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金三銀四又到啦，真是人心浮動，在天天問上我們也發現關于轉行求職的問題又多了起來。今天這期就來看看求職轉行這些事吧~enjoy~

問題清單：

1. 在準備運營轉產品，大家有沒有什么建議呢？
2. 兩年測試經驗想轉產品，面試機會非常少，基本沒有，怎么解決？
3. 怎樣從一個UI設計師轉型成一個產品經理？
4. 開發想轉產品，怎么能知道自己適不適合做產品？
5. 你的第一份產品相關的工作是怎么找到的？

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問題1

在準備運營轉產品，大家有沒有什么建議呢？@如果沒有吳荊莎

描述如下

背景：本人95年女漢子，2年渠道經驗，1年運營經驗。目前從事的是互聯網+汽車行業，做線下+商家運營的。

我想從事的產品方向是：知識付費、海外直播、saas系統。目前在湖北武漢，計劃3月上旬去廣州找產品崗位（未來會考慮在廣州發展）。

對于原型圖、流程圖、分析報告基本能掌握。數據分析在原公司每日的工作內容便是這個。需求文檔還不是很熟悉。

• 原型圖：目前僅僅使用墨刀做原型圖的基本處理，Axure暫未使用。
• 流程圖：VISIO和WPS（自帶流程圖）基本掌握。
• 分析報告：仍處于學習階段，每日1篇分析報告的學習加精讀。

目前處于離職狀態，還沒有投簡歷。但對于這個發展方向比較重視，希望能夠先將自己的作品做出來，再針對性地投遞簡歷。所以想提前問下大家對于我這樣的運營轉產品有沒有什么建議？

精選回復@風涯

首先，時間點的問題，當前時間點，崗位需求低，但求職產品的人扎堆，所以我建議先度過艱難時期，能先在你的目標行業找到一份運營工作再說。

其次，轉行又轉崗，運營轉產品，汽車行業轉其他行業，雙重跨度，有沒有找到相關的共通點，現在產品都要求相關行業經驗，何況是運營轉產品，如果沒有找到任何的共通點，我建議還是在汽車行業轉崗比較妥當，會順利一些，后續找機會轉到目標行業。

然后，工具說到底還是工具，掌握基礎使用即可，畢竟學個幾個禮拜就熟練了，重要的是對業務的熟悉，邏輯的判斷，需求文檔還是有必要練習下，熟悉下模板，你可以原型畫的慢點，但是格式一定要整齊，邏輯一定要嚴謹。

精選回復@AlIenDan

放下過去，從產品助理職位開始。

精選回復@澤度

如果你的方向確定了，而且心里非這塊方向，并能接受重頭開始，那么建議你走起來，一邊投遞簡歷，一邊自己做產品。

（1）根據自身情況將興趣意向行業分第一意向，第二意向，第三意向這樣，可以先對第二第三意向行業產品崗位投遞簡歷。

在投遞簡歷的時候建議有目標有針對性的投遞，查看簡歷時記錄招聘要求（當然實際上掛著的都有很大水份）；如果有面試就過去，通過溝通更好了解用人單位對你這個階段的要求和自身的不足。

（2）保持目前進度即可，建議適當讀寫和產品崗位緊密型較高的書籍或文獻，最好輸出資料人的背景也是資深產品職業人。

主要了解產品業務邏輯，不同產品崗位職責，常見的工作方式方法。因為之前是運營方向，盡管產品和運營最終不分家，但在期初和具體執行以及具體業務上還是有區別的。

（3）如果是短期(1~2個月)希望工作，不建議在產品技能上再額外準備太多了。

1. 轉崗轉業，工作前期事業單位的門檻不會要求那么高；
2. 因為你還有既定的規劃，其它時間并不充足，短時間內也很難補充上來，且你未確定最終崗位和工作內容，知識面太多學不過來?；炯寄苣阋呀浻辛?，再多了解基本面就可以了。

（4）深入思考，挖掘自身。

已經有2年渠道和其它運營經驗，那么多少工作中的方式方法是有的，對產品上多少有些了解的，建議深入反思自己運營工作中的方式方法，問題思維，個人性格優缺點，從而發揮優點補充確定。

工作是一時的，生活是一人的。

（5）思慮生活成本

如果你在深圳沒有熟悉的朋友，且意向公司也不是你必要的選擇，建議在武漢或你熟悉的城市找和意向行業有關的產品工作，哪怕做個試用期也行。

這樣一來你對產品工作了解的更直觀、明確，自我自信程度也更高；其次履歷上也有個產品崗位工作經歷；再有就是短期生活壓力沒那么大。

現在招產品的很多，但找工作的也不少，工作競爭壓力并不低；跨地區、跨行業、跨工種風險和壓力也會很大。

徐徐圖之固然穩健，但你95年輕，正能經歷重頭再開，破壺沉舟一往勇前，又何嘗不是一路絢麗多彩呢。

路，看你取舍，看你心向，看你想經歷怎樣的風浪，想看什么樣的風光。

精選回復@海菲

首先，運營轉產品門檻低，一直以來有很多轉型成功的人，既然有了自己的想法，又年輕沒負擔，鼓勵你勇敢的做出嘗試，多投簡歷，多跑跑招聘會，只有全力付出了，才算是為了理想而努力。

其次，做產品工作，基本工要會，像Axure Visio Xminnd是必備的，這些在網上找些教程，一周內必能熟練掌握。因為樓主沒有實際產品經驗，面試的時候除了說運營經驗相關的事，還需要側重說私下里對產品知識的學習和思考心得，增加面試官的好感。

最后，做為產品新人，對薪資先不要要求那么高，要看重有沒有自己成長的機會，經驗上來了，薪資就不是什么大問題。

更多回復，查看問題鏈接：https://wen.woshipm.com/question/detail/ns4898.html

問題 2

兩年測試經驗想轉產品，面試機會非常少，基本沒有，怎么解決？@！

描述如下

之前在長沙做測試，9月初來到深圳，投了很多產品助理崗位，簡歷加了一些自學的產品技能，可是到現在快兩周了，收到的面試邀請只有兩個。對于轉行的產品小白，公司到底怎么想，愿不愿意給機會，簡歷應該怎樣寫才能有更多的面試機會。

精選回復@云瀾

我是產品運營轉的產品，在51job的時候，只做過兩個H5小活動頁，經驗基本為0。后來很幸運加入了現在的公司，獨立負責整個項目，從0到1，從1到100000。

我的個人感覺是：產品這個職位還是很吃行業經驗的，簡單來說，就是你要懂行。如果不懂行，原型圖畫的再好也沒有。如果懂行，其他技能或資質差點都沒事。所以懂行是找工作入門的關鍵一步，那么要如何懂行呢？

你可以先找一個你感興趣的方向，相信之前兩年的測試經歷，你應該對某些方向有所偏好。這時候，你可以花一周時間，按照現在這個流程來找工作：

• 第一步，找出那個行業的top 10產品，細致研究他們的邏輯、交互、商業模式及用戶，整理一份總結文檔。
• 第二步，到應用商店或者網上去看負評，整理一份用戶反饋文檔。

做完這兩步，你應該對這個行業有一定的認識，這時，你有兩種選擇：

• 選擇一：帶著你自己的思考及已收集的用戶、市場反饋，去對擬投遞公司的產品，做一個簡單的優化設計。并想辦法把自己的思考傳達給對方。至于用什么手段，可以自己想辦法。
• 選擇二：把自己的思考成果放到網上，輸出一份總結文章，然后放到簡歷描述中。剩下就是廣泛積極投遞。很多時候，HR看到你的思考點，也許她不懂，但是她會把你的簡歷轉給產品主管，那時候你就有戲了。

以上，就是我當時找工作的流程，效果尚可，你要不要試試？

精選回復@Mincent

1. 除了你認為自學的產品技能，你也需要將你這種自學的軟技能體現出來，如簡歷式的axure；
2. 你本身也要將簡歷當做產品的去對待。你要先看一下你投遞的公司的它的崗位職責，去細分出需求，你的簡歷上的個人能力要網上靠攏，這樣子才會有較高的匹配度，面試機會才會加大；
3. 若有面試邀請，面試過程中可以錄音，面試完后可以進行總結一下。

更多回復，查看問題鏈接：https://wen.woshipm.com/question/detail/skd2ge.html

問題 3

怎樣從一個UI設計師轉型成一個產品經理？@LEE??

精選回復@挖穿地球

前段時間的工作和UI的接觸比較多，自己前前后后也接觸過20+的UI，在此略作探討：

（1）工作技能上，要先滲透到UE階段。有UE的團隊，UE是PM和UI的橋梁，也屬于比較純正的設計工種，過渡完全沒問題，要訓練一個動態的設計思維（UI大多是靜態的），多一些對自家產品流程的認知，知道為什么PM要這樣設計產品。小團隊里沒有UE，那么一般來講交互設計80%在PM，20%在UI，如果此時你能幫PM承擔更多的交互設計工作，你離產品也就更近了。

（2）先從本職工作入手，訓練邏輯思維，理性地規范工作方法。UI大都是妹子，再加上設計類工作講究感性和靈感，所以基本上在自我管理，時間控制上很欠缺，產品必須要合理地安排自己的工作，做事講究方法甚至方法論。

舉個常見的例子：設計圖的管理，一般設計圖包括：源文件、效果圖、標注圖、切圖等，而且通常安卓、ios、PC各一份，再可能的大改版下又多出幾份，某些地方只是小動小改又多出很多零碎的設計圖。

如果有效地利用工具在管理和更新這些文檔也是一門技巧，我接觸過的這些UIer們，沒有一個讓人感到欣慰。再就是設計規范的制定、設計元素模塊化設計等等，其實UI本職工作中也是有很多值得關注的，用以訓練自己做事的方式方法。

（3）管理能力。當UI小組達到3個的時候，必然會出現一個頭，這是很難得的機會。UI負責人往往是很尷尬的，首先沒有實權，連虛權也被PM壓榨得很干凈，大概唯一的存在感就是，大家都定不了的時候，你來定設計稿，不好看也是你的責任。

這時候能不能帶好你的姐妹就是考驗你管理能力的時候了：大家是否按自己的設計規范來做事，有不同意見的時候如何做平衡，如何向外部爭取自己小組的福利和話語權。

（4）多和技術gg接觸。妹子嘛，其實是有優勢的，但我見過的UI貌似都很害羞。

一方面是覺得技術的活自己不懂，一方面還的確是男女之間的矜持，做產品肯定不能這樣。各類人都要接觸，不懂也要上，更不用說什么什么矜持不矜持了，紅白臉都得會唱。

其實是有幾個好的工作場景用來溝通的：

• 一是需求評審會時，時不時地發表一些意見來說明本設計的重要性和原因；
• 二是設計審核環節，bug都改得差不多了，此時你需要基于標注圖給技術提出各種問題，這個環節很重要，我親身經歷過這樣的事情：我強制增加并強調了設計審核環節及其重要性，然后“逼迫”之前從不和技術說話的妹子去找UI問題，發現技術哥哥們很開始，UI妹子也慢慢適應了節奏，后來居然聯合起來跟我“施加壓力”，這都是很好的現象。

以上4點更像是一個轉崗前的準備階段，也適用于身在UI崗位的妹子們。

問題鏈接：https://wen.woshipm.com/question/detail/8s4mf.html

問題 4

開發想轉產品，怎么能知道自己適不適合做產品？@掃一

描述如下

大學專業是計算機所以工作自然找的開發，做了幾年開發發現自己對編碼并不上心，屬于能寫代碼但不會主動去琢磨，生活中關注產品稍微多一點，想試試轉產品，想請教一下各PM我怎么能知道自己適不適合做產品，通過一些測試或者做幾件事情可以大概看得出來嗎，你們有哪些經驗可以判斷一個人適不適合做產品？

精選回復@追求卓越

我在技術轉型做產品的時候，有前輩問過我3個問題：

1. 你是否真了解產品的工作？不是站在技術的角度看到的產品。
2. 你對做產品是否有熱情？比如若是需要加班將十幾個需求梳理出來，你是否有連夜通宵的熱情？
3. 你為什么適合做產品？你的優勢在哪？技術上的那點優勢不是必要條件。

這3個問題你也可以問問自己。

精選回復@天宇

看性格吧還是。有些研發思維比較垂直，會很深入的想問題，安全、并發、效率、后續等等，但產品工作總需要變換角度看問題，比如這個需求用別的替代方案行不行，這個需求實現成本太高，收益又不多不如不做，這人我聊不下來能不能協調資源換個人跟他聊之類。

舉個例子，老板說一定要做出個根據眼球顏色變換主題的APP，有時就沒法去搞定它，只能連哄帶騙，能拖就拖，實在不行出個這種方案啥的。

而且產品通常要與各部門人員溝通，如果你更愿意坐在那沒人打擾的工作，可能產品不是個好選擇。當然也有好處，就是研發在寫代碼時你可以過去來一句，你怎么這么寫呢？

問題鏈接：https://wen.woshipm.com/question/detail/5citnj.html

問題 5

你的第一份產品相關的工作是怎么找到的？@努力小晴天

精選回復@neo

2年前大學畢業，學的是工業設計，孤身一人來到深圳，想找份產品相關工作。畢竟這算是本專業嘛，結果迎來當頭一棒，因為錯過校招，BAT無門，創業公司又對產品經驗要求又比較高，都想要經驗豐富的，BAT出來的。

無奈選擇交互和UI設計崗位，打算曲線救國。接下來，按照既定計劃經過一段時間的團隊打磨，也給配合的產品老大哥擦了無數次屁股。這里要強調下，并非BAT出來的都是靠譜的，并非工作時間長的都是靠譜的，尤其是新興的領域。

回歸話題，幫助了老大哥提升了業績之后，基本掌握了崗位所需的技能和認知，然后就順理成章的申請內部轉崗成功了。

也許是看我總是死磕需求，為了減少內耗吧？反正我是成功了，雖然耽誤了很長時間（最少也要半年）。

綜上，我認為困難是合理的，因為一點困難都無法解決的人，基本是不適合做產品工作的。

如果你能克服困難，有足夠的信念，就算具備爭取的資格了。其實成為普通的職業產品經理沒有想象的那么難。最難的是，如何做到優秀，不然跟做之前的工作又有什么區別呢？

精選回復@蘇神的大門牙

我是打算做交互的，結果只有培訓經歷很難找到比較靠譜的，結果靠著專業學歷找到一個相關行業的產品設計師的工作，其實也就是產品助理吧。后來因為這個相關的工作經驗找到了醫療行業的交互工作……也算是曲線中一步步接近自己想做的工作吧

精選回復@楓葉紅時

一步一個腳印做過來的，才當上產品經理的。一畢業，電腦城組裝電腦、架設網絡、調試交換機。程序員、高級程序、設計師、架構師，當過研發經理、項目經理，最后覺得產品好玩，發現世界都掌控在產品同學的手上。

以前做技術只不過是實現別人的想法，現在要別人實現自己的想法。當然產品人的想法如果沒有價值，沒有創意，沒有市場，沒有人愿意投資，一切都是空想，綜合能力必須強才是一個合格的產品人。

個人覺得：思考能力，溝通能力，寫的能力，解決問題能力，能力還有熱情是產品人必須的。另外一點，大家是不是覺得蘋果的東西手感好，曲線有點藝術感，因此藝術鑒賞能力也是很重要的。喬布斯過人之處就是這里，因為你的產品用了多么先進的技術用戶是不懂的，但是外觀是用戶的直接感知。建議大家廣聚薄發。

問題鏈接：https://wen.woshipm.com/question/detail/o02ns.html

最后借用@啫喱 的一段話

• 技術轉產品：可行性思維優先，考慮很多邏輯交互上對的東西，往往忽略需求是否合理；
• 設計轉產品：對產品交互或者視覺體驗要求高，通常比較感性，易用性要求高，往往忽略產品可行性問題；
• 運營轉產品：渠道為王，數據是產品優化基礎，容易忽略產品整體規劃和布局；
• 市場轉產品：商業最大化是根本，資源位挖掘，收益管理能力強，容易出現過度商業導致用戶體驗受損。

話說，技術、設計、運營和市場的同學都拿著板磚在我后面，導演說：我點擊發表回答之后就可以領飯盒，立flag啦！

（番外：其實什么崗位都可轉產品，只要做好轉型的準備就好了，以上只是說不通崗位具備不同方面的優勢，而不是衡量能不能轉，希望大家理解。我去領飯盒了）

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