格寫得高一些，表格也不算全，后面還有）： 所以，進了公司就是漫長的升級過程。我當時26升到27級，沒記錯的話，應該是1000點經驗值，27到28好像是1200，還不1400經驗值。反正越到后面，升級需要的經驗值越多。我是運營崗位，每天上班是4點經驗值（做技術的最高，是每天6，客服最低是每天只有1點）。明白有多慢了么？ 當然了，公司不還有項目經驗值么？但其實這更坑爹。我當時第一個參與的項目是一次網站分目錄改版+活動。整個項目立項是需要申請的，然后得有項目委員會評審，這個申請的很重要一部分，就是申請多少經驗值，集團級別的大項目能高到幾萬，一般的項目幾千，小一點的項目可能也就幾百……同時，這個項目經驗值每個部門每年是有預算的，就是你這個部門一年的項目經驗值就這么多，發完就沒了…… 得虧我們申請項目的時候算給力，申請到了一個1000點的經驗值包，看上去多吧？可你知道有多少人要分么？由于新版頁面的活動涉及了點卡和積分，就是跨部門的合作。然后，因為那個分目錄還用了地圖業務，所以，還采購了一次外部的地圖服務。整個項目最后相關人超過40個人！這其中真正干活的可能只有10個人，那很多人不禁要問了，其他30個人是誰？ 你部門頭兒批你項目往上報，你得給吧？你們中心的總監批你經驗值包，你得給吧？你項目進程中項管督促你流程進度，你得給吧？你跨部門的支付、積分相關運營和技術都得給吧？點卡兌換的風控你得給吧？你采購外部地圖服務，負責公司采購的人你得給吧？合同審批的你得給吧？ …… 所以最后的結果是忙活仨月，作為項目最核心的兩個發起人之一的我，拿了80點經驗值…… 這不坑爹么？而這其實還不算完，我當時是在SNDA總部，總部是有著明顯的階級分布的，我覺得這和橋哥（指陳天橋，下文亦是）當年政府出身有很大關系。盛大當時分3個『階級』，階級這詞兒用得超級貼切。階級之間的區分方式是每個人都要掛的胸牌的帶子顏色： 藍色帶子：基層員工（藍領） 紅色帶子：中層員工 黃色帶子：高層員工（黃=皇） 而如何定基層、中層和高層呢？等級，0-42級基層，42-72中層，73以上高層。按工資分就是1W2以下基層，1W2-5W中層，5W以上高層……當然高層都有期權了就…… 基層員工是：員工、主管、部門副經理 中層員工是：部門經理、助理總監、副總監、總監 高層員工是：高級總監、助理總裁、副總裁、總裁…… 懂了？互聯網公司，你敢信？我離職的時候是在公司干了1年零10個月，升了3級，但這已經是非?？斓牧恕?/p>
干活：僵化、落后、用人不當 說完了錢的事情我再說說干活的事情，在我個人看來盛大的整體架構非常像封建的帝制體系，陳天橋當然就是皇帝（這也應該和他的性格，以及背景有很大關系）。 各個業務事業部，盛大在線、盛大游戲、盛大文學、盛大旅游都算是各個大的“省”。而總部內的諸如法務、總辦、人事、PR就像各個“部”。我離職前最后待的部門是戰略投資部，我們部門當時在盛大體系內和創新院都略特殊一點，內部說法是盛大未來發展的內外兩個引擎。 內就是創新院，內部項目發展；外就是投資部，投資外部項目。創新院是橋哥的弟弟陳大年一手打造的，創新院有點類似御林軍的感覺，高手云集，圍繞京城轉。投資部有點像軍部，遠征軍的類型，因為總在外面跑。還有一個部門我要提及下，總辦，即總裁辦公室，基本等同于東廠了……促使我離職的很重要一件事情就是圍繞御林軍、軍部和東廠之間的一場狗血的故事。 時軍部被皇上委派命令說要遠征新的陣地：移動互聯網。那是10年中的事情，那時候創新工場只公布了一個項目叫豌豆莢，小米的團隊還沒組建完整呢，MIUI還沒出呢……那時候國內安卓機還不到千萬保有量呢…… 我們這股遠征軍吭哧吭哧的打了3個月，選取了4個標的：一個安卓Market；一個類似豌豆莢的渠道性質的pc suit；一個中國最早的類似Admob的廣告聯盟；一個Android輸入法。 看上去很完美有沒有？盛大有內容，缺的就是入口和渠道，對吧？結果上報皇上之后，皇上說：“你們這要投的這都是什么垃圾！我都沒聽說過！御林軍（創新院）的高手們分分鐘就能做出來秒殺這些亂遭的東西！投資這些有什么用？你們也別自己在那瞎想投什么了，按照我說的來，去把各家應用商店前50拉出來，除了大公司都給我投了。你們出方案，東廠（總辦）負責審核……” 當時的東廠大總管剛到崗不久，之前做咨詢的，非?！叭逖拧钡囊晃淮罂偣埽】伤畟€蛋的移動互聯網？我當時還發了條微博說：“御林軍有本事自己去打啊，要我做鳥，辛苦忙活半天回來還得看東廠臉色，什么世道？” 后來的故事可能很多熟悉移動互聯網朋友就都知道了，我們這只遠征軍成了苦力，被生生累趴了…… 3個月做30個案子，你敢信？當然后來這位“總管”被皇上委以重任，發配邊關，鎮守要塞KU6。信誓旦旦的上任，本想去帶領一支即將掛掉的軍隊收復失地，大展宏圖；誰知敵人太強大，環境太惡劣（視頻行業競爭多激烈你我都太清楚），大內總管只能龜縮防守。皇帝大怒，但礙于舊情召大內總管回宮，還安排了個虛職。結局是要強的大內總管自知無言面對江東父老，抱病回家了。 故事基本就是這些了…… 身邊的朋友總會問我怎么評價盛大很多人離開，我一般都會說這樣的一句話：“橋哥在高位的時間太久了，成功的太容易，同時也就背負了太多的包袱，加之性格因素，他已經活在自己的世界里出不來了。所以留在盛大體系內的基本都是聽話人，即便是跟橋哥多年的人在看清一些事情之后也都紛紛離開了……” 本文作者：李響；轉載自：IT時代網
一年至少還加工資了 你知道有的轉型互聯網的大企業 一年都不會加工資嗎
盛大不行了。