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榮耀標(biāo)識(shí)金三銀四，如何招到心儀的產(chǎn)品經(jīng)理？
眼下正是金三銀四，求職招聘旺季。很多HR朋友過來跟我訴苦：每天都在各種招聘平臺(tái)發(fā)布大量的產(chǎn)品經(jīng)理招聘信息，可還是招不到合適的產(chǎn)品經(jīng)理人選。
招人計(jì)劃沒完成，績(jī)效不達(dá)標(biāo)，我到底是哪里做錯(cuò)了？
總結(jié)了幾點(diǎn)HR朋友們?cè)牡脑颍?/h2>
一、候選人綜合素質(zhì)參差不齊，上崗后發(fā)現(xiàn)各種問題
（1）缺乏完善的產(chǎn)品知識(shí)體系，不是產(chǎn)品技能不全面，就是掌握不熟練，更不用說產(chǎn)品思維；
（2）缺乏產(chǎn)品實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目管理能力弱，項(xiàng)目難以推動(dòng)；
（3）可塑性差，綜合素質(zhì)參差不齊，溝通及協(xié)作能力更是抓襟見肘。
二、傳統(tǒng)招聘渠道效率低，簡(jiǎn)歷匹配少，篩選耗費(fèi)人力
（1）候選人缺乏對(duì)崗位JD的判斷和思考，未找到合適的崗位選擇，只能看到什么職位就投什么職位；
（2）HR承受著大量簡(jiǎn)歷轟炸的壓力，往往匹配的很少；
（3）花費(fèi)大量的精力篩選未經(jīng)過精準(zhǔn)匹配的簡(jiǎn)歷，被動(dòng)等待合適的簡(jiǎn)歷來供篩選。
三、簡(jiǎn)歷流向失衡：大部分簡(jiǎn)歷流向BAT等一些大廠
都說人往高處走，產(chǎn)品經(jīng)理的簡(jiǎn)歷流向也有明顯的大廠傾向，BAT以其強(qiáng)大吸附力吸引了大波人才，直接導(dǎo)致了中小企業(yè)的產(chǎn)品人才招聘荒。據(jù)悉，80%的簡(jiǎn)歷流向了國(guó)內(nèi)排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企業(yè)則要在剩下20%的簡(jiǎn)歷中爭(zhēng)搶人才。
破解之道——起點(diǎn)學(xué)院“產(chǎn)品經(jīng)理人才精銳計(jì)劃”
起點(diǎn)學(xué)院限時(shí)免費(fèi)開啟【產(chǎn)品經(jīng)理人才“精銳”計(jì)劃】——幫助企業(yè)解決以上招聘難題。
金山銀四招聘旺季，精挑學(xué)歷背景好的學(xué)員和匹配度高的“產(chǎn)品新銳”，為企業(yè)免費(fèi)推薦產(chǎn)品候選人，解決產(chǎn)品經(jīng)理“招聘難”的問題。
精選優(yōu)質(zhì)人才，推薦給企業(yè)
（1）學(xué)員背景：本科以上學(xué)歷，211/985高材生，其中不乏名校碩士、海外留學(xué)學(xué)霸；
（2）層層篩選：除了背景優(yōu)秀，還嚴(yán)格把控問卷、筆試、面試三道關(guān)卡嚴(yán)格篩選學(xué)員。
學(xué)員打磨培訓(xùn)，為企業(yè)減少培訓(xùn)人力成本
（1）我們的導(dǎo)師均來自中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，導(dǎo)師教學(xué)帶練進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)。學(xué)員具備完整的產(chǎn)品知識(shí)體系，并具備互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維和掌握產(chǎn)品專業(yè)技能，能夠勝任初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的工作。
（2）掌握產(chǎn)品經(jīng)理必備專業(yè)技能
最后學(xué)員輸出完整項(xiàng)目作品，具備良好的競(jìng)品分析、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、文檔撰寫等能力。
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（3）入職即可快速上手
從0到1參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)全過程，具備產(chǎn)品經(jīng)理的基本硬技能，上手快，減少企業(yè)培訓(xùn)成本。
企業(yè)人才合作
目前產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)與CVTE、萬達(dá)信息、麗晶軟件等多家企業(yè)達(dá)成人才戰(zhàn)略合作，
同時(shí)為百度、京東、滴滴等200多家企業(yè)輸送了契合度非常高的人才，為企業(yè)拓展了人才來源渠道，提供人才儲(chǔ)備，滿足企業(yè)招聘需求。
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對(duì)我們產(chǎn)品部門來說，太棒了~~培養(yǎng)產(chǎn)品新人真的是不容易啊
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我去問問我們部門還招人不