2020年,高薪產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)人是如何對(duì)抗未知不確定性風(fēng)險(xiǎn)的?
如果往前回退三個(gè)月,大概沒人會(huì)想到,今年會(huì)迎來一個(gè) “地獄模式”的開局。
我們不禁好奇,當(dāng)大家都陷入困局時(shí),那些優(yōu)秀的產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)前輩們,都在思考和關(guān)注什么東西?如果要用一個(gè)詞組來概括,那便是提升效率。
圍繞提升效率,他們都在研究哪些事情?
二月份以來,數(shù)據(jù)產(chǎn)品、用戶增長(zhǎng)、精細(xì)化運(yùn)營(yíng)、B端產(chǎn)品、平臺(tái)商業(yè)模式、求職攻略等相關(guān)領(lǐng)域的內(nèi)容,在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理平臺(tái)上的搜索熱度成倍增加。
倘若我們深究,就會(huì)發(fā)現(xiàn)這么一件有意思的事情:
- 數(shù)據(jù)產(chǎn)品的意義,是提升決策效率;
- 想做好用戶增長(zhǎng),離不開提升獲客效率;
- 精細(xì)化運(yùn)營(yíng),本質(zhì)是提升用戶效率;
- 成功的商業(yè)模式,往往著眼于提升產(chǎn)業(yè)鏈效率;
- B端產(chǎn)品的本質(zhì),是提升企業(yè)業(yè)務(wù)的運(yùn)作效率……
就連求職攻略,也可以說是為了提升個(gè)人求職效率。
可以說,在一個(gè)未來充滿不確定性的時(shí)代里,誰的效率更高,誰能更快適應(yīng)變化,誰就是未來贏家。
你當(dāng)下正在苦惱的問題,別人也許已有現(xiàn)成答案
人間四月,又迎來一年一度的世界讀書日。在這個(gè)不能出門玩耍、聚會(huì)的日子里,正是思考如何提升個(gè)人、企業(yè)和行業(yè)效率的好時(shí)機(jī)。
我們知道,人的自我認(rèn)知往往存在局限,依靠自己的摸索試錯(cuò)來成長(zhǎng),是一件效率比較低的事情。而且你當(dāng)下正在苦惱的問題,往往別人已有現(xiàn)成答案。
把別人的成功經(jīng)驗(yàn)、踩坑教訓(xùn)化為己有,才是優(yōu)秀產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)人高效成長(zhǎng)的不二法門。
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前兩天,有“互聯(lián)網(wǎng)女皇”之稱的瑪麗·米克(Mary Meeker)發(fā)布的《疫情下的未來趨勢(shì)報(bào)告》前言中說到,我們正處于前所未有的環(huán)境中。我們每天都要不斷學(xué)習(xí),要從這個(gè)新世界吸收各種數(shù)據(jù),進(jìn)行模型匹配。從某種程度上講,當(dāng)下我們所經(jīng)歷的事,都是一場(chǎng)正在進(jìn)行的危機(jī)管理練習(xí)。正是因?yàn)椴粩嗝媾R著這種挑戰(zhàn),才讓強(qiáng)者更強(qiáng)。
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關(guān)于最后這段話我很有感觸。我們天天跟用戶講風(fēng)險(xiǎn),但是大家常常不當(dāng)回事。這次疫情就可以看出,對(duì)未來風(fēng)險(xiǎn)沒有準(zhǔn)備的人、組織和國(guó)家都無比脆弱,而有準(zhǔn)備的人首先在心態(tài)上就贏了
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這年頭教你仰望星空的人很多,真正教你如何腳踏實(shí)地的人很少,希望往后能有更多優(yōu)質(zhì)的實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容