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歡迎來(lái)到起點(diǎn)校園「面試求生指南」第?3 期。

前面2期文章已給大家分享了「群面篇&專業(yè)面篇」的相關(guān)內(nèi)容與干貨，接下來(lái)我們根據(jù)面試的流程：群面-專業(yè)面-HR面-BOSS面，出一輯關(guān)于【面試-HR面篇】的內(nèi)容。

文末為大家準(zhǔn)備了16篇精選大廠面經(jīng)，內(nèi)容全面，不僅有面試全真考題，還有應(yīng)對(duì)范例和心得。

多數(shù)人對(duì)HR面的印象是——與溫柔禮貌的HR小姐姐毫無(wú)壓力的嘮嗑？自認(rèn)為通過(guò)了群面/專業(yè)面，HR面只不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)，談?wù)勑劫Y？

HR面試詢問的方向

HR 面當(dāng)然不是走過(guò)場(chǎng)，這一輪是對(duì)面試者進(jìn)行企業(yè)文化、價(jià)值觀的匹配。

主要會(huì)從穩(wěn)定性，工作經(jīng)驗(yàn)，為人處世，性格，職業(yè)潛質(zhì)幾個(gè)方面展開進(jìn)行詢問，通常會(huì)問到意向的工作地點(diǎn)，期望薪資，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等。

建議先了解行業(yè)特性，企業(yè)各方面的情況，然后重點(diǎn)關(guān)注下個(gè)人簡(jiǎn)歷的所有細(xì)節(jié)。

綜上所述，HR在面試時(shí)主要想了解應(yīng)聘者的信息如下：

1. 你的價(jià)值觀是否與公司相符；
2. 你的職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)定性如何；
3. 你未來(lái)的發(fā)展?jié)摿κ欠衲芘c公司匹配。

HR面需要提前準(zhǔn)備什么？

HR在面試時(shí)，關(guān)注點(diǎn)與專業(yè)面不同，她更關(guān)注個(gè)人價(jià)值觀、潛力和規(guī)劃、學(xué)習(xí)和溝通能力、接收offer的概率和談薪資。了解HR面關(guān)注的點(diǎn)，則可以提前做好準(zhǔn)備：

• 提前了解公司文化、公司及部門概況，闡明自己意愿強(qiáng)烈。
• 簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)項(xiàng)目角色，HR多會(huì)問項(xiàng)目經(jīng)歷中個(gè)人的角色體現(xiàn)，如項(xiàng)目leader是如何協(xié)調(diào)成員一起完成項(xiàng)目的；項(xiàng)目主開發(fā)是如何設(shè)計(jì)和解決難題的等。
• 合理表述自己的職業(yè)規(guī)劃，要有歸屬感，而不是拿公司當(dāng)跳板。

HR面：面試問題分類示例

以下總結(jié)出幾類在HR面環(huán)節(jié)大幾率會(huì)問到的面試問題，建議自問自答，嘗試著講一遍。相信大部分同學(xué)會(huì)在第一次講的時(shí)候就挺亂的，卡殼、專業(yè)詞匯匱乏、邏輯混亂、用詞不當(dāng)、沒有回答到重點(diǎn)等……

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)類

1. 遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的？
2. 你認(rèn)為該項(xiàng)目/比賽的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
3. 你在項(xiàng)目/比賽中有什么收獲和體會(huì)？

工作動(dòng)機(jī)與期望類

1. 你為何選擇來(lái)我公司工作？你對(duì)我公司了解些什么？你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？（追問）你認(rèn)為有哪些不利條件？怎么克服不利條件？
2. 你在生活中追求什么？近來(lái)個(gè)人有什么打算？請(qǐng)結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？
3. 你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

事業(yè)進(jìn)取心&自信心類

1. 你對(duì)現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？
2. 你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？
3. 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？
4. 你對(duì)自己在工作中有什么要求？
5. 領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

工作態(tài)度類

1. 在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？
2. 對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？
3. 在完成某項(xiàng)工作，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)解決問題方式不是最佳，自己還有更好的方法，應(yīng)該怎么辦？
4. 你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？
5. 你對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？
6. 你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？

高頻問題類

1. 你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
2. 為什么選擇本公司？
3. 談?wù)勎迥陜?nèi)職業(yè)規(guī)劃是什么？
4. 談?wù)剬?duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)？

以上總結(jié)的幾大類HR面常見問題，大家可在文末領(lǐng)取一份【參考回答】的福利資料。

HR面試技巧

HR面雖然是一個(gè)嚴(yán)肅的場(chǎng)合，但有趣的是，HR喜歡聽故事，更喜歡有意思并且能順利抓住重點(diǎn)的面試者。

畢竟，每天都聽到許許多多「我熱愛XX」 「我工作勤奮」 「我自學(xué)能力強(qiáng)」是一件很沉悶的事情，這就需要你有戲劇化表達(dá)自己優(yōu)勢(shì)的能力。

建議準(zhǔn)備若干個(gè)「故事」這些故事，是基于你自身的經(jīng)歷，要呈現(xiàn)你在某個(gè)方面的特質(zhì)的故事。

某個(gè)故事展現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力，某個(gè)故事表現(xiàn)你的 leadership，某個(gè)故事說(shuō)明你的性格特點(diǎn)等等。

面試時(shí)問到你哪方面的內(nèi)容，你都可以順勢(shì)展開，讓你的形象迅速具體，掌握面試的節(jié)奏。

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