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黃金降落傘（Golden Parachute，又譯金色降落傘），是指作為企業(yè)的高級(jí)管理層，在失去他們?cè)瓉?lái)的工作后，公司從經(jīng)濟(jì)上給予其豐厚保障，最早產(chǎn)生在美國(guó)。

其中最著名的是通用電氣集團(tuán)的前任首席執(zhí)行官小杰克.韋爾奇（Jack Welch Jr.），他在2001年結(jié)束了在該集團(tuán)為期20年的職業(yè)生涯并獲得了4億1700萬(wàn)美元的補(bǔ)償金。

• 作者：江大橋
• 來(lái)源：公眾號(hào)：叁里河（Sanlihe1）

對(duì)于裁員，北京的互聯(lián)網(wǎng)高新企業(yè)似乎向來(lái)雷厲風(fēng)行。

2014年12月，數(shù)十名索尼移動(dòng)公司員工在北京索尼移動(dòng)通信大廈前拉橫幅抗議公司裁員。當(dāng)年10月31日，索尼第二季度財(cái)報(bào)提到，索尼大幅縮減在中國(guó)的移動(dòng)業(yè)務(wù)規(guī)模，涉及到索尼移動(dòng)中國(guó)區(qū)的裁員人數(shù)為700—800人。新京報(bào)當(dāng)時(shí)的報(bào)道中提到，不到2個(gè)月的時(shí)間，有近200名員工在走裁員流程，且公司強(qiáng)行關(guān)閉了部分人的賬號(hào)，讓其離職。

可能因?yàn)槿瞬盘?，企業(yè)有太多選擇，讓企業(yè)對(duì)于基層員工，甚至中干、高管的“裁員”，顯得不難么為難。

• 一來(lái)，北京211大學(xué)數(shù)量排名全國(guó)第一，共有26所，985高校8所，第二名的上海211有10所，985有4所，廣州211有2所，985有2所，杭州211有1所，985有1所。上海、廣州和杭州加起來(lái)都抵不過(guò)北京。同時(shí)，北京一級(jí)博士點(diǎn)有568個(gè)，排名全國(guó)第一。
• 二來(lái)，公司基數(shù)大，擴(kuò)招和裁員都是同時(shí)發(fā)生。

2016年北京的互聯(lián)網(wǎng)公司大規(guī)模傳出裁員消息，包括滴滴、360、樂(lè)視、蘑菇街、暴風(fēng)魔鏡等公司都在其列。比如滴滴和Uber合并前曾公布過(guò)6000名員工，而在回應(yīng)“擬裁員千人”，稱(chēng)公司總?cè)藬?shù)會(huì)控制在5000人，其中大部分都在北京。

但即便是2016年的資本寒冬，北京擴(kuò)招的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也不少。

2016年100offer當(dāng)時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，D輪以上、上市公司和不需要融資公司的招聘明顯增多。當(dāng)年的“網(wǎng)紅公司”ofo在11月，就在100offer上發(fā)出了3個(gè)offer，而10月以后，阿里和網(wǎng)易的面試邀請(qǐng)更是飆升，阿里平均每天能近100封面邀，網(wǎng)易則近50封面邀。

再到最近京東裁員的三連擊，也可能就沒(méi)那么奇怪了。

近日，脈脈有人爆料，帖子的內(nèi)容大概是，劉強(qiáng)東近期在高層會(huì)議中，想要清退部分高管，但高管并不愿意走，現(xiàn)在開(kāi)會(huì)，會(huì)議前后門(mén)都是總裁部和安保的。這位員工的ID得到了APP的認(rèn)證。

+V的前京東員工，認(rèn)為裁撤中干是真，但不至于鬧的那么厲害，不可能一開(kāi)會(huì)就有保安到場(chǎng)，畢竟這些員工去創(chuàng)業(yè)公司隨便都是CXO級(jí)別。

樓主提示，是安保，而不是保安，保安是人，而安保是事。

另一位京東員工，回復(fù)到，前幾天一個(gè)VP就是想去18層理論，也不是鬧事，就被保安攔下押回辦公室。但這位員工在該軟件中，并未有+V頭像，也未找到認(rèn)證。

和去年的八卦不同，今年京東的消息大多來(lái)自職場(chǎng)。

2月，京東集團(tuán)開(kāi)年大會(huì)上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。隨后兩個(gè)月，京東的CTO、CLO和CPO都離開(kāi)了公司，到如今再看“個(gè)人和家庭原因”就變的有些不同了。

4月1日，曝光的京東內(nèi)部郵件中，公司稱(chēng)要堅(jiān)決淘汰三類(lèi)人，不能拼搏的人、績(jī)效差的人、性?xún)r(jià)比低的人?！彪m然并未有劉強(qiáng)東本人的回應(yīng)，但大多的媒體報(bào)道中，都把這封郵件和劉強(qiáng)東本人的意圖進(jìn)行直接的綁定。

和今年騰訊“尋找年輕人”略帶情懷的裁撤中干不同，京東三類(lèi)員工中“性?xún)r(jià)比低”的標(biāo)簽，赤裸裸把人商品化的形容，顯然讓人無(wú)法接受的。

此前網(wǎng)上流傳的一張截圖，反應(yīng)了類(lèi)似事件，不過(guò)主角是搜狗CEO王小川。

王小川在脈脈里“懟”起了抱怨公司統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)的員工，這位員工的抱怨中提到，他身邊的搜狗員工，“最近每天堅(jiān)持工作11小時(shí)，大家一起吃飯遛彎磨時(shí)間”。王小川回復(fù)了三點(diǎn)，但最后一句，“跑出來(lái)嚼舌根，算啥？有種就趕快滾”，讓人印象深刻。

北京互聯(lián)網(wǎng)公司如今對(duì)待員工的態(tài)度，似乎不再像從前那么友好。大公司尚且如此，中小型的創(chuàng)業(yè)公司的生存環(huán)境也可想而知。

毫無(wú)疑問(wèn)，財(cái)富增長(zhǎng)和職場(chǎng)晉升，曾是互聯(lián)網(wǎng)公司招聘中最為誘人的兩個(gè)特點(diǎn)，尤其是BAT級(jí)別公司。這兩點(diǎn)，遠(yuǎn)比“零食下午茶”、“五險(xiǎn)一金”，或是“前臺(tái)顏值高”等更吸引人，甚至?xí)旁凇氨馄交芾怼敝啊?/p>

如今的北京或是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)較難滿(mǎn)足“財(cái)富的爆發(fā)增長(zhǎng)”和“職場(chǎng)的快速晉升”或是和從前相比，現(xiàn)在的環(huán)境實(shí)在不太好。

比如：此前晚點(diǎn)LatePost《小米的財(cái)富金字塔》中提到的幾個(gè)有意思的細(xì)節(jié)。

一位基層員工，他身邊有位工號(hào)300多的中層，上市可帶來(lái)的總收益大約是300萬(wàn)元人民幣。

一位小米設(shè)計(jì)師當(dāng)時(shí)賣(mài)了一部分股，買(mǎi)了輛“騷藍(lán)色”的蘭博基尼跑車(chē)，但在上市后，小米五彩城地下車(chē)庫(kù)里看到，再也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)蘭博基尼，這里停放了7輛特斯拉，并配有6個(gè)專(zhuān)用充電樁。

一位2017年加入小米的基層員工，有2000股期權(quán)，按1拆10換算2萬(wàn)股左右，如今賬面價(jià)值大概為20萬(wàn)元人民幣。他在上市當(dāng)天，賣(mài)空70多萬(wàn)元，賺的30萬(wàn)已經(jīng)超過(guò)現(xiàn)在手里的期權(quán)。

“北京除了頭條系，其他給的待遇都沒(méi)有那么好。”一位過(guò)去2年在區(qū)塊鏈中掘金過(guò)的從業(yè)者，此前也曾是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者，但在“幣圈”和“鏈圈”暫無(wú)利好的環(huán)境下，依然把方向放在區(qū)塊鏈行業(yè)中。

相比京東的裁撤員工的簡(jiǎn)單粗暴，騰訊、阿里、華為這些其他地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)、科技公司，在裁員，尤其是高層的裁撤上，顯得更為友善。

以騰訊為例：截止目前，尚未見(jiàn)到被裁撤的高管在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表負(fù)面意見(jiàn)，甚至在一些輿論的引導(dǎo)下，裁撤中干一事，伴隨著騰訊產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，變的沒(méi)有那么大影響。而至今裁撤的具體名單和賠償細(xì)節(jié)尚未公布，讓人猜測(cè)，騰訊給的待遇應(yīng)該不會(huì)太太差。

而阿里裁撤的高管中，大多是集團(tuán)內(nèi)部的紅線(xiàn)問(wèn)題，比如：腐敗，或是收受賄賂。而2011年的“黑名單事件”負(fù)責(zé)人，B2B公司CEO的衛(wèi)哲、COO李旭暉，也都可以算是主動(dòng)離職。按照期權(quán)變現(xiàn)的四年期慣例，衛(wèi)哲離職時(shí)四年期限已滿(mǎn)，加盟時(shí)所享有的巨額期權(quán)也并未有受影響。就當(dāng)是事件涉及到復(fù)雜情況而言，衛(wèi)哲的情況本可能更遭，在重讀DeepRead的報(bào)道中，有人稱(chēng)當(dāng)時(shí)衛(wèi)哲拿了幾個(gè)億的“遣散費(fèi)”。

中國(guó)新聞周刊2017年《華為“34+裁員”真相》一文中寫(xiě)到，華為為主動(dòng)離職員工的福利也想了辦法，讓主動(dòng)離職的員工背負(fù)5%的淘汰，如此一來(lái)，這些員工也可以拿到《勞動(dòng)法》所規(guī)定的、只有被公司辭退才能拿到的N+1的補(bǔ)償。

其中一位采訪(fǎng)對(duì)象說(shuō)道，“我覺(jué)得34歲從華為離職也沒(méi)那么可怕。華為薪水那么高，工作十來(lái)年積累幾百萬(wàn)不會(huì)有問(wèn)題，不會(huì)像國(guó)企一樣下崗沒(méi)著落，主要還是再擇業(yè)的問(wèn)題?！?/p>

也許因?yàn)轵v訊、阿里、華為都遠(yuǎn)離北京，公司對(duì)人才建設(shè)和保護(hù)更為小心。

《華為“34+裁員”真相》中一位采訪(fǎng)對(duì)象強(qiáng)調(diào)華為的人才建設(shè)，“一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí)，博士可以到15級(jí)。一般2年升一級(jí)，派到海外的升級(jí)速度略快，工作8~10年左右、績(jī)效中等的員工基本都是公司核心人員，升到17、18級(jí)問(wèn)題都不大，21、22級(jí)則到了總裁、副總裁級(jí)別?！?/p>

而騰訊和阿里今年的情況也相似。比如裁撤中干一文就強(qiáng)調(diào)，騰訊云的總裁邱躍鵬，是騰訊CSIG總裁湯道生的運(yùn)維業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，騰訊云副總裁王慧星是QQ秀的骨干。去年阿里的兩位年輕的80后合伙人，胡喜與吳澤明。前者 2007年加入支付寶，后者在2004年就加入淘寶。

而相比之下，京東的三位CXO加入京東的時(shí)間就不算長(zhǎng)了。CTO張晨在2015年才加入京東，藍(lán)燁和隆雨都是在2012年。

加入南方的大廠(chǎng)，可能是一條相對(duì)穩(wěn)妥的選擇。

在脈脈數(shù)據(jù)研究院《2019春招季人才市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告》中，與2018年秋招季相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是唯一一個(gè)人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度上升的行業(yè)，而IT互聯(lián)網(wǎng)也是唯一一個(gè)人才流動(dòng)差額為負(fù)的行業(yè)。

產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)被各大互聯(lián)網(wǎng)公司追逐的當(dāng)下，加入一個(gè)正在被數(shù)字化和信息化的傳統(tǒng)行業(yè)也許也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，尤其是已經(jīng)上市的公司。

按照證券之星2018年4月的報(bào)道，2017年非銀金融、房地產(chǎn)、銀行三行業(yè)高管平均薪酬位列前三名，分別為119.93萬(wàn)元、82.93萬(wàn)元和74.35萬(wàn)元。而即便是排在倒數(shù)兩名的采掘和機(jī)械設(shè)備行業(yè)，其高管的平均薪酬也超過(guò)40萬(wàn)。

國(guó)企也是一個(gè)選擇?！兜谝回?cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》2014年報(bào)道中，列舉的一家國(guó)有通信運(yùn)營(yíng)商的員工收入為例：副科級(jí)、6崗正式員工的年收入不超過(guò)8萬(wàn)元，正科級(jí)、5崗中層干部年收入在10萬(wàn)元左右；副處級(jí)、4崗中層干部，加上各類(lèi)獎(jiǎng)金、福利等(下同)的年收入約20萬(wàn)元；正處級(jí)、3崗中高層干部年收入近30萬(wàn)元；副廳級(jí)、2崗高層干部年薪超過(guò)50萬(wàn)元。再往上還有一級(jí)。

另一條關(guān)于京東的消息是，京東取消快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績(jī)效，直接影響工資收入。且不說(shuō)是否和劉強(qiáng)東所強(qiáng)調(diào)，比如：“京東給快遞員最好的待遇”、“不開(kāi)除任何一個(gè)兄弟”有出入，畢竟在商言商，薪酬結(jié)構(gòu)有調(diào)整也很正常，但恐怕今年京東的擴(kuò)招計(jì)劃會(huì)受到影響。此前京東又發(fā)布的1.5萬(wàn)人擴(kuò)招計(jì)劃，有1萬(wàn)人在京東物流。

看來(lái)不光北京的互聯(lián)網(wǎng)中干需要找黃金降落傘，北京的快遞小哥也可能要換個(gè)工作了。

作者：江大橋，公眾號(hào)：叁里河（Sanlihe1）

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