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榮耀標(biāo)識數(shù)據(jù)分析師入坑指南，應(yīng)屆生求職必讀！
不知不覺，2020年已經(jīng)來了。從2015年回國加入百度，我已經(jīng)在分析師這個行業(yè)工作了5年，也算是個milestone了。恰逢最近總有親戚家小孩請教畢業(yè)后怎么找一份數(shù)據(jù)分析師的工作，而我在分析師的招聘方面也有一定的經(jīng)驗，所以今天就來寫一寫我的想法。
專業(yè)要求
幾乎沒有要求，我曾經(jīng)問過周圍的數(shù)據(jù)分析師， 大家的專業(yè)還是挺具有差異化的。我的一位同事專業(yè)就是心理學(xué)，但這并不耽誤她在數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的優(yōu)秀表現(xiàn)。還有，我自己也是飛行器專業(yè)，嚴(yán)格來說也是跨行就業(yè)。
對于候選人的學(xué)校部分，我們通常會先看下學(xué)校的好壞，985或者211還是受青睞的，然后就是看候選人的成績， 一般本科期間能拿優(yōu)秀學(xué)生獎金或者國家獎學(xué)金的，大概率成績是很不錯的。如果沒有獲獎歷史，我會口頭問下候選人在班里的排名。
另外，雖然數(shù)據(jù)分析對專業(yè)的要求不高， 但是計算機(jī)、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)、信息管理這些相關(guān)專業(yè)畢業(yè)會加分不少，畢竟相關(guān)性強(qiáng)一些。如果候選人是這些專業(yè)畢業(yè)，在面試的時候我一般會問幾個專業(yè)知識問題， 以考察候選人基礎(chǔ)知識是否扎實。
總而言之，我在篩選候選人的過程中，學(xué)校的好壞和成績的好壞會比專業(yè)本身更加重要。畢竟，校招我們還是更看重學(xué)生本身的態(tài)度和潛力。對于學(xué)生而言，沒有什么比成績更能直接說明問題的了，是吧？
通用能力
一般公司對應(yīng)屆生招聘都會做通用能力測試，考評候選人的邏輯能力、溝通能力、數(shù)學(xué)能力。在海量的簡歷篩選中，這個測試會是我們篩選的重要條件之一。如果候選人的學(xué)校和成績一般，測評分?jǐn)?shù)也偏低的話，基本是不會進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如果通過簡歷篩選，進(jìn)入面試，我們也會準(zhǔn)備一些難度不等的智力題來考察候選人。
通常候選人會有三種表現(xiàn)，有些候選人特別聰明，會另辟蹊徑提出解決問題的方法；有些候選人則是按照縝密的邏輯推理，給出正確答案；有些候選人則會沒有清晰思路，需要在幾次引導(dǎo)下才能給出些答案。第三種候選人的表現(xiàn)會減分，但是我們不會因為這道關(guān)卡就直接fail他們，還是會綜合后續(xù)的表現(xiàn)進(jìn)行整體評估。
實習(xí)經(jīng)歷
很重要！對于應(yīng)屆生招聘，實習(xí)經(jīng)歷是我們把握候選人的重要標(biāo)尺。并不是說有實習(xí)經(jīng)歷的就肯定比沒實習(xí)經(jīng)歷的優(yōu)秀，而是對有實習(xí)經(jīng)歷的候選人，我們可以有更多的考察點來了解候選人。說白了，就是我們有相關(guān)的問題可以問，問的多了才能試出候選人深淺，我們對候選人的考察才會更全面更有把握。
我們經(jīng)常遇到一些硬件條件還不錯的候選人，學(xué)校好，績點好，也有獲獎經(jīng)歷，通用能力測試偏上，但是實習(xí)經(jīng)歷和課外經(jīng)歷相對貧乏。這種條件下除非候選人善于表達(dá)，主動通過各種case展現(xiàn)自己的優(yōu)點，并在架空的業(yè)務(wù)分析題目還有軟能力上有突出的表現(xiàn)才會通過，否則我們會放在waiting list中。
所以，如果你的職業(yè)方向特別明確，特別想進(jìn)入數(shù)據(jù)分析師行業(yè)，我建議一定在假期或者研二、研三找一份實習(xí)數(shù)據(jù)分析師的工作。拿到一個實習(xí)offer的難度會比校招offer的難度低很多， 如果你在實習(xí)期間好好表現(xiàn)， 就很大概率能在實習(xí)結(jié)束后拿到轉(zhuǎn)正offer。
對于我們招聘者而言，最主要的就是確保正式offer給到我們需要的人，在實習(xí)生實習(xí)期間，我們可以有充足的時間對他們進(jìn)行全方位的考評，決策會更有依據(jù)；且實習(xí)生拿到轉(zhuǎn)正offer之后也會大概率正式入職，毀約的概率會遠(yuǎn)低于校招生。所以如果一個實習(xí)期間表現(xiàn)還不錯的實習(xí)生 VS 一個硬件條件都高出一籌校招生，我們會傾向前者。
技能要求
hive sql，以及一定的編程基礎(chǔ)，機(jī)器學(xué)習(xí)知識是個plus。我們不會因為sql不會或者不熟練就直接fail候選人，因為sql是一門很簡單的語言，通常兩周的時間就可以學(xué)會。但是熟練的hive sql會給候選人加分不少，畢竟來了就能干活誰不喜歡呢。
除了sql，數(shù)據(jù)分析師還有可能用到的就是Python，如果不會python，學(xué)過其他編程語言也可以。畢竟我們需要的就是有一定的編程意識，而對應(yīng)的編程語法，能夠邊學(xué)邊用就夠了。
對于機(jī)器學(xué)習(xí)，數(shù)據(jù)分析師用到的比較少，如果你對常用的機(jī)器學(xué)習(xí)算法原理有一定的了解，也會是個plus，但不會是面試的決定項。
業(yè)務(wù)能力
應(yīng)屆分析師由于有限的相關(guān)工作經(jīng)歷，我們會問一些架空的分析題目來考察候選人的業(yè)務(wù)分析能力。這點其實和咨詢公司的面試非常相似，咨詢公司經(jīng)常會問一些開放性的分析題目，比如某連鎖餐廳準(zhǔn)備在某市開一家分店，如何選址？如何預(yù)估一天的流水？又或者我們會問互聯(lián)網(wǎng)分析師常常遇到的問題，某天的dau出現(xiàn)異常下跌，如何定位原因？
通過這樣的問題，我們可以考察到候選人以下三個方面：
- 一是候選人是否思維活躍，想的全面；
- 二是候選人是否具有結(jié)構(gòu)化的思維能力，即思考是否有邏輯；
- 三是候選人的表達(dá)能力是否清晰。
我在面試中遇到的候選人會有幾個典型的負(fù)面表現(xiàn)：
- 一是不經(jīng)思考直接作答，邊想邊說，最后也沒有總結(jié)，所以整個回答非常散亂沒有邏輯。
- 二是思維特別受限，說來說去就一兩點，拓展思考的能力較弱。
- 三是特別啰嗦，一個點幾句話已經(jīng)說清楚了，但是候選人還要舉很多的例子來佐證。
軟能力
說白了就是每個人的優(yōu)缺點。這個是我最喜歡的環(huán)節(jié)。我比較喜歡經(jīng)常剖析反思，自我認(rèn)知比較深刻的候選人。無論職場還是生活，我們都需要經(jīng)常反思，不斷復(fù)盤。反思不僅僅限于事情本身，更重要的是自己。
我經(jīng)常會問候選人，這二十幾年來你最驕傲的一件事情或者最后悔的一件事情是什么？為什么？如果再來一次，你會怎么做？你對第一份工作的期待是什么？為什么選擇數(shù)據(jù)分析師這個行業(yè)？
有的時候我還會直接問，如果讓你只說自己的一個優(yōu)點，你覺得是什么？九成的候選人都會說自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。但當(dāng)我要求舉出例子的時候，大部分人的例子都不夠有說服力。
以上就是我對數(shù)據(jù)分析師入坑的建議。大家如果有什么問題，歡迎底下留言。如果你覺得不錯，希望能轉(zhuǎn)發(fā)評論，點亮再看。謝謝！
作者：阿嬌；公眾號：后廠村AJ
本文由 @阿嬌 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載
題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議
請問入行數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域?qū)W(xué)位有要求嗎？研究生是不是更占優(yōu)呢？
感謝??
請問有結(jié)構(gòu)化思維相關(guān)的圖書推薦嗎？
你好，想問一下為什么數(shù)據(jù)分析師社招崗位遠(yuǎn)比校招崗位多呢？
一個是因為從整體的團(tuán)隊人才梯隊結(jié)構(gòu)，應(yīng)屆生占比在20%左右，工作2-5年的中間力量是主體。另外一個是有經(jīng)驗的分析師流動性還是比較大的。最后也是季節(jié)原因，校招基本在校招季節(jié)的時候會大量招聘，一次性能招好幾個人，而社招是全年的招一個合適的人的時間周期比較長。所以從感受來說，好像校招比較少，但其實從絕對數(shù)量上也是不少的。
除了校招，你也可以多關(guān)注下實習(xí)崗位
真誠感謝
很實誠的分享～邏輯清晰真的好重要呀。但感覺提升結(jié)構(gòu)化的思維還是有一些難度呀～
這個需要比較多的實戰(zhàn)訓(xùn)練