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2019 年已經(jīng)過去，這一年，我們都不容易。

這一年，外部環(huán)境變得格外激烈：ofo 散場，P2P 暴雷，冰冷的情緒仍在傳遞。而產(chǎn)品經(jīng)理們不僅要認(rèn)真改進(jìn)人們每天使用的數(shù)字產(chǎn)品，還要引導(dǎo)著行業(yè)前進(jìn)。

作為國內(nèi)領(lǐng)先的產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)，我們每年都會圍繞產(chǎn)品經(jīng)理群體所產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和分析，分析行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀并提出應(yīng)對策略，最終產(chǎn)出了這份產(chǎn)品經(jīng)理生存報告，希望能給產(chǎn)品經(jīng)理們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展帶來一點思考。

接下來是我們對過去的回顧和對現(xiàn)在的分析，以及對產(chǎn)品經(jīng)理未來的時刻關(guān)注。

希望能對你有所幫助。

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一、從業(yè)者畫像

1.性別分布

從業(yè)者男女比例穩(wěn)定在 6:4，但是男性占比上，比 2018 年增加 2.2% 。

2.年齡分布

產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)人群主要年齡在 22-30 歲之間，占據(jù)整個行業(yè)從業(yè)者的七成。而 90 后的比例比 2018 年上升了 7.3% ，大波95后也即將襲來。

3.婚戀分布

整個從業(yè)人群中，大部分還是挺能撩的，單身：熱戀：已婚比例接近穩(wěn)定在 4:3:3 ；熱戀的同學(xué)多了 1.8%。

4.學(xué)歷分布

產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)歷較高，大專以上的占比達(dá) 98.5%；與 2018 年相比，本科以上的比例增加了 8.5% ，不好好學(xué)習(xí)，連門都進(jìn)不了。

5.專業(yè)分布

產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)背景多元化。有 1/10 來自計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)，前五名專業(yè)分別為計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)、工商管理和藝術(shù)設(shè)計專業(yè)。

6.從業(yè)年限分布

在工作年限上，大部分產(chǎn)品經(jīng)理處于 1-5 年之間，對產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗要求越來越高；而 8年以上的產(chǎn)品經(jīng)理，已經(jīng)開始準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型或創(chuàng)業(yè)。

二、人在職場

1.入行原因

你為什么會選擇做產(chǎn)品經(jīng)理？

我們的回答總是不一而足，但總的來說，還是在于看好未來，對職位的熱愛，朋友推薦這幾種理由，這些才是大家選擇產(chǎn)品經(jīng)理的最主要的原因。

2.就業(yè)狀況

大部分人都還是在公司保持穩(wěn)定的工作，而今年的各種意外，也導(dǎo)致了離職人數(shù)的增加。

從數(shù)據(jù)上看，跳槽空檔期的人數(shù)比創(chuàng)業(yè)的比例更高，達(dá)到了 6.4% 。

3.主要工作內(nèi)容

對于不同經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理，工作重點有所不同：產(chǎn)品、需求、項目管理是大部分產(chǎn)品經(jīng)理主要的工作內(nèi)容，而對于 5 年以上經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理來說，產(chǎn)品策略、項目管理、團(tuán)隊管理有著更高的優(yōu)先級。

4.考核指標(biāo)

由于產(chǎn)品經(jīng)理不直接對營收負(fù)責(zé)，也不直接參與技術(shù)工作，大部分時間產(chǎn)品經(jīng)理都是不用考慮 KPI 的問題，但并不意味著產(chǎn)品經(jīng)理就不用考核。

至少在 50.9% 的從業(yè)者來說，每個人都有具體的考核指標(biāo)，且職位越高，考核指標(biāo)要求越多，維度越復(fù)雜。

這些考核指標(biāo)包含：

• 產(chǎn)品數(shù)據(jù)：UV / PV / IP / DAU / MAU / 留存率/ 下載量 / 安裝量等
• 財務(wù)數(shù)據(jù)：GMV / 收入 / 利潤率等
• 用戶數(shù)據(jù)：NPS / 用戶滿意度 / 品牌認(rèn)知 / 品牌印象等
• 迭代數(shù)據(jù)：發(fā)布時間 / 發(fā)版頻率 / 故障率等

5.工作滿意度

產(chǎn)品經(jīng)理對目前工作總體滿意度僅為 61.5，對產(chǎn)品滿意度最低（61.2），同事滿意度最高（70.7）——對產(chǎn)品經(jīng)理而言，薪酬太低，以及產(chǎn)品理念與個人期望不符，成為影響滿意度的最大原因。

影響產(chǎn)品經(jīng)理滿意度相關(guān)因素主要有跳槽意愿、漲薪、月薪收入，此外與工作職位、產(chǎn)品團(tuán)隊及崗位情況也有一定的相關(guān)。

6.下班時間

北京、廣州、深圳、杭州普遍比其他地區(qū)下班晚一些，也是 22 點后下班比較多的地區(qū)；成都下班集中在 18 到 20 點，比較輕松。

三、公司狀態(tài)

1.公司階段

“選擇創(chuàng)業(yè)公司還是大公司？”——大部分人找工作的時候都會面臨這種兩難選擇，有人說大公司穩(wěn)定，有人說創(chuàng)業(yè)公司能學(xué)到東西；但實際上，在創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品經(jīng)理僅占總數(shù)的 28.7% 。

2.公司規(guī)模

在產(chǎn)品經(jīng)理就職的公司規(guī)模上，大多數(shù)人在 100-499 和 1000+ 規(guī)模的公司，數(shù)據(jù)占比分別為 26.8% 和 27.4% ，差不多占了總數(shù)量的六成。

而在最想進(jìn)入的公司榜單中，騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動成為前三甲。

四、薪資與年終獎

1.薪資收入

與 2018 年相比，產(chǎn)品經(jīng)理薪資有了較大提高——基本上都在 10K 以上，大部分在 6-20K 之間，而月薪在 25K 以上，說明你已經(jīng)超過 90% 的產(chǎn)品經(jīng)理，屬于站在金字塔尖的那一小部分人。

工作年限與薪資

25K 以上的高薪水被 3 歲以上的產(chǎn)品經(jīng)理“瓜分” ，但也有極少部分“老人”仍不到 10K；而拿 10K 內(nèi)月薪的，大多為 3 歲以內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理。

在工作年限這個維度上，產(chǎn)品經(jīng)理之間存在一定“貧富差距”。

工作時長與薪資

工作時長在 10 小時以內(nèi)的大多薪資不高，在 10K 以內(nèi)；而如果工作時長在 12 小時以上，基本上在 10 K 以上——比如工作時長在 14 小時以上的，薪資基本上在 15K 以上。

不同城市與薪資

北上杭一線城市的收入普遍更高一些，超過八成都在 10K 以上，25K 以上的接近五分之一；廣州有些掉隊，與成都一起有半數(shù)在 15K 以內(nèi)。

2.漲薪情況

與 2018 年相比，雖然漲薪的人更多了——達(dá)到了六成以上占比；但漲薪的漲薪的幅度并不大，基本上僅在 1-5K 以內(nèi)。

加班時間越長，加薪越多。比如你能堅持每天工作 14 小時以上，加薪很大概率是從 2K 起步，甚至是 5K。

3.年終獎

過去一年，六成的產(chǎn)品經(jīng)理拿到了 3 個月薪資以內(nèi)的年終獎，三成沒有年終獎，僅有不到一成比例的產(chǎn)品經(jīng)理拿到了 3 個月以上的年終獎。

五、跳槽與創(chuàng)業(yè)

1.跳槽意向

大家對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的“信仰”還是有的，即使想換工作，也還是想繼續(xù)從事產(chǎn)品工作；如果更換，大家更想換個公司而不是公司內(nèi)部調(diào)整。

只有 5% 左右的產(chǎn)品經(jīng)理會選擇去創(chuàng)業(yè)，而且這其中大部分人是管理者。

2.離職原因

產(chǎn)品經(jīng)理大都因為個人職業(yè)發(fā)展離職，薪酬、發(fā)展空間、團(tuán)隊狀況也會有影響；而女生會更在意領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)會。

產(chǎn)品經(jīng)理對于創(chuàng)業(yè)隨著年限增加意向遞增：8 年以上想得明顯更多些，3 年以內(nèi)基本不考慮，而在跳槽的選擇上，想換但沒想好的在各個年限均占五分之一左右。

不同城市的產(chǎn)品經(jīng)理離職原因不盡相同：除了共同的薪酬、發(fā)展空間、自身改變之外，廣州、深圳、成都的產(chǎn)品經(jīng)理更多考慮領(lǐng)導(dǎo)和晉升因素，而成都、上海的產(chǎn)品經(jīng)理還考慮到了歸屬感的問題。

除了共同的薪酬、發(fā)展空間、自身改變之外，3 年以下的產(chǎn)品經(jīng)理會較多關(guān)注產(chǎn)品前景、培訓(xùn)機(jī)會和團(tuán)隊氛圍，5 年以上的產(chǎn)品經(jīng)理更多關(guān)注晉升機(jī)會。

跳槽的收獲主要體現(xiàn)在薪水、專業(yè)能力、對事情的認(rèn)同上；另外在人脈、環(huán)境改善、職位提升上也有更顯著的收獲。

六、學(xué)習(xí)與成長

1.核心競爭力

階段不同，環(huán)境不同，項目不同甚至合作伙伴的區(qū)別，都會要求我們具備不一樣的能力。

隨著產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗的積累和跨職業(yè)工作的需要，產(chǎn)品經(jīng)理的核心競爭力也會隨之發(fā)生變化；而沒有核心競爭力，無法得到進(jìn)一步提升，成為某個領(lǐng)域的精英或者領(lǐng)軍人物。

我們將從以下角度對產(chǎn)品經(jīng)理的核心競爭力進(jìn)行分析：

• 分析能力：邏輯分析 / 行業(yè)洞察與分析 / 需求分析 / 商業(yè)分析能力；
• 學(xué)習(xí)能力：研究能力 / 解決問題能力 / 總結(jié)歸納能力；
• 業(yè)務(wù)能力：需求收集 / 產(chǎn)品規(guī)劃 / 用戶體驗設(shè)計 / 產(chǎn)品架構(gòu) / 產(chǎn)品路線圖能力；
• 溝通能力：演講 / 商務(wù)溝通 / 談判能力；
• 數(shù)據(jù)分析能力：數(shù)據(jù)意識 / 數(shù)據(jù)分析能力；
• 執(zhí)行力
• 管理能力：知識共享 / 資源統(tǒng)籌與管理 / 人才培養(yǎng) / 項目管理 / 方法論建設(shè)能力；
• 商業(yè)能力：變現(xiàn) / 轉(zhuǎn)化 / 搭建商業(yè)模型等能力；
• 職場技能：時間管理 / 工具使用 / 團(tuán)隊配合能力；
• 創(chuàng)造力

2.學(xué)習(xí)計劃

對產(chǎn)品經(jīng)理來說，學(xué)習(xí)是一件終身的事情——這也從大家對學(xué)習(xí)計劃的安排上可以看出來，超過八成的產(chǎn)品經(jīng)理都有繼續(xù)學(xué)習(xí)的計劃。而在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，除了工作必備的專業(yè)技能之外，數(shù)據(jù)分析、文案等拓展技能，以及團(tuán)隊管理、項目管理等管理技能，都是大家學(xué)習(xí)的重點。

3.學(xué)習(xí)內(nèi)容

在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，大家的選擇都是專業(yè)技能、拓展技能和管理，以及少部分的溝通技能。

在不同的經(jīng)驗上，大家的選擇也沒有太大的區(qū)別——都是專業(yè)技能為主，然后拓展到文案、數(shù)據(jù)分析等技能，其次考慮管理技能。

4.學(xué)習(xí)方式

產(chǎn)品經(jīng)理最喜歡的學(xué)習(xí)方式是自己買書/看視頻，除了成本低廉以外，較為系統(tǒng)化也是原因之一；

在其他方式上，更多是選擇加入相關(guān)社群、參加行業(yè)活動、訂閱會員等方式融入到產(chǎn)品經(jīng)理的圈子內(nèi)一起交流成長，而采取傳統(tǒng)培訓(xùn)班、在職教育的還是少數(shù)。

5.焦慮感分析

未來的不確定性，以及對工作環(huán)境、工作內(nèi)容的危機(jī)感，讓產(chǎn)品經(jīng)理充滿了焦慮——因為害怕不努力就會被放棄，擔(dān)心自己不夠努力，就會被淘汰。

在產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)人群中，沒有焦慮的人群僅占 2.8%，而超過 95% 的人都被焦慮所包圍。

這是最好的時代，也是最壞的時代，更是人人焦慮的時代。

不同性別對焦慮的感知也有明顯的影響：女性產(chǎn)品經(jīng)理更多是因為自己的高要求和團(tuán)隊的期望產(chǎn)生焦慮，而男性產(chǎn)品經(jīng)理則更多是因為同齡人之間的比較和家人的期望。

80 后的焦慮更多來自于家人的期望——占比達(dá)到了 18.4%，高于其他群體；而 90 后、 95 后的焦慮更多是來自同齡人的比較。

隨著工作年限增加，來自同齡人的壓力越來越小，而沒有焦慮的比例也在逐漸上升——從進(jìn)入社會的 2.1%，到 8 年以上的 3.8%，越來越“豁達(dá)”。

6.如何緩解焦慮

在緩解焦慮的方式上，52.7% 的人選擇了閱讀、游戲、聽音樂等文娛活動，也有不少人選擇運(yùn)動健身、和家人傾訴，以及瑜伽、冥想等自我療愈方式；選擇不緩解的人，也有 15.2% 之多。

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特別感謝：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家@克拉 提供PPT設(shè)計支持。

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