半年融資45億,1年死掉50%,社區拼團一開始就是錯的

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社區拼團的交易鏈路倚重于人,而人是最大的不確定性。

早在2019年初,我曾與一位投資人交流過社區拼團。

當時我們都認為,當前消費互聯網創業,其實都是資本密集型產業。風口能不能形成,很可能不是消費市場的導向,而是資本市場愿不愿意砸錢。

鑒于在浮躁的外賣、單車、網約車等領域幾近盲目,而今的資本市場歸于理智。所以那位投資人判斷,就剛興起的社區拼團風口而言,將在2019年歸于平靜。

這個斷論得到了部分業內人士的肯定。在一次《每日經濟新聞》的采訪中,就有人表示:2019年行業會迎來大洗牌,可能會死掉一半的企業。

可謂一語成讖。

2019年社區拼團平臺分布,圖片來自新經銷

01 2019社區拼團關鍵詞:洗牌

2018年下半年,在拼多多的團購模式被驗證后,社區拼團進入了風口期。速途研究院統計,當時這個行業半年內就融資超過45億。

但一年之后,這個風口急劇坍縮。

這段時間飽受熱議的松鼠拼拼,是一個尤為典型的例子。這個品牌于2018年8月上線,11月A輪融資3000萬美元,2019年1月實現月均GMV超1億,2019年2月就宣布完成3100萬美元B輪融資。

IDG、高瓴等全球知名的資本機構,都參與了松鼠拼拼的投資。

只是B輪之后,松鼠拼拼再無融資信息傳來,反倒是裁員、撤站、欠款等負面新聞不斷。

2019年9月,脈脈上有人匿名爆料,松鼠拼拼業務部門裁員超80%。之后,其內部高管向投中網表示,松鼠拼拼融資困難。

到2020年1月,松鼠拼拼位于科林大廈的公司總部,盡管收縮到和幾個公司共用一層樓,但最后還是一夜搬空。

園區多位工作人員表示,沒有人知道松鼠拼拼搬去了哪里,但近兩個月有供應商前來要賬。

與此同時,人們發現:松鼠拼拼微信小程序無法下單。

目前松鼠拼拼的狀態,與ofo有幾分相似。盡管沒有正式宣布死亡,但外界的看客大都對他們不抱希望了。

當然,這不是社區拼團行業的孤例。

除了松鼠拼拼,你我您、鄰鄰壹、小區樂、美家優享等頭部社區拼團品牌,也曾在2019年下半年傳出裁員、業務調整、合并甚至倒閉的消息。

行業洗牌進行時。如果非要用給當前行業格局一個定量的判斷,“死掉一半的企業”毫不夸張。

風起時,是2018年下半年;風息時,是2019年下半年。為何社區拼團的風口僅保持了短短一年?這個業態到底有哪些問題?

在我看來,社區拼團一開始就在這3個方面出了問題:

  • 交易鏈路倚重于人,而人是最大的不確定性。
  • 市場切入倚重高頻剛需,而越是高頻剛需越是低收少賺。
  • 規模增長倚重社群運營,而零售最為考驗后端供應鏈。

02 交易鏈路倚重于人,可人是最大的不確定性

阿里巴巴前CEO衛哲曾說,別被大和快迷惑,商業的本質還是效率??v觀商業史上所有大敗局,在那些系統性風險以外,大多源于企業增長沒有效率。

人類商業史上第一次效率快進,應該是1913年福特汽車高地工業園建立的第一條生產線。

通過流水線作業,福特將每一個生產環節標準化,使得一輛T型汽車的組裝效率提高了8倍。在那之前,每裝配一輛汽車要728個人工小時,一年的汽車產量只有12輛。

在后來的商業發展中,“標準化”成為高效的標志。創新商業模式,再造運營模式,企業家在這些頂層設計上唯一需要記住的就是,你的每個環節是否實現了最大的標準化?

社區拼團顯然沒有。

這個行業的交易鏈路很簡單,首先平臺招募社區團長 – 團長建群開店 – 吸粉引導用戶下單 – 匯總訂單需求統一向平臺采購 – 平臺接單向上游采購并配送給團長 – 最后由團長分發商品給每個用戶。

社區拼團大致交易流程,圖片來自sohu

整個流程下來,團長成為連接需求與供給的樞紐。可惜的是,團長是最大的不確定性。

對于社區拼團平臺而言,在團長的招募標準上,他最好有一定的運營能力,在社區的人脈影響力也應當不錯。

理論上說,咱們村的村長很適合干這事兒。

事與愿違。就目前社區拼團平臺上的團長來看,退休的阿姨、賦閑的寶媽占比不小。質量稍微好點的,可能就是樓下個體便利店的老板,或是菜鳥驛站的工作人員。

在松鼠拼拼的團長招募政策中,其中一項就是0學費學習社群運營。

據媒體報道,在這些運營培訓中,都是松鼠拼拼全國團長管理中心負責人車海燕現身說法。在幾十個城市穿梭,講述一線實操經驗、分享社區新零售的發展路徑等。

除此之外,大多社區拼團平臺還會在線上培訓團長運營技巧,大致培訓時間為7天。7天之后,團長正式營業,平臺還會通過補貼的方式幫團長獲客。

總之,平臺要培養一個優秀的團長,勢必會耗費大量的時間和精力。

現實是,平臺在這個社區只有一個團長,但這個團長在該社區不只一個微信群。通過平臺的補貼導流,團長借著平臺賦能另建社群、夾帶私貨等現象常有。

此外,你辛辛苦苦培養起來的團長,可能下一秒就去了競爭對手那里。

隨便打開一個社區拼團的微信小程序,只要用戶切換社區,他就能夠看到當前城市內所有團長的姓名、店鋪地址和聯系方式。

這也方便了新涌現的平臺們挖角。當前,團長月傭金大致在3000-10000元,懸殊的收入差距下給了競爭對手加價挖角很大的操作空間。

如何杜絕成為一家免費的團長培訓學校?這是社區拼團的難題。

某社區拼團平臺招募團長,圖片來自sohu

03 市場切入倚重高頻剛需,而越是高頻剛需越不賺錢

團長問題之后,就是選品問題。

而今互聯網商業邏輯下,都是先打造一個爆款,引起社會化關注,從而提升平臺的品牌影響力。

但社區拼團按照這個思路走,就吃難得多。這個行業目前提供的SKU不超過100個,且大多是高頻剛需商品。

這類產品的需求價格彈性低、毛利低,如果非要在這些產品里打造一款爆品,那想做到保本其實就很困難。

就拿當前社區拼團主打的生鮮品類為例,《西安日報》記者曾打開一家社區拼團APP發現:里面的水果蔬菜較為,價格也不算高,有的甚至比菜市場還便宜。

菜市場為什么能將生鮮做到最便宜?那些小商販半夜兩三點才到郊外運貨,中小批量采購運輸,其損耗率能控制在個位數。

生鮮行業難做,根本癥結在于如何讓非標品標準化。

在資源分布式管理的趨勢下,蔬菜、水果卻依然難以成為相對統一的商品。它們從生產開始就難于把控,就算是同一棵樹上的蘋果,也各有不同;儲存、運輸、品控也比普通商品難度更高,每一環都需要付出大量的個性化成本。

這整個流程跑下來,行業平均損耗率在30%左右。

2016年曾有一份統計稱,在生鮮電商4000多家入局者中,4%持平,88%虧損,7%巨額虧損,只有1%實現了盈利。

而到2019年,呆蘿卜、鮮生友、迷你生鮮、本來便利網等生鮮品牌都傳出資金鏈、裁員、關門等問題,這本來就是一個不賺錢的行當。

當社區拼團平臺上的生鮮類目,比菜市場還便宜時,這一般說明平臺在虧錢補貼。沒有拼多多的命,卻得了燒錢的病,社區拼團到最后的競爭力就是資本。

這早已是一門To VC的生意。

上海一位創業者2019年5月份稱,當地一款主營賣菜的App為了下一輪融資,平臺絲毫不關心虧損,只在意平臺GMV等數據。

這個平臺在上海還成立了團購部門。他們在上游采購生鮮商品后,用比成本價更低的價格銷售給競爭平臺。

那位創業者表示,“這根本不是零售生意,而是互聯網生意?!?/p>

04 規模增長倚重社群運營,而零售最為考驗后端供應鏈

忘掉社區拼團、忘記到家到店,被這些花式互聯網玩法包裹著的本質,其實還是零售生意。

互聯網用社區拼團改變了零售哪些形式?

首先是先銷售后采購的預售模式。通過團長反饋訂單,社區拼團平臺才會去上游采購,然后直接送到團長手上。

這樣的交易流程,能一定程度上降低商品損耗,甚至可以做到領庫存。

其次是借助熟人網絡的裂變加速市場增長。微信關系網絡里的鄰居拼團,本身就是模仿了拼多多的湊單模式,這能降低獲客成本,快速打開市場。

只是這些巧妙的社會化運營,往往讓平臺迷失了本質——這依舊是門零售生意,當一切新鮮好奇的套路玩完后,市場最大的考驗是供應鏈。

京東社區團購聯盟,對這一點看得更透徹。早在2019年9月,京東旗下社區拼團項目友家鋪子出現無法登陸、無法注冊、無法轉發的情況,疑似出現故障。

后來AI財經社報道,京東開始調整業務方向,更偏重于做供應鏈,包括倉儲和商品等方面。

冗長的生鮮供應鏈,圖片來自九曳

從這方面來看,永輝超市依托于永輝生活App的社區拼團業務似乎更有底氣。

其B2B平臺彩食鮮2017年的營收就超過了10億,已在重慶、北京、福建、四川、安徽等地建立生鮮中央工廠,面向餐飲+醫藥+監獄+教育+銀行等拓展300家企業大宗業務。

通過專業買手制,永輝超市以生鮮供應鏈見長,這群人才是真正的零售人。此前,永輝農業公司林忠波就提出,到底什么時候收菜,才能保持更長時間的新鮮度?

經過永輝買手多年試錯發現:

  • 四五月份要在凌晨收菜;
  • 六七月份趕在天亮前收菜;
  • 八九月份必須要在前一天晚上收菜;
  • 不同的菜品、不同地區,有需要不同的收菜時間。

這些才是零售生意,一門彎腰撿鋼镚的生意。

很可惜,傳統零售人對于互聯網的競爭并不敏感。2018年12月,永輝生活App推出團長招募政策,其每件299元的產品能給到團長10元傭金。

這個價格在被視為稀缺資源的團長面前,其實不具誘惑力。

互聯網人不懂零售,零售人不鐘愛互聯網——社區拼團洗牌后的新一輪崛起,又回到“人”上。

人,是最大的非標品;人,也是你的最佳商業模式。

 

作者:黃曉軍;公眾號:新商業要參(ID:xinshangye2016)

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題圖來自 Unsplash,基于 CC0 協議

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評論
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  1. 分析的很有意思。不過我還是有個問題想問一下。假設企業能提供流水化的員工培訓,即是說,能對團長進行統一的,高效的員工培訓,像是網課一樣的形式,同時還會定期測驗。這個就類似于美國的推銷員培訓一般。那么是否能解決你文中講的團長素質參差不齊,且團長跳槽的問題?

    來自廣東 回復
  2. 寫的很不錯,分析到位。

    來自北京 回復