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榮耀標識秋招必備 | 互聯網名企20+優質面經出爐
歡迎來到起點校園「面試求生指南」第?4?期，前面3期文章已給大家分享了「群面&專業面&HR面」的相關內容與干貨；接下來我們根據面試的流程：群面-專業面-HR面-BOSS面，出一輯關于【Boss面】的內容。
在校招過程中，大多數企業會先去各個城市的大學進行宣講，再進行后面幾輪的筆面試篩選。
一般企業校招的完整流程是：宣講——筆試——初面——復面——Boss面——offer——三方簽約。
經過企業的層層篩選，boss面是決定去留的重要一環。有不少的小伙伴前面的筆試面試好不容易順利通關，沒想到掛在最后一關Boss面。
（截圖自秋招同學面經）
什么是Boss面？
由BOSS（老板）對求職者進行面試，boss看的不再只是你的專業技能而是個人的基礎素質，說得更加直白一點就是看人，所以boss面一般會被稱為素質面，是由較高層級的boss作為面試官的終極面試，主要評估求職者的潛力。
如果將前幾輪面試理解為定義你是一個可用之人，那么Boss面則可定義為你是否是可造之才。
所以，Boss面的關鍵詞為潛力。
Boss 如何評判面試者潛力?
考查一個面試者的潛力，逃不出以下三個關鍵詞。
邏輯思維：在面試過程當中，溝通力是體現面試者邏輯思維的最佳手段，也是貫穿始終的，考察的關鍵點更多是自信、清晰、簡練、條理性。舉幾個例子來說明：
自我介紹：大家可能認為自我介紹很簡單，很多面試官都會有這樣的要求，其實背后有很多考量。在自我介紹過程中，面試官更希望面試者可以把自己的特色簡短地說出來，比如與業務相關的愛好、實習經歷等，而不是長篇大論。
為什么選擇XX崗：面試官希望能夠清楚地知道你對此崗位的理解是怎么樣的，以及在該崗位上你所追求的是什么？在表述過程中，有的人可能會簡短地說一兩句，有的人就會表述得很清晰、有條理。
執行力：對校招來說，學生基本上沒有經歷過正式項目，所以會問在大學期間的實習經歷，比如在實習過程中，你做過最成功的項目是什么呢？
其次，會問“在這過程中，有沒有遇到困難？又是如何解決的”，以此考察其對一個項目的執行，他對成就的渴望動機有多強，他的狼性有多強，有沒有思考過項目是否還能夠做得更好，方式有沒有一些提升，甚至發掘出更加創新的方式。
綜合素養：熱情、創新能力、聰明度、學習能力。
除了以上幾點評判要素，那么boss還會用什么形式去考察面試者呢?
1）開放性問題：Boss提供一個問題的背景及回答方向，觀察面試者分析解答問題的方式方法。舉個例子，產品經理面試中的開放問題可以聚焦在某一垂直細分領域的產品設計，亦可以是對于行業的認知理解。
2）壓力面：壓力面的典型場景是利用面試者話語中的漏洞不斷深入逼問，以減少面試者的思考時間，其目的是考察應聘者對壓力的承受能力、應變能力和人際關系處理能力等。
Boss面應對技巧
（1）針對簡歷做準備
描述從無到有、從0到1的經歷，可以反映自己的潛力：在簡歷或話術中巧設“槽點”，引導面試官詢問。在準備的過程中要自己拆解問題。例如：簡歷中的項目經驗，自己所負責的具體內容，每一個具體工作的成長過程，取得的效果。
（2）心理應對策略
1）保持鎮定
應聘者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2）耐心解釋
應聘者可以把面試官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個有職業素養的人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3）提出反問
除了解釋，應聘者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？”等等。
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同時，也請大家一定要記住，你的面試技巧千萬不要變成油膩的“套路”，再厲害的“小聰明”也逃不出閱人無數的面試官哦喔~
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