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榮耀標識在硅谷，人生的可能性不只有996
在硅谷，同樣有996嗎？
這周四，半夜，我被工作搞瘋了。
好不容易，寫完一份代碼，就是提交不上去——因為有沖突。
就是說，我和別的，不知道在哪的同事，在對同一個文件進行改動，只能一次一個地提交。不然就亂了，因為系統不知道以誰的為準。而且，你要是沒搶上，就要趕緊下載最新版本，然后再重寫一份，半小時就沒了。
最關鍵的是，這幫人都太拼了，我從下午就開始弄，這都特么快12點了，居然沒進去，一直有人跟我搶！
就在這時，我收到了國內朋友的微信：“Han，硅谷996么？國內討論炸了?！?/p>
我：“呵呵，我現在12點，還在工作?！?/p>
其實，硅谷基本都是年薪制，哪有什么996，自愿加班肯定是不多給錢的。
那，到底是什么，讓我半夜還在工作？是愛嗎？是責任嗎？
額，可能是我在“修福報”吧。
話說，從3月末的“996.ICU”起，就好多人讓我聊聊硅谷的996。
這兩天，馬云和劉強東接連對此發聲，作為互聯網人，我想，還是說點啥。不想講太多道理，我就先講點故事吧。
01
硅谷的資本家，不會只靠嘴給你洗腦，而是用好處，讓你傻眼的那種。
對你好，從你畢業簽約開始。
作為應屆生，你一簽約，很多硅谷企業，馬上發SignOnBonus，也就是簽約獎金。少的兩三萬，多的六七萬，甚至十萬美金，那都是大大大有人在，太常見了。
當年，我一個學生黨，哪見過這么多錢，人沒到，心已經是人家的了。
入職第一天，HR講公司福利，結果，講了一個小時。免費食堂，報銷健身費，公交費，出去玩有酒店和租車合作，甚至，領養孩子的費用都可以報銷。
我：？？？
這還沒完。
入職之后沒多久，我就迎來了，人生第一次出差。這待遇，也是沒sei了。
歐洲和硅谷之間，公司買的機票，居然是商務艙：跪式服務，三道菜正餐，無限酒水，還能平躺。
我第一次知道，起飛后，空姐放下的隔簾后面，原來這么精彩。
到了之后，酒店住的居然是四季：我才知道，原來酒店里送的洗發水兒，能這么貴。
沒見過世面的我，肯定狂發朋友圈，還要裝作不經意的樣子。其實，內心早就波浪壯闊：公司，我要給你干一輩子，不能對不起你！
于是，我不停地干活，半夜也要在群里發言，周末也在讀代碼。別說什么996了，估計是007吧：周末出去吃飯，手機上也在讀代碼。
看，資本家的手段，多牛：讓你努力工作，還讓你覺得，自己欠了他的。
你壞壞~
02
那段時間，講真情實感，按馬云說的“我們讓阿里的每個人成長”，還真對。
我是成長了不少，錢和技能上，都是。
有個公司，能讓我做正經事的996，還真的是“我們這些人修來的福報”。
可是有一天，我跟老板1-1例會，本以為會受到近期工作的表揚，可我卻聽到：“Han，我擔心你的Work Life Balance （工作和生活的平衡）”
其實，這是很多硅谷公司注重的一點。這一點，幾乎所有管理者都要記住，而且每次員工評價里，這一條都很重要。
我之前真的以為，全球前列的科技公司，大家只有Work，很努力地Work。后來，我才知道，原來大家都臥虎藏龍。
就不說我同事了，說兩個朋友吧。
Chris跟我去同一個健身房，經常碰到，我倆就時不時相互保護一下，也隨便聊聊。我原本以為，都是普通碼農，下午來動一動，可后來我才知道，他是頂級滑翔傘運動員。
他經常，在Instagram上曬出自己又征服了歐洲的哪座山。
Tina則跟我總去同一家快餐壽司店，因為這家店關門前半小時，全場半價。
有一段時間，我倆真是連著碰到，一起吃著快過期的壽司，一起看著店員收拾桌椅，一起聊著天，就跟深夜食堂似的。原本以為我倆都在科技公司，沒啥特別的，可后來我才知道，她曾經用2年獨自走遍世界，最喜歡日本。
現在的她，則每年都要抽出時間，去南非當志愿者照看動物。她的vlog，至今在YouTube上都很火。
馬云說，“你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”
這話可能過了點，畢竟Chris和Tina也沒996過，可是，他們足夠驕傲了。
硅谷這樣的人，還有很多，工作之余，是奧運選手，專欄作家，時尚達人……
通過他們，我知道了，人生的可能性，不是只有996。
03
我覺得，中美科技業的差距，可能已經不在技術上了，更多的差別，是對人的尊重。
對人生可能性的尊重。
我不是說，硅谷沒有996，硅谷拼的人真的很多。無數創業公司，無論是10年前還是現在，都是很晚下班。
曾經的Uber，晚餐在8點供應，而10點之后下班，回家的打車費才能報銷。而今天的我，還是依然會為了工作，12點下班。
但歸根結底，這些，只是人生無數種可能性中的，一種。
在美國，有一種說法，叫做：AlphaMale（阿爾法男性），這是原本生物學里的詞，比如猴子，一個群體的首領就是AlphaMale，他們強壯，有資源，有勢力，主導一個猴群。
相對應的，則沒有那么多權勢，也就是普通猴子。
有的普通猴子，想要努力成為AlphaMale，讓我們“向奮斗者致敬”。
可是，有些普通猴子，不想改變，他們不想當AlphaMale，怎么呢？就不配得到尊重么。
在美國的頂級科技公司，很多都有Terminal Level （終點職級）一說，也就是你做到一個級別，就可以不再往上升了。比如：Amazon是SDEII，Google就是T5。真的，有很多人在TerminalLevel就滿足了。
你可以說他們佛系，但是不可以看不起他們，畢竟，人家可能真的，真的，超級幸福。
最起碼他們，不該死。
04
在美國的名校圈，還有名校生扎堆的硅谷華爾街，都流行一句話：Work Hard，Play Hard（工作時努力，玩兒時也努力）
這句話也總被人酸，說太Snobbish （勢力），但是，我一定得說，他傳遞出來的精神：Hard，我還蠻同意的。
如今，有太多人，別說沒資格進入戰場，去做到WorkHard，就連PlayHard可能都沒做到，甚至連Play什么都不知道。
人生的考卷可以有多種答案，但這白卷是…？
行吧。
我喜歡看美國的脫口秀，也經常在文章里使用一些技巧，雖然還不太6，但是有一點我記住了：很多話，只有自己說出來，才最有力度，比如黑人說自己是黑鬼。
同樣的，自己的人生，只有自己定義，才最有力度。所以，你不能定義別人的成功，因為成功的可能性不只有996。
但，為了自己想要的可能性而Hard，總是對的。
最后，我希望，你無論選擇哪種人生，都要Hard地，過成自己想要的樣子。
還要，守好它。
#專欄作家#
Han，微信公眾號：涵的硅谷成長筆記（ID：HanGrowth)，人人都是產品經理專欄作家。facebook商業產品工程師，參與電商及零售社交商業產品開發。
本文由 @Han 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
多堅持幾年，我送你一首歌：愛是一道光，綠的你發慌~~ ??
公司試行996.。。。感覺沒有生活可言、沒有幸福感。。工作效率嚴重降低。以往，按時下班，是我工作的主動力，我會逼著自己在6點前結束當天的所有工作任務?，F在，一整個下午都暈乎乎的
錢到位的沒有發言權
996的問題跟很多朋友也討論過。其實主要還是看996的意義吧，也就是說，996是為了做什么。如果真的有緊急的工作，并且有工作熱情，那他是不是996都沒差別，因為他會主動去完成工作。但是目前熱議的996似乎變成了一種格式化的東西。很多公司要求義務加班，沒有工作但是不許走，或者沒有目標要求員工瞎忙，沒有資源要求員工背鍋，這樣的996還是不提倡的。
作者有個觀點我很贊同，不是每只猴子都能當首領，或愿意當首領。996制度應該在尊重員工、保障員工身心健康、給予相應報酬的前提下。否則就是奴役、是欺詐。
中美科技業的差距，可能已經不在技術上了，更多的差別，是對人的尊重。
我覺得這句話是最說到點子上的。其實并不是不想拼，或者抵觸996。如果企業尊重員工的感受，真正為員工設想，在對員工的貢獻上可以公平對待，員工自然會對企業甘愿付出。文章的前半篇舉例國外資本家也是說明這個道理。
但是道理誰都懂，可大多都過不好這一生。
很多國內企業不是不想尊重員工，只是如果真的像西方那樣，企業的成本太高，根本無法生存。所以在國內，不要寄希望碰到尊重人的企業，如果能遇到尊重人的領導，你就應該知足。
好想work life blance ??
看了文章很受用，我支持你們全員996或者997，這樣的團隊才是真的有希望的團隊，加油！
這篇蹭熱點的文章，我以為人人都是產品經理是塊凈土，沒有凈土了。
罵人不能太直接，太直接他接受不了，你讓他加班一樣，他不樂意的，你不能太直接你得換一種方式表達，
大部分人都是娛樂至上，吃瓜大隊的，他有的是時間，但是不知道怎么用，他會給自己各種理由，他需要時間陪女朋友，陪老婆，給他的愛好，
其實大部分時間給王者榮耀，給吃雞了，給lol了，給明星了，給直播了；這些有價值嗎，有，娛樂了他當前，讓他感覺爽；
996其實是針對控制力若的人，不知道愛好到底是什么的人，文中的例子都是勵志的例子，不管是頂級滑翔傘運動員，這是積極的人生，還是自駕游照顧動物，都是積極的人生，996對他們一點意義都沒有
請問你們是嗎？
？？？？
“王者榮耀，給吃雞了，給lol了，給明星了，給直播了”，個人喜歡不就好了嗎？
難道人生的選擇不是以自己的意識為主
不是每個人的人生都要奮斗
選擇自己最喜歡的就是最好的
講了每人個都有自己的人生，你燃燒一生 又為這個世界帶來了什么！你現在已經將在評價他人的人生了，
大哥，建議你先理解理解作者的表述，還有你的主觀意識也太嚴重了，邏輯思維也太差了；真的看不出來996是為了針對控制力弱的人，這點真的不知道你是從哪里總結出來的；即使大部分時間給王者榮耀，給吃雞了，給lol了，給明星了，給直播了，這能成為企業強制996的理由嗎？也太可笑了！為什么會有那么多人抵制996呢，說到底，就是企業給的錢不夠；給的錢夠了，007大部分人都能接受；bat的大佬都在表示支持996，不管是不是在畫大餅，其實他們站在的角度就去討論基層員工的996就不合理了，哪位老板不希望員工能夠免費為企業拼命，更多都是為了自己的利益罷了。996更應該是一種自主性，每個人追求的生活不一樣，選擇了996，可能收貨更多經驗，金錢；不選擇996，可能只為活得簡單一些，平庸一點而已。
其實我個人也很崇尚“work hard , play hard”這一理念，當個人的成長與公司的成長在一個方向，成就了公司也就成就了自己，這時候需要投入極大的熱情，不是簡簡單單的996能概括的?？墒?，現在越來越多的互相侵占，導致人工作的時候無法全心全意集中精神，玩的時候又不時接收工作群的信息和電話，很容易產生累覺不愛的感覺。
很受用
有趣，很高興能夠讀到這篇文章
如果不去外面看看，便不會知道什么是世界。
好想看這篇的英文版
這篇文章發知乎必火 相信我
哈哈哈哈哈，知乎就喜歡這種故事體