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談到科技圈里為何女人不多，每個人都有自己的看法。有的認為女人根本就不是學計算機的料，所以也不會在科技領域里求職；還有的人覺得科技行業本身就存在性別歧視，因為這個圈子里的領袖幾乎清一色是男性，他們通常喜歡招聘和自己價值觀、甚至是性別一致的人。

不過，Katharine Zaleski和Milena Berry不認同上述觀點，她們認為，科技公司并沒有給女性，特別是母親，足夠彈性的工作時間，讓她們在兼顧家庭的同時追求自己的事業。“對女人來說，基本上只有兩個選擇：要么回到辦公室全職工作，要么放棄事業全職在家，”Zaleski說道，她之前曾在《赫芬頓郵報》擔任編輯。

于是，這兩位母親決定創建PowerToFly公司，為職業女性提供幫助、服務。PowerToFly是一家求職網站，幫助職業女性與那些愿意接受遠程工作的雇主取得聯系。該網站是在去年八月推出的，目標用戶群就是科技圈內的女性。截至目前，已經有多個行業的數萬名女性在網站上注冊，并通過該網站向700余家公司求職，其中還不乏一些大企業，比如Buzzfeed和Hearst集團。就在上周，PowerToFly推出了自己的原生App應用——PowerToFly Connect，不僅為遠程工作社區用戶搭建了一個社交平臺，同時還是提供新聞服務?！斑@個應用與我們的職位匹配平臺形成了互補，”Berry說道，他是一家非營利組織的首席技術官，“圍繞女性在職場中的問題，我們正在創建一個媒體平臺?！?/p>

彈性工作時間對職場女性很重要？有數據支持！

事實上，在解決職場性別差異的問題上，彈性工作一直發揮著非常重要的作用。有大量研究表明，在過去的數十年時間里，女性一旦生了孩子之后，工作時所面對的壓力要遠超過他們的男性競爭對手。美國著名的皮尤研究中心在2013年曾做過一項調研，其中顯示51%的女性認為很難以事業為重，而男性這一數字只有16%；此外，42%的女性表示自己不得不減少工作時間來照顧家庭，而這么做的男性比例只有28%。

與此同時，美國威斯康辛密爾沃基大學最近也做了一項關于“女性為何不入科技圈”的研究，他們發現，三分之一的受訪女性表示由于科技公司無法提供彈性工作時間，繼而導致自己不得不放棄工作，把重心放在家庭上面。

“絕大多數女性都會變成媽媽，”Zaleski說道，“因為千禧一代的原因，1999年的時候職業女性人數達到了最高峰，而且除了上班、家庭，她們根本沒有第三個選擇。正是出于這個原因，我們才創建了PowerToFly?！?/p>

女性遠程工作，目前依舊難以獲得競爭力

當然，無論多樣性員工會帶來何種優勢，還有有部分公司不愿意接受遠程工作這種雇用形式。最典型的例子就是雅虎首席執行官Marissa Mayer——梅姐，在她掌舵這家科技巨頭期間，暫停了遠程工作模式，因為她覺得只有當所有人都聚在一起工作時，才能變得更加協作，也更容易產生創新想法。

根據Zaleski透露，類似梅姐這樣的看法在科技圈內普遍存在，這也是她們的網站PowerToFly競爭力不強的主要原因之一?！昂芏嗫萍脊鞠Ｍ趦炔拷鉀Q問題，”在談及雇傭形式多樣性問題時，她說道，“科技公司往往喜歡聚在一起討論問題，這也是為什么需要讓所有員工都在辦公室工作的原因。”

當然，與PowerToFly簽約的企業已經看到了遠程工作所帶來的優勢。如今，該網站上每個崗位平均會有14個應聘者求職，PowerToFly沒有透露究竟有多少用戶通過該平臺獲得工作，但是她們表示BuzzFeed在其平臺上招募了20人，Hearst招募了16人。與此同時，PowerToFly也在自己的平臺上招人，目前該公司有來自全世界八個國家的35名員工。

對于Zaleski和Berry來說，這個平臺不只是一個讓更多女性找到工作的途徑，她們希望可以讓科技公司對女性員工引起重視，獲得性別平衡?！澳憧偸菚牭侥菐腿苏f寫廢話，比如說什么男女差異在教育、教育、教育，”她說道，“但現在你看看，十年過去了，為什么就不能直接為職業女性做點兒實事呢？”

來源：Wired, 譯／快鯉魚