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文 by Rick Raymer ?

?如果環顧整個在線學習行業，那么，關于Reuben Tozman，你聽到最多的會是，他是我們這個行業中，你將見過的最聰明的人之一。最近，Reuben授權了自己的書《按需學習：網頁革命如何塑造未來學習》，并且是2013年Devlearn的首席程序員。說他在網絡學習行業有影響力，過于謙虛。但是，這不僅僅是因為在他自己的專業上，是個超級巨星。他同樣貢獻給了他的家庭。在他的采訪中，他講述了關于他所深愛的兒子的一個故事，就是這個故事，我想真正讓他充滿激情和創造力地去嘗試新的學習方式。在他的天才和領導力下，Reuben把握著edCetra Training的方向，并在最近創辦了一個新企業——Anoncloud。

他的眼界和理念已經改變了我們的行業，所以，今天，介紹這位在線學習巨星，Reuben Tozman。

1. 1.????? 當人們問你，“你做什么的？”你怎么回答

我也許會說我是sliderjaror的CEO，或者會說我設計滿足學習的系統。我會選擇其中一種。

1. 2.???? 假設讓你對自己深處的這個行業進行歸類？你該會對這個行業如何定性？什么驅使你加入到這個行業？

不太準確地說，我從事軟件行業。但當被問到你做什么軟件時，我一般都說我做學習輔助系統。我有時也會說，我從事在線學習，但這又不太合適。最初，我進入這個行業，是因為它是可以讓我發揮我的哲學思考的地方，而且，更讓人興奮的是，管理在線課程的設計、發展，感覺很棒。

1. 3.???? 為什么你對自己所從事的充滿激情？時什么讓你保持這種激情？

拋開上面的問題，之所以對自己所做的充滿激情，是因為，我認為，科技有十分大的潛力，而我們的行業（在線教育行業）似乎正在浪費這種潛能。當我看到那些對科技充滿創造性的進步時，我欲罷不能。但，在有跡可循的發展空間里，這些讓人驚嘆的事情不再出現時，就確實很讓我發狂。所以，我想，我的部分激情還是源于想呈現科技發展可以做什么。

1. 如果要讓你自己、你的用戶、這個行業和社會進步，你有什么好主意？

最近我開始參與一些投資沙龍，在那里，人們帶著他們的ideas和一些有錢人或有經驗的人交換，也許可以獲得他們的幫助；在那里，你都可以在1~3分鐘內，推銷你的想法，并讓他們挺你。為了讓他們能夠在非常短的時間內，獲取并理解，你必須抽象簡化那復雜的想法，這完全改變了我一般認為的傳播想法的方式。

為了讓聽眾進度，你必須拿走“聽眾”的角色，并開始，把每個聽者（可以轉變的）變成一位老師，一個潛能者，變成一個可以分秒換角色的任何東西。我們不要再嘗試去壟斷“學習”，而且把經驗帶到人的環境中（無論是工作或玩耍中）

1. 5.????? 你對把“學習者當做粉絲”有什么建議？

我不確定這是否適用于我的情況，無論如何，對于那些想把他們的學習者變為粉絲的人，我建議找到一些方式提供一種豐富的生態環境，在那里，人們可以具有某種自我意識。

最近的采訪，我曾用過這個例子：我會讓人們定義對他們來說什么是有意義的，并且花很多的時間來探求。我兒子喜歡畫畫，他在學?？偸呛茉跔顟B，在那里，他們讓他隨心所欲地畫畫。而在某些時候，教育體系會把畫畫跟真正重要的分開，并把畫畫變成一門藝術課。我更愿意看到的一種自由，他可以用畫畫來理解數學，幫助他閱讀，學習科學等等?？傊?，在通過“自我”獲得一種“課程”，讓他發覺自己的天分，。

我一直強調的關鍵是，讓人們他們自己決定（在一個框架內）他們什么時候，以什么style展現最好的自己。那意味著，你，作為設計者需要構建那樣的環境，滿足他們，并且一切都是自然天成。

1. 6.???? 你見過的數字學習的其中最好的一些例子是？在我們行業，被認為是“藝術之州”的是什么？

Kris Rockwell 和Chad Udell這兩位老兄，讓我印象深刻。Kris Rockwell的公司，Hybrid Learning 和Impact Games，有一些十分高保真或的保真的教學游戲。Chak Udell的公司一些創造了很多偉大的應用，這創造了一些精致的學習機會。比如，Tappestry，雖然沒有一個課程，提供一種偉大的平臺來收集和辨別不同人之間的不同經驗，但是，它確實能幫助其他人學習和分享。

1. 7.????? 我們這個行業需要什么樣的改變？它如何實現？

我們需要變成商人，我們再不能建立一些對我們工作毫無意義的機構。為了弄明白什么對于我們的組織有意義，我們需要理解商業模式，整合我們已有的，到實際存在的系統和共生共存的過程中去。把課程完全傾向于LMS（學習管理系統），這會讓我們止步不前。

1. 8.???? 你認為我們行業的搖滾明星，是哪些人？為什么？

恩，剛才我提到兩個，Kris Rockwell 和Chad Udell. 其他人，如Aaron Silbers，領導了Experience API（xAPI），Mike Rustici 和Tim Martin，他們是優秀的管理者。

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