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一、人才需求缺口大，尤其需要有經驗的公司人

中國互聯網信息中心的報告顯示，2014年中國移動互聯網行業應用開發人員需求量是200多萬，而實際從業者不到70萬。根據淘寶大學的統計數據，中國電商人才的缺口達到400多萬。“互聯網行業對人才的需求在這幾年呈幾何增長?！蔽悍揭钫f。

從雇主角度說，高校畢業生和傳統行業過來的人才往往需要一段時間的培養和過渡，想要招到能馬上上手滿足業務需求的人員，最好的辦法就是從其他互聯網公司爭取有經驗的公司人，結果就是行業人才價格的不斷上漲。為了填補人才缺口，公司不得不以市場價格來支付薪資?！暗鋵?，這種人才價格與公司人對企業所做的貢獻相比是虛高的?！蔽悍揭钫f。

二、融資成功的創業公司成為新的吸引力

根據公開資料統計，2014年7月中國互聯網行業融資額超過1000萬美元以上的公司就超過20家。這些公司在拿到大額融資后，會將一大部分資金投入到高端人才的招募上，并且給出的價格往往比原來的大公司高出10%至30%，有些甚至還附加期權。

“最近一兩年，我們發現有越來越多的公司人員流向了創業公司。現在這種人員流向創業公司已經和跳槽去大公司一起，成為了我們人員流動的兩大主要方向。而且我們判斷這種趨勢還會持續，甚至會越來越明顯?！彬v訊深圳總部人力資源總監陳雙華告訴《第一財經周刊》。

三、工作內容可復制性強，公司人跳槽后可立刻上手

互聯網行業跳槽率高的一大原因在于，這個行業里很多崗位所做的工作基本一致，不會因為公司的改變而有很大變化。對于公司人來說，他們不需要花太長時間去適應新的工作內容，更容易過渡到新工作中。

“而且互聯網公司一般都以年輕人為主，所以人際關系并不復雜。這使得互聯網行業的公司人跳槽基本上沒有成本，也是造成行業高跳槽率的原因之一。”魏方翌說。

四，薪水待遇的誘惑

好吧，因為期待更高收入而跳槽的小伙伴請舉手。

第二部分：互聯網人跳槽五大建議

一、節后跳槽 “朋友圈”招聘 針對性更強

萬能的微信朋友圈真的是個好東西，不少招聘單位人力資源主管不愿廣撒網，而是希望通過業內朋友能介紹到相對靠譜的人才。

以一條互聯網公司招聘運營人員的微信為例，招聘內容與常規渠道的內容沒有差別，分別包括工作內容、工作薪酬福利以及招聘條件，發布在該公司人力資源部門以及現有公司員工的微信朋友圈上。

轉發這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者，她覺得這樣招人效率比較高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內朋友組成的，招來的人也是朋友間推薦的，人品、能力也是有口碑的，相對比較可靠，也容易在短時間找到合適的人。

個人如何借助朋友圈跳槽呢？

1，關注朋友圈中的招聘信息；

2，將自己的微信名或者是微信群中的名字加上求職后綴；

3，通過微信找一些熟知，有影響力的朋友進行內推；

4，在朋友圈中或在微信公共賬號中發表文章，體現自己的專業能力，同時在文章中進行求職，為自己做推銷。

二、做好職業規劃

找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。也許你覺得未來是很難預知的，但是不影響你給自己制定規劃。

一個清晰的目標，可以讓你的成長圍繞著一個點去積累經驗，圍繞職業目標方向這個核心，才能構建你的競爭力，形成核心競爭力。

只要方向正確，哪怕走得再慢，也可以目標，是否都能為以后的職業發展積累更多的籌碼。

薪水有大幅度提升是不少互聯網人跳槽的主要原因之一，但這并不應該成為公司人跳槽的唯一原因。

判斷是否應該離開原公司應從以下四個角度考慮：

1、你的工作還有挑戰嗎？

2、你所在的領域發展前景如何？

3、公司的業務發展與你個人規劃是否一致？

4、你是否還有晉升的可能？

要解決這些問題意味著你在跳槽前得有一個非常清晰的職業規劃，而薪資只是其中考量的一部分。

從雇主角度來說，它們也更愿意看到自己招募的員工對職業有想法有計劃。公司喜歡有比較清晰的職業規劃的員工，他能夠同時對個人成長和公司成長提供助力。這一類人職業選擇會比較慎重，不會因為短期利益放棄規劃，在頻繁跳槽上面會有所節制。他們明確知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人無法匹配上的時候才會選擇跳槽。

三、專業化自己的能力

給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象。

企業和組織需要品牌，個人發展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續不斷的經營，也需要在專業能力上，向這個行業最優秀的人看齊。

在跳槽前請專業化自己的能力：

1，在簡歷中凸顯自己的專業能力；

2，將自己做過的項目，取得的成績，以一種更可視化的方式整理出來（小冊子，模型介紹等），面試時體現給潛在雇主看；

3，讓前任主管寫推薦信。

四、在改變職業道路時，他人將會是你成功的關鍵

最終，你不是僅憑一個人改變自己的職業道路。其他人會幫助你完成轉型，而你現在的熟人將會幫你認識這樣的人。這是最有意義的資源。

除了讓熟人幫你推薦工作外，熟人還可以幫你學習新知識，在新的領域開始時，給你指導，為你介紹該行業的資源。

如果是跨行業跳槽，能找到熟人帶路，是能讓自己更快勝任工作最好的方式。

五、互聯網熱門城市依然是北上廣

忘掉那些“逃離北上廣”的胡言亂語吧，想要從事互聯網行業，除了北上廣還能有更好的去處嗎？（國外不算）

盡管現在新一線城市已經成為很多大公司下一步發展的首選，越來越多的公司人也從一線城市往新一線城市流動，但在互聯網行業，情況有些不同。

由于一線城市擁有更豐富的高校資源，很多互聯網公司為了快速吸收人才，還是選擇待在這里，這給在一線城市的互聯網人帶來了更多的跳槽和發展機會，也讓更多人愿意涌入一線城市。一些獵頭公司也曾經試著幫一些互聯網公司在南京等城市招人，但發現非常難。所以很多公司是不得不設在北京這樣的城市，不然它們根本招不到人。

絕大部份跳槽的互聯網公司人最終都流向了北上廣這三個一線城市。其中人才流失率最低的城市是北京，只有7%；人才流失率最高的城市是杭州和深圳，分別為31.4%和24.08%。從這兩個城市跳槽出來的人，一部分流向了北京，另一部分則流向了上?；蛘邚V州。

第三部分：寫在最后的話

“一切向錢看?！币约啊爸还茏龊米约合矚g的事，錢自然會有?！?/p>

這是很多人在跳槽時的兩種理由。

這是兩個極端的建議，但都是錯的。

一切向錢看，不考慮自己的興趣，最終的結果必然是從事一份吞噬靈魂的職業，做一些違心的事情。而且從長期來看，這也并非最符合經濟利益的選擇。

另一方面，只做自己喜歡的事，幻想著經濟上的成功也能奇跡般地隨之而來，則是天真的想法，甚至有些荒謬。正如凱特?懷特經常說的那樣，應該考慮自己的興趣和天分與最大的經濟成功之間的交叉點，并朝著這個交叉點努力。

文章來源：今日看點（微信號jinrikandian）