企業對新媒體的重視程度越來越高，整個市場對新媒體的崗位需求量不斷上升。應聘新媒體領域相關崗位的求職者數量呈增長趨勢。

2015年8月份開始，從吳曉波的獅享家基金對幾個新媒體項目的投資開始，在資本的助推下，整個新媒體行業迎來一波新的高潮，內容創業刮來一股春風。一年時間，已經獲得融資的新媒體項目超過100家。

企業對新媒體的重視程度越來越高，整個市場對新媒體的崗位需求量不斷上升。應聘新媒體領域相關崗位的求職者數量呈增長趨勢。筆者通過對11624份招聘數據進行整理統計，從公司的角度去出發，來判斷整個市場對新媒體領域的重視程度。對求職者而言，可以有一個比較客觀的參考標準，于是乎就有了一份《關于2016年上半年新媒體行業人才薪酬報告》。

一、需求篇

1、各個城市的新媒體相關崗位需求情況

各大城市對于新媒體運營的崗位需求不一，排名前十的如上圖所示。其中，北京、深圳、上海占據著前三的位置。不過傳統四大一線城市中的廣州，在互聯網人才需求和競爭方面依然處于四個城市的末位。在新媒體行業相關的人才需求方面，已經被杭州趕超。

阿里巴巴的存在，帶動了整個杭州電子商務的發展。2014年9月份，阿里巴巴在紐約證券交易所成功掛牌上市。上市之后，瞬間出現了一批“新貴”，為了實現心中的抱負，一部分“新貴”選擇了創業。在行業選擇方面，熟悉的互聯網行業成為他們的首選。新公司不斷出現，意味著對于互聯網人才的需求會更加旺盛。除此之外，杭州的創業氛圍和創業環境相對會好于廣州。得益于創業公司的不斷發展壯大，對于人才的需求量越來越高。這也是造成杭州在新媒體人才的需求量趕超廣州的最大原因。

北京、深圳、上海、杭州和廣州五個城市占據了整個市場90%的新媒體行業的相關崗位需求。

前五個城市中，北京對新媒體崗位的需求量遠遠大于其他城市，占56%。據不完全統計，超過50%的中國互聯網公司分布在北京，大于深圳、上海、杭州和廣州四個城市的總和。另外，由中國互聯網協會發布的2015年和2016年中國互聯網100強里面，由超過50%的企業在北京設立總部或分部。這也從側面說明了，北京在新媒體崗位需求量方面會占據超過50%的原因。

各個城市的崗位需求量來看，可以將各個地區的新媒體發展情況分為三個梯隊：

• 第一梯隊：北京獨樹一幟，在整個新媒體浪潮中一直都走在前面；
• 第二梯隊：深圳、上海、杭州、廣州緊隨其后，深圳與上海的發展情況會稍好于杭州和廣州。廣州在新媒體方面的發展已經開始被北京、深圳和上海拉開距離，甚至已經被杭州趕超了。根據拉勾網發布的最新一版互聯網人才薪資報告的數據顯示，廣州在2016年上半年，薪資出現了下跌的局面。
• 第三梯隊：這個梯隊則由成都領銜，還包括武漢、廈門、南京、長沙、蘇州等幾個城市。成都趕上了移動互聯網的發展浪潮，依托的先機優勢，讓它可以領銜第三梯隊。再加上，成都作為西南的中心城市，一定成都上放大了這個優勢。相對于其他城市，廈門的優勢更加明顯，站長時代留存下來的人才和經驗讓其在新媒體方面領先于這個梯隊的其他城市。

2、各個階段公司的需求占比

公司發展越早期，對于新媒體崗位的需求越大。越早期的公司并不具備品牌效應，無法利用品牌效應帶來流量。并且，早期的公司也需要不斷在大眾眼前曝光。新媒體相對來說，企業需要付出的顯性成本會低于其他方式。因此，越早期的公司對新媒體相關崗位的需求越旺盛。

二、行業篇

1、各個行業對新媒體相關崗位的需求情況

電子商務、教育行業和生活服務（包括O2O）三大行業對新媒體崗位的需求量最大。不同城市對不同行業的需求量也會不同變化。

2、各個行業的需求量城市TOP5

十大行業中，除了智能硬件，深圳依托著產業鏈的完整性擊敗了北京。其余行業北京的需求量都遠遠領先于其他城市。

由上面的表格我們可以得知，各個城市的優勢行業（除北京外）。電子商務、教育行業和生活服務三個崗位需求量比較大的行業（普遍性較強），各個城市對其的需求量基本變化不大，各個行業的第3-5名之間的差距并不大。

除了上述三個行業之外，各個的優勢行業如下：（前三）

這個優勢選取已經去除普遍性較大的三大行業，并且每個城市都是單獨對比的，上圖所列數據僅供參考。

根據這幾年的發展趨勢可以判斷出，智能硬件和醫療健康在未來很長一段時間內會成為優勢行業。電子產業作為智能硬件的底層依托，深圳作為全國電子產業中心城市，在這方面有著很大的優勢。整個智能硬件行業目前有公開的800個投融資事件中，有28%的投融資事件來自深圳。

相比于智能硬件，醫療健康行業還有很長一段時間需要走，目前在這方面五大城市的發展情況相差不大。

三、薪資篇

新媒體相關崗位薪資的高低，主要取決于三方面：

• 工作的行業
• 工作年限
• 工作公司所處的融資階段

除了以上因素之外，技能方面或其他方面的特長也許能夠產生加分效應。

1、不同行業的新媒體崗位薪資狀況

以上數據取整個行業的平均水平，僅供參考

在專員這個層次，智能硬件開的薪資最高，教育行業所給的工資則是在這個層次里面最低。除了智能硬件，金融行業、游戲行業、社交網絡這三個行業給新媒體相關崗位-專員層次開的工資水平也處于前列，比較注重基礎型人才。

在主管層次，智能硬件依舊保持著土豪的角色，所給的薪資水平依舊是所有行業最高的。薪資水平差別最大的是電子商務和廣告營銷兩個行業，開始注重中層管理人才的培養。

在總監層次方面，在電子商務公司各種的總監和主管平均薪資水平并沒有差別很大。并不是電子商務類型的公司對總監級別的人才表現出不重視，社交網絡和企業服務也出現類似的情況。

不同階段的公司給新媒體崗位的公司也會出現偏差，整體來說C輪的公司給的薪資待遇最高，其次是B輪、D輪、上市公司，接著才是A輪和天使輪。

2、不同職歷在不同城市的薪資待遇情況

深圳需求量雖然大于上海，主要還是集中在新媒體相關崗位專員級別，上海比深圳更重視中高級別人才。杭州對于新媒體相關崗位的高級人才重視程度極高，薪資方面，杭州主管級別拿到的薪資已經超過深圳，并且在追趕著上海（杭州是除了北京之外，薪資漲幅水平最高的城市）。廣州則是處于一個比較尷尬的局面，在北京工作的新媒體專員所拿工作比在廣州工作的新媒體主管拿的工作還要高。

成都、武漢、廈門和南京，新媒體相關從業者在這四個城市工作的薪資待遇差別并不大。長沙對于主管級別的人才，給予的薪資水平并不高。作為教育強市的武漢，對應屆畢業生的薪資待遇處于同級別地區的最高水平。

武漢和廣州一樣，新媒體從業者的中高級別人才流失較為嚴重。

四、求職篇

1、新媒體崗位工作模塊劃分情況

如上圖所示，一個新媒體運營可能會涉及到的工作任務。不同公司對于新媒體崗位的定位不一致，上圖三個模塊中，是90%公司都會涉及到的工作模塊。

2、對求職者工作經驗的要求情況

新媒體運營的職業生涯發展路線為：專員—主管—總監，專員一般要求是1-3年的工作經驗，主管則是要求3-5年的工作經驗，總監則是要求有5年以上的工作經驗。從專員走到總監級別，順利一點的也得花至少5年時間。

上圖可以看出，超過7層的公司更熱衷于有1-3年工作經驗的求職者。通過對應屆畢業生的需求可以判斷出，整個市場在基礎人才儲備方面并不是很充足，更多的新媒體行業從業者是通過轉崗而來或者傳統媒體人轉型。

PS：天才級別人物不在這個范疇內?。?！

3、公司對求職者的技能要求

合理的職業生涯規劃，可以讓自己的職業道理走的更加順暢。不同行業對于各個職業生涯階段的求職的要求不一，上圖列舉了部分新媒體從業者從專員到總監需要具備的技能。

一位合格的新媒體運營者，同時也是0.5位平面設計。因此，熟練使用PS成為很多新媒體運營者的必備技能。對于求職者來說，求職過程中絕對是加分項。并且，超過50%的公司在招聘新媒體相關崗位的時候，加分項里面都會有PS。

在處理項目管理、內容運營、數據分析等工作時，Excel成為必備工具。甚至在做數據圖、信息圖時，Excel+PS的組合能夠提高素材處理效率。

4、建立投遞的最佳時間

準備好簡歷了，并不是立馬去隨意海投，而是有計劃的進行投遞。HR每天需要過目的簡歷數之不盡，甚至有些公司并沒有專職的HR。因此，在對的時間投遞簡歷顯得更加重要。

五、總結篇

整體來說，新媒體從業者在未來一段時間還會有很大的成長空間?；ヂ摼W發展已經進入“下半場”，新媒體行業的從業難度會越來越高。但是，新媒體對于公司的重要性也越來越高。新媒體從業難度加大，就意味對行業從業者的要求也相對應的提高了。

目前，消費升級成為一種趨勢。內容+電商是一個很好結合形勢，也許會在未來的某個時間段會成為主流的新媒體發展模式。

用戶示例：

• 用戶背景：小明在廣州讀了大學，本科畢業以后想從事新媒體相關的工作。老家在中部的，但并不影響小明去其他城市發展。
• 興趣愛好：金融、音樂

看完這份報告之后，感興趣的小伙伴可以在我給的用戶示例基礎之上，幫小明做一份3-5年的職業生涯規劃，也可以根據自身現狀做一份3-5年的職業生涯規劃。

作者：馬里奧

來源：微信公眾號【馬里奧同學】

本文由 @馬里奧 授權發布于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載。